中国钢铁企业人力资源管理现状调查由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我国钢铁行业现状调查”。
附件2：
2010年中国钢铁企业人力资源管理现状调查
贵公司名称：
贵公司所在地：
填写人姓名：部门：职务：联系电话：传真：Email：通讯地址：邮政编码：
1、贵公司性质：
A、国有企业和国有控股企业；B、集体企业； C、非国有的股份公司和有限责任公司
D、外资、港澳台资企业； E、私营企业； F、其他。
2、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？
A、有，按规划实施； B、有，实施不力； C、正在建立；
D、拟建；E、无。
3、贵公司近几年内做过岗位分析吗？
A、做过；B、正在做；C、准备做；D、不打算做。回答“做过”的，请继续回答以下有关岗位管理问题（4-9）
4、贵公司在岗位分析之前进行过组织结构调整吗？
A、调整大；B、局部调整； C、基本没有调整。
5、贵公司近几年内做过岗位描述吗？
A、做过；B、正在做；C、准备做；D、不打算做。
6、贵公司在岗位分析后人员调整情况：
A、调整大；B、局部调整； C、基本没有调整。
7、贵公司岗位分析结果主要应用在（可多选）：
A、招聘；B、考核；C、培训；D、薪酬设计；E、职业生涯规划 F、人员岗位调整； G、其他。
8、岗位分析对贵公司的人力资源管理工作发挥的作用如何？
A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一点； E、没有
9、贵公司近年内做过岗位评价吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
10、贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）：
A、职业介绍所；B、媒体广告；C、招聘会；D、朋友介绍；E、人才交流中心； F、校园招聘；G、猎头公司； H、其他
11、贵公司录用人员主要来源于（限选2项）：
A、毕业生；B、社会招聘人员；C、复转军人；D、劳务派遣；E、其他。
12、贵公司人员选拔的主要方法：
A、面试； B、心理测试； C、知识考试； D、竞聘演讲； E、其他。
13、贵公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成：
A、岗位工资； B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴； F、奖金；G、佣金（含项目提成）；H、长期激励I、其它。
14、贵公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上。
15、贵公司人均月工资：
A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上。
16、贵公司人工成本占公司总成本的比例：
A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％； D、50－60％；E、60%以上。
17、贵公司员工工资标准是如何确定的？
A、根据本公司历史水平；B、参照同类企业经验数据； C、主管机构规定的标准；
D、参照薪酬调查结果； E、公司财务状况；F、其它。
18、贵公司参加社会保障项目（可多选）：
A、基本养老保险； B、基本医疗保险； C、失业保险； D、工伤保险；
E、计划生育保险； F、住房公积金；G、补充养老保险；H、补充医疗保险； I、其他。
19、贵公司离退休职工收入（包括社保及其他补贴）由社保机构发放情况？
A、完全由属地社保机构发放，企业无需负担；
B、完全由社保机构发放，并享受企业福利；
C、部分由社保机构发放，企业有补差；
D、完全由企业自己负担。
20、贵公司高层管理人员的薪酬项目包括：
A、岗位工资；B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资；
E、各种津贴；F、奖金；G、长期激励H、其它。
21、贵公司人力资源管理信息化程度如何？
A、无；B、准备建立；
C、有简单的人力资源信息库； D、有智能化人力资源管理信息系统。
22、贵公司内从事人力资源管理工作的员工有其中女性总部
人力资源管理部门有人
23、贵公司内从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况。
A、20岁以下％；B、21－30岁％； C、31－40岁％；
D、41－50岁％；E、51－60岁％； F、60岁以上％。
24、贵公司内从事人力资源管理工作的员工学历分布情况。
A、初中及以下％； B、高中（含职高、中专、技校）％；
C、大专％；D、大学本科％； E、研究生及以上％。
25、贵公司从事人力资源管理工作的员工有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经
济学、管理学等等）教育背景的比例为％；工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）培训的人数比例为％。
26、您认为贵公司目前人力资源管理中亟待解决的关键问题有哪些？
A、关键人才严重缺乏；B、关键人才流失严重； C、关键人才难以引进；
D、人才激励政策乏力；E、员工敬业精神不够； F、人员结构不合理；G、其他。
27、您认为贵公司目前主要缺乏哪些管理类人才？
A、金融；B、财会；C、贸易与营销；
D、人力资源；E、计划与统计F、其他。
28、您认为贵公司目前主要缺乏哪些技术类人才？
A、钢铁冶金；B、压力加工；C、冶金材料；
D、冶金机械；E、冶金自动化；F、计算机；G、他。
29、您认为目前贵公司是否存在冗员问题，冗员程度如何？
A、不存在冗员问题； B、冗员小于15%；C、冗员达15%—30%；
D、冗员达31%—45%； E、冗员达46%—60%；F、冗员大于60%；
30、贵公司未来五年有哪些引进关键人才的措施？
31、您认为目前影响贵公司人力资源发展的政策因素有哪些？
32、企业未来5年对于减员增效将有哪些具体措施？
其中国钢铁工业协会
人力资源发展规划项目组
2010年3月
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