利用劳务派遣由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣制度”。
利用劳务派遣，就能规避风险？ 2009年小刘经人介绍到锡城某公司工作，当时并未签订劳动协议，直到一年后，公司才与小刘签了一份合同，但合同具体内容小刘却并未细看。不久前小刘发现公司一直没有为自己缴纳社会保险，在跟公司协商无果后，他只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知小刘不用上班了。同时声称小刘是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。面对强势的公司和亲笔签字的合同，小刘万般无奈，只能一纸诉状递交到了法院。
法院经审理后认为，劳务派遣仅适用于存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位，而小刘在岗时间已超过6个月，且从事的是该公司主要业务岗位，不符合劳务派遣条件。同时，小刘在4年内工作岗位未有变化，也从未与公司解除或终止劳动关系，而且公司在小刘入职后超过1年才与之签订书面劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。由此，法院最终判决小刘所签订的劳务派遣协议无效，责令该公司依法支付小刘相应经济补偿金。
点评：目前，社会上有些用人单位为规避用工风险，有意通过第三方劳务派遣公司与员工签订劳务派遣协议，意图在员工出现突发状况或离职后撇清法律责任。对此建议，务工人员在签订合同时，务必看清合同类型和条款细则，做到防患于未然。此外，用工单位也要认真了解相关法律法规，不要掩耳盗铃、自作聪明，同时更要勇于承担企业责任，以免最终既遭受经济损失又丧失企业信誉。
（潘志强 吴子浩）来源： 经济日报
利用劳务派遣避税存在风险【导读】劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。一、目前......
如何利用劳务派遣解决用工难题每年用工旺季，我们做人事的朋友就特别烦恼，总是为招工的事而苦恼，每天派几个招聘专员出去招工人，几个人出去还是几个人回来，一天也招不到一两个人。......
劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、......
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务......
劳务外包（派遣）服务综述：劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要，由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系......
