大学生就业观（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业择业观”。
作为大一的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2009 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》指出：预计到2009年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
1、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。毫无疑问，这些事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。然而，对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。
在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。
但是，必须说明的是，不能仅仅以大学生暂时的就业困难就去否定高等教育政策，这是两个不同的问题。严格地说，高等教育招生规模的扩大，为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，不仅促进了教育公平，改进了个人职业发展潜力，还从整体上促进了我国人力资源开发水平的提升。
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。
与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；第二个方面是创新和解决问题的能力；第三个方面是沟通的能力；第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。
然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境（个人环境与劳动力市场环境）。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。
长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。
4、关于就业地点的选择
调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--XX元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为
10、关于女生就业压力
早上6点起床，睡眼惺忪，坐一个半小时公交车，赶到实习单位；傍晚，拖着疲惫不堪的身体，再挤一个半小时公交车回学校宿舍„„还有几个月就要大学毕业的小岳现在是一家事业单位的实习生，住在下沙，实习单位在市区，每天来回很辛苦，但她却非常珍惜这次实习机会。“大学生就业难，女大学生找工作更难，只有好好实习，才有机会留下来。”小岳的话，说到了很多毕业女孩的心坎里。
近日，杭州市妇联对杭州某大学2009年应届毕业生的就业状况进行了调查。结果显示：去年，这所高校共有毕业生5736名，比前年增加了9.4%。前年该校本科毕业生签约率为91.5%，去年仅为24%，各专业毕业生的签约率均未达到就业指标的一半，一半以上女大学生感叹就业有点难。
［案例一］ 创业有风险，只想图稳定
徐丽今年毕业，说起创业，她回忆起大三时，曾一度盘算着在淘宝上开家网店，卖点小玩意。心思虽然活络，但接下来，卖点啥，在哪进货，还有一系列具体的相关事宜，都让徐丽很头大。
“真不知道从何下手，而且创业总是要冒险的，要先投资，收益却不能预期，最后说不定白忙活一场，弄不好还要赔本。”想来想去，徐丽还是觉得自己创业要面临太多的风险和考验，什么事都要自己扛，女人不该这么累。
“女人理想的职业，赚钱不一定要很多，但一定要稳定，公务员、事业单位或者比较有口碑的大公司都是女孩的理想选择。”徐丽和身边的许多女同学，都这么认为。
［案例二］ 嫁得好不如干得好
斯文是杭州一所艺术院校的大四毕业生，经常听到男同学说，“女人找不到工作还能嫁个好男人，男人只能靠自己，真累！”对于身边不少女同学推崇的“干得好不如嫁得好”、“嫁个好老公等于有了张长期饭票”的观点，她却不以为然。
“如果一个女性没有独立的事业和经济来源，幻想找个有钱人把自己嫁掉就大功告成了，这种想法很蠢。”斯文坚定地说。
在斯文看来，两个人独立、稳定的事业才是爱情的基础，所以在步入婚姻以前，必先“独善其身”。大学期间，斯文并没有把课余时间用来谈情说爱，而是抓紧机会参与各种社会实践，为以后工作积累本钱。
［现状］ 近半女生就业压力来自求职受挫
被调查的女大学生普遍觉得有就业压力，来源于自身求职失败带来的挫折感占45%，父母对自己厚望压力占27%。70%的女大学生表示，一想到毕业就忧心忡忡。
每个女大学生都有至少一个月的求职经历，80%女生的求职时间持续3个月及以上，八成女生会产生面试不安感。
在就业意愿方面，因为工作难找，60%的女大学生决定先就业再择业，65%的女生坚持事业独立，认为嫁得好不如干得好，期待通过自己职业成就，获得家人尊重以及社会认可。
80%的女大学生认为，用人单位存在性别或地域歧视，很多人还亲身经历过用人单位的不公待遇。90%的女大学生没有创业意愿，只想安耽找份稳定工作。
［成因］ 用人单位担心女性带来成本负担
杭州市妇联的专家们表示，造成女大学生就业难的原因很复杂。
从客观原因方面看，男强女弱、女子不如男的思想观念在人们头脑中还是根深蒂固。国家虽有政策保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但在实际求职过程中，可操作性太低。在利益的驱使下，用人单位认为选择女性将给企业带来较高成本负担。
当然，就业难也有女大学生自身的主观原因。首先是女大学生“浪漫”“理想化”的就业期望与社会实际需求的错位，其次是女大学生对自己的就业缺乏信心和主动性，消极被动地依赖父母，等待用人单位的录用。
［对策］
用人单位
要摒弃就业歧视
为促进女大学生就业，杭州市妇联建议，除了女生自己要拿得起来，相关部门也要完善法制法规，保障女大学生的合法权益，落实高校毕业生就业鼓励政策；加快户籍制度改革，打破地方就业户籍壁垒，畅通女毕业生就业渠道。
11、关于大学生对公务员的看法
调查称仅7%大学生没感觉公务员有吸引力，漫画:付业兴
今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，全部招录有基层工作经历的人员。在上海市2010年度公务员招考中，市级机关、区县机关等录用具有两年以上基层工作经历的职位及人员逾七成。
国家机关及多个城市的公务员招录减少应届生比例，大学生还会不会挤公务员考试这个独木桥？上周，中国青年报社会调查中心通过题客调查网对2385名在校大学生（包括研究生和高职高专生），进行的有关就业意向的专项调查显示，仍有34.2％的大学生看好党政机关（公务员）的就业机会，仅7．0％的大学生“没感觉公务员有吸引力”。
中国政法大学大四学生金静华，考过国家公务员和浙江省公务员，虽然知道考上的机会很渺茫，他还是抱着试试看的心态，“公务员的待遇和保障比大多数单位都好，只要还有一点机会，我就会碰碰运气。”
中国农业大学研究生高佩，首选的工作也是政府部门。在她看来，公务员的工资虽然不一定高，但是福利好，就相当于拿了一个铁饭碗，不用担心自己30岁过后被更年轻的人挤掉。“再说权力也大，虽然收入不如外企、国企，但是办事情会方便得多。”
公务员职业的哪些特点最吸引大学生？本次调查显示，66.5％的人首选“福利好”；66.3％的人认为是“稳定性好”；59.5％的人表示“保障好”。接下来大学生们给出的排序依次为：工资高（46.9％）、工作轻松（45.2％）、社会地位高（43.9％）、其他收入高（19.2％）、权力大（18.3％）等。
“我们有同学都签约了，一听说考上了公务员马上就毁约。”北京交通大学大四学生吕虎告诉记者，考公务员的同学大多是追求稳定和体面，公务员的工作相对来说也轻松。
今年6月毕业的杨昆，已经通过了国家公务员考试。他觉得从大学生的角度来看，公务员招录减少应届生的做法有些绝对，“毕竟，公务员是一条就业渠道。但设置这样的报考门槛也有合理性，好的公务员应该对基层生活有深刻的体验。先到基层工作，积累经验，有了一定的工作能力后考公务员也许更合适。”
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，大学生报考公务员热情不减，一方面可能并不知道应届生招录的人数已经大规模下降了。更重要的原因就是官本位的问题，很多国家的公务员就是个岗位，而中国的公务员目前还存在权力甚至权力寻租的问题。他建议，大学生要理性地看待公务员的就业选择，不是所有的人都适合当公务员。12、关于大学生当村官的看法
大学生村官必须确立正确的“跳板”思想，“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此，大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。
“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此，大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。
要正确认识“跳板”思想。思想是行动的先导，大学生村官只有确立了正确的“跳板”思想，才能履行好自己的职责，才能健康成才。大学生村官正确的“跳板”思想，是指把村官这份工作当成干事创业、锻炼成才的重要途径珍惜好、利用好，而不是得过且过、靠混日子打发时间，等待天上掉馅饼；要把村官这份工作当成实现人生理想、报效祖国和人民的重要基础，做好、做实、做强，而不是仅仅作为职业的过渡，既不深入基层也不深入群众，成为一个到村工作的“漂浮者”，浪费青春的“流浪者”。
要正确对待“跳板”思想。大学生村官要把“跳板”思想，作为一种正常的心理思维，作为一种积极追求进步的健康思想。正确对待“跳板”思想，关键要杜绝三种不良心理因素。要杜绝“单纯镀金”的思想，不能只做表面文章，要确实沉下去，进村入户，培养与群众的感情；要杜绝“无奈选择”的思想，认为自己是迫不得已才选择了当村官，从而不求上进，三天打鱼两天晒网，无所作为，无所适从；要杜绝“完全依赖”的思想，认为自己是组织选拔的，什么也不干组织也会管起来，一遇到困难就开始求全责备，打退堂鼓，讲客观原因，甚至实施一些非组织行为，散布不正确言论，既歪曲党的政策，也影响自己的形象。
要正确使用“跳板”思想。大学生既然把当村官作为了一种“跳板”，这说明他们是有理想、有追求的，已经把到农村作为了解国情、熟悉国情的重要手段。从各地的实践看，“跳板”思想一定程度上为大学生村官的成长成才提供了一种动力支持，大学生村官一定要利用好、使用好这一“跳板”。要把“跳板”作为一种动力源泉，努力做好组织分配的每一项工作，认真负责地履行好自己的职责；要把“跳板”作为证明自己的鲜活实践，充分发挥自己的优势和特长，把自己所学的知识转化为新农村建设的实践成果，让老百姓相信你、认可你、支持你；要把“跳板”作为提升能力的重要途径，认真向群众学习、向实践学习，为实现自己未来的人生理想积累丰富的实践经验，锤炼先进的理论修养。
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