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金口河区特岗教师服务期满考核录用方案
（征求意见稿）
根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）和《四川省教育厅、四川省财政厅、四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发四川省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施细则〈试行〉的通知》（川教[2006]153号）文件精神，我区2006年招聘的特岗教师3年的服务期将满，按规定将对服务期满的特岗教师进行全面的综合性考核，并对考核合格者按规定录用为我区正式编制的教师，为更好地做好特岗教师的考核录用工作，特制定本方案。
一、考核录用依据
根据四川省教育厅、财政厅、人事厅、机构编制委员会办公室（川教[2006]153号）的文件精神以及《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施细则（试行）》中第八项的第六点规定：特岗教师三年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核、县级政府人事行政部门批准，办理事业单位人员聘用手续，并报省人事厅、教育厅备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。
二、考核录用原则
考核坚持客观公正、民主公平、注重实绩的考核原则，坚持本人自愿，组织考核综合评价，择优录取的录取原则。
二、考核的内容
1、政治思想，主要从政治方向、师德表现和遵纪守法三方面考核。
2、工作态度，主要考核工作量、履行职责和进取精神。
3、工作能力，主要考核教学能力和在学生家长中进行满意度测评，重点考核教学能力。
4、工作成绩，主要考核教学成绩、教育成绩。
5、在同行中开展民主评议。
三、考核的办法和程序
1、特岗教师个人写一份三年来德、能、勤、绩方面的全面总结。
2、学校对每位特岗教师三年来的表现分别予以综合评鉴，并写出评鉴报告。
3、满意度测评与正式教师一并进行。
4、政治思想、工作态度、工作成绩分别以三年的情况量化评分，取平均分，由学校组织考核。“教学能力”由局考核领导小组组织考核，考核从两方面进行：一是按特岗教师所教学科，考核组指定课文、课时，在规定时间内撰写一份教案；二是考核组听特岗教师上一堂课。考核组对教案和上课情况进行评分。
5、教科局考核工作组综合考核材料，给每位特岗教师确定考核等次。按照《金口河区特岗教师服务期满考核量化评分表》的内容要求考核，考核80分及以上者为合格。考核80—85分者，续签一年聘用合同，2010年重新考核，85以上聘为我区正式教师。
6、考核组将考核结果报区考核录用领导小组审查。
四、录用
1、本人申请。服务期满的特岗教师愿意留在我区工作的，必须向教育主管部门写出书面申请，承诺自愿在我区从事教育工作，服从工作重新分配，自愿在金口河区服务五年。
2、组织批准。领导小组根据考核结果、本人申请，任职学校鉴定，确定录用人员名单。按相关程序报批，经批准后办理事业单位人员聘用手续，并上报省人事厅、省教育厅备案。
五、组织领导
1、成立区特岗教师服务期满考核录用领导小组： 组 长：谭勇强 区委常委、宣传部长 副组长：刘世琼 区人民政府副区长 成 员：陈怀全 区教科局局长
唐 勇 区人事劳动保障局局长
李金华 区纪委副书记、监察局局长
秦红兵 区委组织部副部长
汪渝军 区人事劳动和社会保障局副局长
张庆武 区教科局副局长
2、教科局成立特岗教师考核工作小组，负责考核工作的组织、领导。组 长：陈怀全 副组长：张庆武
成 员：周道君 房 玲 谢旭梅 杨甲云 罗贵方
六、考核时间安排
五月下旬开始，7月上旬结束。
附：金口河区特岗教师服务期满考核评定表
二00九年四月二十八日
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