新形势下劳务派遣的风险与应对措施由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣应对措施”。
新形势下劳务派遣的风险与应对措施
一、劳务派遣暂行规定了用工范围、用工比例、合同期间：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
应对措施：对于用工范围的三性，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供
服务的非主营业务岗位。辅助性工作岗位没有用工时间范围的限制，公司 可以使用此用工模式，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%，应把说明事项写进与用工单的劳务合同里面，与用工单共同解决，超出部 分应转为用工单位的正式员工。劳务派遣暂行规定与劳动者签订2年的劳动 合同，实际上公司与部分用工单位才签1年的劳动合同，与劳动者签2年 的劳动合同，存在较大的用工风险。
二、劳务派遣暂行规定了同工同酬：在旧劳动合同法中未对“同工同酬”义务进行明确，使得其操作性很低。当前很多用工企业期望借助劳务派遣与正式员工之间的薪酬差异来降低用工成本，故而使用劳务派遣。在新劳动合同法中明确规定：用工单位应要按照同工同酬原则，保证劳务派遣员工的薪酬与本单位同类岗位正式员工一致，应对措施：在与用工单位签订劳务合作合同时，应当在合同中明细化派遣员工的薪资
标准和福利标准，如过节费、年终奖、高温补贴、生日福利等，另如员工入职 前体检费用有谁承担？女职工孕产假的薪资有谁支付？即可确保派遣员工的薪 资福利，也可以防范薪资争议。
三、劳务派遣的违法成本提高：在旧劳动合同法中，未对违法使用劳务派遣用工的行为进行明确规定。在新劳动合同法中规定：若有企业违反法律对劳务派遣用工的相关规定，先由相关部门责令其限期更改；若逾期不改，则以每人五千元以上一万元一下的标准进行处罚。
应对措施：
1、遴选资质优秀、合法的的用工单位，可以保证公司各项费用的及时回
款，员工工资及时足额发放，同时派遣员工其他福利也可以得到保障。
2、完善公司的劳务派遣的政策和用工流程，确保公司各项政策和流程是合法有效的。
四、劳务用工风险的控制：
1、对于全风险外包项目（假外包真派遣），要做全面的风险调查和评估，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
2、要及时与被派遣员工签订书面劳动合同，合同到期的也要及时续签。
3、社保及时缴纳，定期查找是否有漏缴。
4、工伤要及时申报。
5、发现有问题的员工要及时处理。
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