县管领导干部民主测评实施意见[优秀]_领导干部民主测评

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巫溪县2010年度县管领导班子领导干部

民主测评及结果应用的实施意见

为全面掌握领导班子的运行情况，加强县管领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法》，结合我县实际，现就2010年度县管领导班子和领导干部民主测评工作提出如下实施意见：

一、民主测评对象

县管领导班子和县管实职领导干部。

二、民主测评内容及指标

（一）民主测评内容

民主测评是对领导班子和领导干部的思想政治建设、领导能力和勤政廉政情况进行综合测评。

（二）民主测评指标

领导班子民主测评指标按部门、乡镇分别设置；领导干部民主测评指标按正副职分别设置（领导班子和领导干部测评指标附后）。

三、民主测评办法

（一）测评方式

领导班子和领导干部要实行民主测评。正职和副职领导干部民主测评实行上级考评和下级测评相结合的方式进行。

（二）参加人员范围 民主测评参加人员为：

上级考评。正职领导干部由市管领导干部对其进行考评；副职领导干部由本单位正职对其考评。

下级测评。本机关职工和离退休干部代表（单位正职领导干部不参加副职的下级测评）；下属单位负责人。

四、计分办法

民主测评实行百分制量化计分。

民主测评每项指标分设四个量化等次，满意、比较满意、一般、不满意。计算分值分别按1、0.8、0.6、0.3折算。

领导班子和领导干部民意调查分值由群众工作部提供。部门、乡镇领导班子民主测评按百分制折算进入综合目标分。

领导干部计分比例：乡镇党委书记得分，综合目标考评分占分60％、领导班子民主测评占分5%、个人民

主测评分占15％、个人民意调查分占20％。部门和乡镇其余领导干部得分，综合目标考评分占70%，领导班子民主测评分占10%，个人民主测评分占20%。

领导干部民主测评：正职的上级考评、下级测评分别占个人民主测评得分的30％和70％；副职的上级考评和下级测评分别占个人民主测评得分的10％和90％。

五、结果运用

考核结果的综合评价以考核分类进行，按乡镇正职、副职和县级部门正职、副职进行考核，考评结果作为领导干部年度考核等次确定和干部任用的重要依据。

年度考核领导干部优秀等次的确定。获综合目标考核一、二、三等奖的县级部门，分别按领导班子人数40％、35％、30%比例确定年度考核评优人员（比例达不到一个名额的，原则上不得少于1个）；获综合目标考核一、二、三等奖的乡镇，分别按领导班子人数30％、25％、20%的比例确定年度考核评优人员；综合目标考核成绩在80分以下的乡镇、部门正职领导干部不评优；未获奖部门领导干部评优按余下名额根据综合考评结果确定。对部门、乡镇正副职四个板块个人综合考评结果排名在最后一名的，进行诫勉谈话或组织调整，对连

续两年排名在最后一名的,予以降免职处理。领导班子和领导干部民主测评当年不满意率超过三分之一或连续两年超过20%的，经组织考察认定，县委对其班子进行通报批评,对个人降免职处理。

附：

1、部门及乡镇领导班子民主测评指标

2、领导干部民主测评指标

部门及乡镇领导班子民主测评指标

领导干部民主测评指标

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