分析求职优劣势由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才优劣势分析”。
竞争分析
企业面试招人优劣势：A 直接挑选，较可信；公司较快知道人才类型，节约培养成本； B战略性资源投入不足；考察观念和价值观不足；成本大
各大求职网站的优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；
B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
C、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
职来职往的流程模式：
①应聘人选择适合自己的企业，海选入围、上场、点评。
②填写投递简历、海选、入围、上场、点评。
③企业对简历进行管理和初选、海选、入围、评分、点评。
④通知入门面试、上场、点评。
⑤企业对面试进行整理和删选、评分、确定应聘者。
职来职往的营销方式:专门门户网站、广告、BBS营销、网络知识性营销、网络口碑营销、网络视频营销
职来职往的优劣势：A知名度高；企业资源丰富；强大的经济保障
B应聘者能参加应聘机会小；主要针对白领和高管；
“便捷求职”不便捷原因：部分求职者对基本求职技能的缺乏；企业人力资源部门对职位划分的定义不甚理解；众多的人才网站对职位的划分没有形成一个统一的标准，让求职者无所适从。
以专业的服务打造特色品牌：口号:先招聘后付费选择透明的付费方式
营销模式：利用移动业务进行推广社会性网络服务网络视频营销网络事件营销
赢利点：
优劣势分析4.1公司潜在的内部优势先购自运经营业态节约成本主要在公司中的仓储式会员制商场采用，“先购自运”配销制的实现与公司仓储合一和会员的大宗消费是密不可分的，互相......
优势与劣势分析其实真正全面地了解一个人是需要时间的，况且人与其他事务一样，也是在不断变化之中。但对于一名人力资源顾问或是机构来说，所谓对人的了解，是指相对独立的一个时间......
多层优势：公摊面积小。高层住宅由于有电梯、电梯候梯间、地下室等公建部分，需分摊的公用面积比多层更多，实际得房率相对较低。按常规比例，多层住宅的公摊面积一般为总面积的8%-1......
优劣势分析与建议（个人见解供参考）进入公司将近一个月时间，对公司现有的运作模式和经营状况、发展规划大致己有了初步的了解。根据个人了解的情况对公司现状分析如下：一、公司的......
销售优劣势分析优 势s劣势w1、基本优势—实现地热取暖1、效果要受到节能保温墙体、住宅2、附加优势—远红外线健康保健功能门窗质量、入住率、房屋朝向等3、规模优势—拥有......
