全面认识你自己个性与性格由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个性与性格”。
1.掌握个性与影响因素 2.掌握个性相关理论 3.了解个性测试方法 鲁侯养鸟 提问什么是个性 你是有个性的人吗 组织行为学中的个性 个性是人的一组相对稳定的心理特征这些特征使得个体区别于他人在实践活动中经常表现出来并决定人的行为表现 个性心理 1.个性倾向性 需要、动机、兴趣、理想、价值观、世界观 2.个性心理特征 能力、气质、性格 个性的基本特征 1整体性 2独特性 3稳定性 4倾向性 5社会性 1.先天遗传因素由遗传基因决定的因素是个性发展的自然前提。性格表现 受基因影响程度 外向 61 保守 60 忧郁 55 创新 65 孤僻 55 乐观 54 谨慎 51 好斗 48 事业心强 46 条理性强 43 热情好客 33 2.后天环境因素 个体成长的外部因素包括当时的社会、文化、政治、经济背景、家庭社会经济地位、父母教养方式朋友等。3.教育 4.社会实践 �7�2以自我为中心任性的人 原因偏食引起营养不足且暴饮暴食 改善少吃糖多吃蔬菜及红萝卜 �7�2优柔寡断拿不定主意的人 原因吃鱼太多缺乏维生素 改善多吃蔬菜与维生素B、C、A类食物 �7�2焦虑不安的人 原因盐分摄取过量早餐、晚餐常有一餐不吃吃饭速度过快常喝含咖啡因的食物 改善多吃含钙、磷的食物如牛奶、葡萄等 �7�2爱唠叨的人 原因缺乏复合维生素B 改善多吃粗粮、豆类 �7�2胆小的人 调整食物结构常服用蜂蜜加果汁少量饮酒多吃碱性食物和含钙丰富的食物 �7�2消极、依赖性强的人 原因糖分摄取过量 改善少吃甜食多吃维生素B1以及鱼类、贝类、大豆制品 �7�2粗心大意的人 补充维生素C、A多吃卷心菜、笋、牛奶、红枣、少吃肉和酸性食物 �7�2对别人不信任、胡乱猜疑的人 原因贫血体力不足 改善多吃高蛋白食物牛奶等 �7�2易激动易发火的人 原因盐分、糖分摄取过量蛋白质和钙质不足且喜欢吃口味重的零食 改善减低盐分和糖分的摄取少吃零食多吃海产品和豆类 �7�2顽固、无法变通的人 原因不喜欢吃蔬菜肉食过多 改善清淡饮食蔬菜以绿黄色为主 性格是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式。没有性格完全相同的人。性格特点 复杂性 整体性 独特性 持续性 1.向性说 荣格 外倾型内倾型 2.机能类型说 理智型情绪型意志型 3.独立——顺从说 独立型顺从型 4.行为模式说 A型、B型、C型、D型、E型 选人、用人方面注意性格适应的合理性 针对不同的人采用不同的教育方式 培养良好的职业性格 个性特质理论 1.卡特尔16PF测验 课后网上测试 卡特尔美心理学家编制了16种人格因素测验16PF是评估16岁以上个体人格特征最普遍的工具。2.大五人格big five factors 霍根人格问卷Hogan personality inventory 是测量近年来国际普遍认可的五种最基础的人格因素即五大人格因素。指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。指一个人是否随和与之合作是否让人信任。指一个人是否有责任感、可靠、持久成就感是否强烈。指一个人是温和、热情、安全还是紧张、焦虑、失望和不安。指一个人是否善于幻想、聪慧对艺术是否敏感。“大五”与工作 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效 随和性在经理和警察的工作中有一定的预测作用 责任心可以预测工作绩效 经验开放性可以预测培训效果对经理的工作有一定的预测作用 情绪的稳定性在警察和技术工人中的工作绩效方面有一定的预测作用。3.一些人认为他们是自己命运的主宰者对自己的成功或失败负有直接责任另一些人认为自己受命运的摆布认为生活中的一切事情都依靠运气和机遇在心理学上把前者称为内控型个性把后者称为外控型个性。主要人格特质对组织行为的影响 控制点 马基雅维里主义 自尊 自我监控 冒险性 A型人格 个性的管理意义 控制点对工作行为的影响 1外控型的人对工作更不满意缺勤率较高不能象内控型的人那样全心全意地投入工作。2内控性的人适合担任全面认识你自己-个性与性格
管理工作和专业性较强的工作完成较复杂的任务并在工作中表现出创造性和独立性。相对来说外控型的人比较愿意听从别人的指挥适合于从事按规章制度办事的工作。权术取向马基雅维里主义取向 具有较高权术主义倾向的人行事独断在感情上 与人保持一定距离为达目的不择手段喜好控制术 乐意影响别人。总试图说服别人遵从自己的意志。高权术主义倾向的员工在需要谈判技能的工作和 营销职业中工作绩效一般比较出色。成就取向achievement orientation 是指人对成就的需要强度或者人对自身成就所确立的目标。普遍认为成就需要强的人会不懈努力克服困难追求更加的工作业绩但他们会把成功归因为自己的努力。对于成就感强的人任务难度适中、能迅速看到绩效、允许员工自己控制工作和判定效果的工作比较适宜。而生产流水线的机械性工作、站柜台的工作则对这些人不适宜。但是成就需要的强弱并不等于工作表现的好坏。自尊与成功预期直接相关自尊心强的人相信自己具备工作成功的能力他们一般不太喜欢选择传统型工作。自尊心弱的人对外界影响更为敏感他们乐于赞成他人的观点更倾向于按照自己尊敬人的信念和行为行事他们需要从别人那里得到积极的评价注重取悦他人很少站在不受欢迎的立场上 大量研究证实自尊心强的人比自尊心弱的人工作满意度高。指根据外部情境因素而调整自己行为的个体适应力。冒险性 冒险性性格有很大的个体差异是否有利于工作要看工作性质。A型性格者总是不断驱动自己在最短时间内干最多的事并对阻碍自己努力的他人或事进行攻击。他们常处于中度或高度的焦虑状态中他们的行为更易于预测。B型性格者很少因为从事不断增多的工作或者无休止地提高工作效率而感到焦虑。一般来说A型人工作十分勤奋但B型人常常占据组织中的重要地位。1.自陈量表 又称自陈问卷即让被试者提供关于自己的人格特征的报告。最常用的自陈量表 卡特尔16种人格因素问卷 职业自我探索量表等。给被测试者提供一些意义不明确的刺激图形让被试着在不受限制的情形下自由做出反应使其在不知不觉中表露人格特点。应用举例 1联想法 罗夏墨渍测试 2构造法 即要被试者根据看到的图片讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。3绘画法 画树测验 4完成法 提供不完整的句子、故事或辩论材料让被试者自由补充使之完整。例如在人群中我。。。5逆境对话法 《性格测试》 ——你是什么性格 性格与色彩测试 测试项目二 性格测试.doc
描述自己性格个性签名所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和......
古刹里新来了一个小和尚，他积极主动地去见方丈，殷勤诚恳地说：“我新来乍到，先干些什么呢？请前辈支使和指教。”方丈微微一笑，对小和尚说：“你先认识、熟悉一下寺里的众僧吧。”第二......
认识你自己“认识你自己！”——这是铭刻在希腊圣城德尔斐神殿上的著名箴言，希腊和后来的哲学家经常拿来引用来规劝世人。人们对这句箴言可以有三种理解。第一是人要有自知之明......
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