新员工入职培训管理办法{暂行}1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“1新员工入职培训须知”。
讯迪新员工入职培训管理办法
1、培训部负责组织所有新入厂员工在上岗前进行为期六天（8：00-17：30）的培训。其中包括公司基本情况、公司规章制度、企业文化、安全生产知识、7S基础知识、工艺技术流程、素质、礼仪培训、军训等主要内容；
3、培训部组织的新员工对公司基本情况的培训,应填写,将对培训内容进行考核，不合格者将告知部门负责人，进行再次考核，若再次不合格者将由公司决定是否予以录入。
4、各部门组织的对新员工的上岗技能的培训,应进行考核,考核的方式可以是书面考核、观察实际操作或口头考核等方式.考核的成绩结果应填写进。
2、各部门负责人根据新入厂员工的岗位要求在正式上岗前进行操作技能培训, 操作技能的培训方式可以是集中讲解,也可以是老员工带新员工,或者是在生产线上实际操作学习培训，培训时间、记录不少于一个季度。
5、经过上岗技能培训并且考核合格的生产线新员工在颁发上岗证之后才能正式上岗。
6、招聘时已经确认满足要求的专业技术人员或高级管理人员,经总经理确认可以不进行专业技能及管理知识培训,但是应进行讯迪公司的企业文化、规章制度等方面的基础培训,采用口头考核及实际观察操作考核方式,培训考核结果应记录于。
7、对于副总及其以上的管理人员（包括高级工程师）的上岗前培训一般是自己查阅文件进行自学,或由其上司或专业人员通过会议、口授等各种方式进行培训，采用口头方式进行考核。
8、讯迪公司员工如果不经培训直接到岗位工作，并且未经总经理确认的，因此产生的责任由相关责任部门负责人承担。
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