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厦门市XX中学奖励性绩效工资分配方案
(7月5日八届四次教代会通过)
为贯彻执行厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》和市财政局、人事局、教育局《关于厦门市中小学校实施绩效工资改革工作有关问题的通知》精神，贯彻“多劳多得、绩效优先”的分配原则，特制订奖励性绩效工资分配方案如下：
一、奖励性绩效工资资金来源：
由同安区财政、人事和教育主管部门按全校教职工绩效工资总量的30%测算下拨给学校，作为奖励性绩效工资，实行总额控制。资金来源为：义务教育阶段（初中）教职工由区财政全额下拨，非义务教育阶段（中职）教职工由区财政部分补贴，不足部分由学校从学费中支付。
二、奖励性绩效工资适用范围：学校在编在岗教职工。
三、奖励性绩效工资分配项目、内容及方式：
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立工作量津贴、岗位（工作量）津贴（含党政干部、班主任、教研组长等津贴）、考核奖励（含教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励）等项目。具体构成为：
1、工作量津贴：每月预发一次。
2、岗位（工作量）津贴：以担任职务和兼职情况计算，每月预发一次。
3、考核奖励：分为过程性考核和终结性考核，其中过程性考核按月预发，终结性考核按学年或学期发放。
四、奖励性绩效工资分配标准
（一）工作量津贴（每月预发一次）[A]
1、基本工作量要求
（1）行政干部每周任教4—6课时。
（2）语、数、英专任教师每周任课10—12课时。（3）其他学科专任教师每周任课12-14课时。
（4）担任行政后勤工作（坐班）专业技术人员兼课0-6课时。
（5）跨年段、跨专业教学的教师每周教案数超过6节，每周增加2课时工作量；教案数少于6节（含6节）每周增加1课时工作量（跨年段、跨专业同时出现不累计）。
注：①在学校条件许可的情况下，经校务会批准，男满55周岁，女满50周岁的教职员工，达不到上述基本工作量的可视为达到。
②教师的工作量以教务处安排的课程表为准，非教师系列专业人员的工作量以办公室宣布为准。
③未满教学工作量的教师，服从学校安排，承担其他工作，视同满工作量。
2、工作量津贴
（1）达到基本工作量要求，月考核等次合格以上的教职员工每月领取：
工作量津贴：500元。（2）超课时津贴：
超课时津贴=（周实际任课课时-基本工作量的上限）×20元×4周。
（3）教师代课津贴：
①以下科目的教师满工作量又按教学进度代课的每一课时补30元（初中：语、数、英、物、化、政、史、地、生，高中：语、数、英、物、化、政、史、地、生及高职单招考试科目）。
②其他情况按教学进度代课的每一课时补20元。③安排看自习的每一课时补10元。（4）其他工作津贴：
①早读下班、午间值班每人每次6元；第八节下班辅导每节补贴10元、正常上课补贴15元；学校安排的节假日补课，每节课25元；晚自修下班高中每人每次30元，初中年段每人每次20元；以上各项迟到、缺席倒扣。
②行政保卫值班每人每天（正常日）40元（双休日、节假期60元），迟到、缺席倒扣。
③因学校工作需要，经处室主任、年段长申请，校长批准的双休日、节假日加班的人员，按实际加班天数，每天补贴60元（半天30元）。
④经学校批准的学科竞赛等辅导，指导教师名单必须经教务处批准，必须提供辅导计划、教案、参赛学生名单、辅导过程等材料，由教务处认定工作量津贴，每学期发放一次。
⑤体育、艺术教师在达到基本工作量的情况下，担任学校运动队、文艺队教练，附有训练计划者；体育、艺术教师因临时比赛、演出需要组队训练者，训练计划必须报政教处批准。由政教处认定工作量津贴，每学期发放一次。⑥经学校安排承担校际及以上公开课教学活动（含其他技能比赛）的教师，必须提供教案及相关材料，由教研室认定，每次发给津贴100元，每学期发放一次。
(二)岗位（工作量）津贴（按月发放）[B]
1、中层正职（含工会副主席）月岗位津贴为580元。
2、处室副主任（含主任助理）、团委书记月岗位津贴为550元。
3、年段长月岗位津贴为520元。
4、班主任月岗位津贴500元。
5、教研组长：200元/月；备课组长：语、数、英150元/月；
其他中高考学科120元/月，其余两人以上100元/月，单人备课组50元/月。
6、女工主任：200元/月，工会委员：50元/月。
注：（1）兼多个岗位者，取最高一项全额领取，其它兼职只领取较高项兼职岗位津贴的30%。
（2）中层副职以上干部兼职的，只领取最高一项岗位津贴。
（三）考核奖励[C]
1、过程性考核奖励：
（1）满勤奖：达到基本工作量要求，认真完成相应的岗位职责且出满勤，月考核等次合格以上的教职工，每月领取300元的满勤奖。（2）缺勤扣发[D]
①教职工请病假每一课时（处室人员半天算1课时，处室人员有兼课的按照实际课时算。）扣30元，事假每一课时（处室人员半天算1课时）扣40元，旷课（工）每一课时扣200元。
②请病假每月超过15天，当月奖励性绩效工资不发，一学期请病假累计超过20天的当月的奖励性绩效工资不发。
③请事假每月超过7天，当月奖励性绩效工资不发；或一学期请事假累计超过10天仍要扣一个月奖励性绩效工资。
④每学年病假超过30天、事假超过15天的取消当年评优评先和职称评聘资格。⑤学校统一的各项会议（含活动），请病假、事假、和缺席按照以上1、2、3、4条处理。（办理请假手续的不重复扣）。函授假期间按实际课时量扣发相应数额。
⑥婚假、丧假、产假不扣。
⑦全校教职工的请假均需向办公室填报、私自调课的双方教师均以旷课论处。
2、终结性考核奖励：根据厦财教﹙2009﹚21号文精神，设终结性考核奖励，项目包括教育教学成果奖励（含中考、会考、高考奖励）、评优评先奖励，每学年发放一次。
（1）当年被评为校级优秀教师（先进教育工作者）的发给奖金200元；获得区级以上综合表彰的发给奖金300元（奖金不重复发放）。
（2）承担区级以上课题，结题时奖励课题组：区级1000元、市级2000元、省级3000元、国家级4000元（若上级有专项拨款即用该款奖励，不足金额由学校支付，超出部分全部奖励）。
（3）中考、高考奖励不超过全校奖励性绩效工资总额的10%（奖励方案另行制定）。（4）对学校发展做出重大贡献的教职工，由学校行政会提名，经教代会讨论通过的，可获得重大贡献奖（不超过10000元）。
（5）获得各级名师、教师竞赛奖、指导学生奖等教育教学成果奖按《厦门市XX中学教育教研、第二课堂奖励规定》执行。
（6）每学期由学校党支部、政教处组织对中层干部、班主任进行考核（考核方案、考核奖励另行制定）。
（7）每学期教职工未按学校要求及时缴交教育教学业务等材料，每项扣其100元。
五、考核办法
1、全校教职员工，必须无条件服从学校工作安排（包括双休日、寒暑假加班及临时性工作安排），做好本职工作，违者不享受本方案的津贴。各处室、年段按相关职责制定相关管理考核办法，促使有关人员优质高效完成工作，凡经考核确定为不称职（不合格）者不发放。
2、每月奖励性绩效工资发放前，处室、年段应对所属部门人员进行全面考核。处室、年段负责人填写《绩效工资月统计申报表》，分管领导审核并上墙公示3天。然后，由处室、年段负责人呈校长批准、并送办公室汇总。各处室、年段负责人、分管领导要实事求是，严格把关，秉公办事，虚报、瞒报者追究其责任，实属漏报由部门负责人认定、校长批准，下月补清。
3、办公室每月10日前，向教职工公示奖励性绩效工资（随月发放部分）分配情况，总务处再核准发放。
六、补充说明
1、根据厦财教﹙2009﹚21号文精神，校长领取全校专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150%（不参加学校内部奖励性绩效工资的考核和分配）。除校长以外的校级领导（含工会主席）领取全校专任教师奖励性绩效工资平均发放数的140%（不参加学校内部奖励性绩效工资的考核和分配，考核等级与校长相同）。
2、个人获得综合表彰、个人或团体参加各类演出和竞赛获奖（含指导奖），如举办单位已发奖金则学校不再另发（团体奖金归团队），团体奖状和奖牌归学校；如举办单位无发奖金，则学校参照相应类别给予适当奖励。获得区级以上综合表彰，若名额下达到学校，由学校推荐的不发奖金；若由学校推荐参加联评的，奖金照发。
3、奖励性绩效工资分配方案实施期间，如遇教师退休、班主任调整等则按其实际在岗月份计发当年度的奖励性绩效工资。借入的教职工的奖励性绩效工资由我校与其单位协商解决。
4、奖励性绩效工资实行按月发放与学期或学年相结合的办法，一年按10个月计发，每年7-8月参照正常月份绩效工资基准发放，但扣除满勤奖和超课时津贴。（其中，期末正常上课或上班的时段按常规、按比例计发。）
5、学校奖励性绩效工资账目实行专款专用。每年清算后结余的奖励性绩效工资将平均发放给在编、在岗的教职工，不足部分在下一学年调整。
6、本方案经教代会通过后执行，今后如需补充修正，由学校校务会提请教代会主席团通过后执行，各项奖励和补贴在今后的执行中若与上级的有关政策或规定不符则另行修正。
7、在执行本方案过程中，以往规章制度的有关条款与本方案不符的，以本方案条款为准。
8、本方案自2011年7月1日起执行，解释权属学校校务会。
厦门市XX中学 2011.7.1 5
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