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“人本管理”是与以“物”为中心的管理相对应的概念，它要求理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性。人本管理分为情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理5个层次，即：运用行为科学，重塑人际关系;增加人力资本，提高劳动力质量;改善劳动管理，充分利用劳动力资源;推行民主管理，提高劳动者的参与意识;建设企业文化，培育企业精神等等。
大纲一、人本管理的基本理论1、概念2、特点3、优缺点二、人本管理的理论模式三、人本管理的四个阶段四、如何实施人本管理正文一、人本管理的基本理论1、概念人本管理即人性......
人本管理——人本管理的始中末天津工业大学人力资源管理专业班级：人力1302 姓名：郭欣学号：1310640214人本管理——人本管理的始中末 摘要：人本管理即以人为本的管理模式。人本......
《人本管理》读书笔记良好管理是建立在对员工和他们的动机、他们的担忧和恐惧、他们的希翼和渴望、他们的爱好和厌恶以及人性的丑恶面和美好面的理解能力的基础上的。就长期......
人本管理理论人本原理，是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为本的原理，是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人......
管理学人本原理论文姓名：李蒋平学号：201207040206老师：陈晓院系：管理科学学院工商管理系 日期：2012-12-31成都理工大学论人本管理2012级工商管理系2班李蒋平摘 要：世界上一切科学......
