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学校管理人员奖励性绩效工资发放办法
从奖励性绩效工资总额中按每人80元的标准提取出来，作为管理人员奖励性绩效工资月总额，并从以下几方面进行考核：
总务主任：
1、学期初制定相关计划，期末进行总结，不符合要求1次-1分；
2、校务公开栏及时更换，每月至少一次，少1次-1分；
3、校务公开档案齐全，月报及时，缺1项-1分；
4、玻璃、灯泡等易换物品损坏后1天内更换，不容易修的3天内修好，超时1天-1分；
5、做好公物检查，每月1次，卫生检查每周两次，做好记录，少一次-1分；
6、违反财经纪律1次-10分；
7、做好食堂管理工作，检查一项不合格-5分；
8、学校布置的任务不按时完成酌情扣1-5分；
9、上级检查一项不合格-5分；
教导主任：
1、学期初制定相关计划，期末进行总结，不符合要求1次-1分；
2、每月对教师常规工作检查1次，有记录，少一次-1分；
3、每月组织教师教研一次，月考一次，有记录，少一次-1分；
4、听课记录每学期40节，少1节-1分；
5、整理好教务类、学籍类档案，缺1项-1分；
6、上级检查不合格1次-5分；
7、学校布置的任务不按时完成酌情扣1-5分；
8、每月组织教师开展读书交流活动一次，有记录，少一次-1分
安全主任：
1、学期初制定相关计划，期末进行总结，不符合要求1次-1分；
2、整理好安全类档案，缺1项-1分；
3、每月至少1次安全隐患排查，少1次-1分；
4、安全月报、民情民意调查报告及时，缺1次-1分；
5、负责教师值班工作，出现1次漏洞-1分；
6、出现一次安全事故-10分；
7、学校布置的任务不按时完成酌情扣1-5分；
政教主任：
1、学期初制定相关计划，期末进行总结，不符合要求1次-1分
2、整理好德育类档案，缺1项-1分；
3、按时升降国旗，做好国旗下讲话。缺1次-1分
4、德育月报及时，缺1项-1分；
5、做好各班纪律检查（包括学生集合纪律，早读、两课两操情况），每周抽查两次，做好记录，少一次-1分；
7、做好少先队工作，开展各种有益的活动。做好记录，不符合要求1次-1分
8、办好宣传栏、板报，检查各班的黑板报，评选先进班级的工作。每学期两次，做好记录，少1次-1分
9、上级检查不合格1次-5分；
10、学校布置的任务不按时完成酌情扣1-5分；
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