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众多外贸企业难找满意的翻译
中国企业与国外商人进行贸易往来，翻译人员必不可少。随着中国对外开放的深入，各种外语培训机构大批涌现，似乎不乏外语人才。但据有关部门反映，外贸企业在商贸活动中物色一个满意的翻译不是件容易的事。这个现象让人不思其解，中国有那么多的外语人才和翻译机构，找个翻译真的那么难？是不是用人单位要求太高？
日前，本报记者就此事采访了海外商务咨询专家张慧琳女士，确实感触到翻译人才的重要性。张慧琳现为广州澳炎咨询管理顾问公司董事长，曾在国外管理顾问公司工作近二十年，与各国商界人士交往频繁，精通西方国家（美国、加拿大、英国、澳大利亚、南非，新西兰等）的文化习俗和商业环境，她告诉记者，作为商务翻译不是简单表达字面的意义，同样的文字，在不同的环境中，其意义也有所不同。要想准确表达，必须对当事人的文化背景、风俗习惯和商业环境等有所了解。
中国的语言、文化习俗、政治系统和经济结构等与西方的差异，导致中国人的思维方式、商业行为与西方人存在巨大的差异。很多翻译人员由于对西方人的文化习俗、思维行为方式和商业文化与环境不了解，很难进行更深层次的交流，导致双方缺乏真正了解。
外语培训机构在对学员培训时，只能在文字、语法上下功夫，其他的就无能为力了，这样培训出来的学员一旦被派上实际的商务活动中，难免力不从心，甚至洋相百出。即使是翻译公司和大学里的翻译，如果没有相关的海外商务活动背景，做起来也不是轻松的事。作为外语人才，功夫在诗外，要想提高业务水准，一定要去了解外国的文化习俗和商业行情等，闭门造车学习外语行不通。
随着中国企业与外国商人的频繁交往，翻译人才的需求越来越大。翻译人才是外贸企业最基本的需求，如果翻译人员选择不当，后面的事就别谈了。张慧琳提醒外贸企业，如果只是简单地价格协商，一般的翻译人员就可以了。但涉及到商业信息的收集，高端的商务谈判与协商，投资项目的考察等，一定要选择具有海外商务经验背景的人，具有海外商务经验的人是指熟悉国外文化和商业背景，实际参与过商务活动的人，他们有实际的工作经验，知道如何根据不同环境而翻译。有些人虽在国外生活、学习很多年，但并没有融入当地人的圈子，依然是局外人，他们仍然不适宜做翻译。
当然，外贸企业在进行重大商务活动、商务谈判时，最好去咨询权威的海外管理咨询机构，请专业人士协助与参与，这样成功的几率会大大提高。（本报记者 刘凹人）
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