特岗期满考核工作方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“服务期满考核工作方案”。
官埠桥镇向阳小学特岗教师 服务期满考核工作方案 根据《关于做好2010年招聘特岗教师服务期满留用和服务证书发放工作的通知》（皖教秘师〔2013〕4号）精神，为做好我校2010年招聘的特岗教师服务期满考核、转岗聘用等工作，特制定本方案：
一、考核、转岗聘用原则
（一）坚持“公开、公正、平等”原则，以德才兼备的用人标准，通过做好服务期满考核工作，鼓励优秀高校毕业生长期扎根我校任教，促进教育均衡发展。
（二）坚持严格考核原则，我校在特岗教师临近服务期满期间，要成立考核工作小组，对特岗教师服务期间履行聘用合同情况进行考核，增强考核工作透明度，提高考核结果的公信力。
二、组织领导
为做好特岗教师服务期满考核工作，经研究，成立向阳小学特岗教师考核工作小组。
组 长： 王良贵 副组长：李小和 组 员： 吴义勇 张仲康 张兴海 吴福青
三、考核对象 马 佳 周晶晶
四、考核内容
（一）履行岗位职责情况（20分）
1.坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；
2.工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象； 3.认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。
（二）学习、培训情况（10分）1.按要求参加各类培训，学习效果显著；
2.积极参加校内外教研活动，每年上1节公开课（研究课）以上，撰写1篇以上教育教学论文和1篇以上教学反思；
3.虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记；
（三）业务能力情况（40分）
1.上课：能胜任所任教学科的教学工作。2.撰写教案：能熟练撰写教案。
3.能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。
（四）工作业绩情况（20分）
个人三年来获得的各种奖励，含教学成绩、教科研成果以及各种荣誉（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。
（五）民主评测情况（10分）由考核工作小组组织进行。
五、考核时间、办法及程序
（一）考核时间：
2013年5月10日至5月20日。
（二）考核办法：
1.学校成立学校考核工作小组负责本校考核工作的具体实施。2.考核将采取查看资料、测评、考察等多种形式进行，并根据考核综合情况，确定为优秀、合格和不合格等三个等次。
3.考核等次评定：85分以上评为优秀，60-84分评为合格，59分以下评为不合格。4.考核结果公示：考核结果必须经过公示，公示期为7个工作日。7.考核结果确定：经公示群众无异议，上报官埠桥镇中心学校考核工作小组复核，确定考核等次。
8.具备下列情形之一,直接确定为不合格等次：
（1）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）从事有偿家教家养，或向学生推销（代购）教辅资料、学习用具等商品从中牟利，造成严重影响的；
（3）以非法方式表达个人诉求，干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益的；
（4）组织或参与组织考试作弊的；
（5）出现重大安全责任事故且负有直接责任的；（6）有其它违反法律法规被追究责任的。
六、考核结果的使用
（一）经考核达到合格以上，且自愿继续留在我校任教的特岗教师，我校及时将其档案、信息上报上级有关部门，协助上级有关部门办理转岗聘用、入编等手续，将其工资纳入财政预算范围，享受公办教师同等待遇。
（二）对不愿意继续留在设岗学校任教或考核不合格的特岗教师，由其本人另行择业，我校及时为其办理档案、户籍迁移手续，并提供必要的就业信息。
七、工作要求
在规定时间内做好我校特岗教师服务期满考核、转岗聘用等工作，鼓励特岗教师服务期满后继续留在我校任教，确保农村中小学教师队伍保持相对稳定。
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