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人才储备工作说明
人才储备工作是人力资源部一项长期工作，旨在选拔和培养优秀员工，给公司管理及核心岗位储备潜力人员，建设完善的干部梯队，从而协助公司业务发展，近期人力资源部将开展本年度人才储备工作，具体说明如下：
一、实施对象
1、全体干部
2、全体员工
年度综合考评优秀人员
季度考核成绩优秀人员
部门负责人推荐
员工自荐
注：部门负责人推荐与员工自荐请将附件1《人才储备推荐表》于9月9日前反馈至人力资源部王楠
二、测评分析
人力资源部将针对实施对象进行专业人才测评，其中包括能力倾向、管理技能、职业价值观等维度，通过对测评结果的综合分析，并结合实际工作表现，确定人员形成人才储备库。
三、储备发展
1.晋升到新的岗位：公司内部出现管理岗位空缺时，人力资源部将优先从人才储
备库中选取录用，在没有合适人选的情况下，再进行外部招聘。
2.项目参与：选派人才储备库中相关人员参与公司重大项目。
3.内部调动轮岗：人力资源部将结合实际情况进行内部调动轮岗，在丰富其工作
经验以及提升业务能力的同时，达到人岗匹配。
4.储备培训体系：实施三级领导力发展系列课程，包括管理技能发展、塑造领导
力风格、企业家战略等，培养和开发优秀人才。
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