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百色市财经职业技术学校2013年年度考核工作方案
为全面、客观、公正、准确地考核全体教职工政治业务素质和履行职责的情况，加强管理与监督、激励与约束，按照年度工作安排，定于2014年1月9日进行2013年年度考核。为确保考核工作顺利进行，根椐干部人事制度改革的有关精神，制定此方案。
一、考核对象：处级领导干部、全体教职工
二、考核内容：按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核。
三、考察方法和步骤
（一）处级领导干部考核
1.考核工作的领导
由市委组织部和上级主管部门组织，学校派员配合。
2.具体步骤
考核工作按个人总结、大会述职、集中投票等程序进行。
处级领导干部总结个人一年来“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，写成个人述职报告，然后在市委组织部和上级主管部门组织指导下，召开全体教职工大会进行述职，述职结束后，教职工进行民主评议，填写选票，选定各位处级领导干部的年度考核等次。
（一）教职工考核
1.考核工作的领导
成立领导小组，组织开展工作，领导小组成员由教职工大会选举产生。
⒉具体步骤
考核工作按个人总结、个人述职、民主推荐、集中投票等程序进行。⑴个人总结
教职工总结自己一年来各方面表现情况，认真填写《年度考核登记表》。
⑵述职会议。
学校全体教职工分四组召开述职会议，教职工做个人述职报告。述职时间控制在5分钟内。
⑶民主推荐
述职结束后，与会人员对本组教职工进行民主推荐，填写选票，选出年度考核优秀候选人（按本组人数的15%推荐）。
⑷集中投票
民主推荐后，召开全体教职工会议，由各组主持人介绍本组候选人情况，教职工经过综合考虑，填写《年度考核等次选票》，选出四名年度考核优秀等次的教职工。
四、考核时间及分组
(一)考核时间。定于2014年1月9日进行。具体安排如下:
1、1月9日上午9：30-11：00，召开各组述职会议，进行民主推荐；
2、1月9日下午3：00-4：00，召开全体教职工会议，进行处级领导干部述职；下午4：00-5：00，进行年度考核投票，选定处极领导干部的年度考核等次和本年度考核优秀等次的教职工；
3、召开校务会议，确定本年度考核优秀等次的教职工。
(二)考核分组。述职会议分四个组进行，各组人员名单如下：
第一组：教务科（12人）
何堂飞杨冬云王国政彭涛杨世觉黄永丽
梁武卷杨彬彬姚鸿广潘凤章吴业玲黄冬英
主持人：何堂飞
第二组：招生就业指导科（8人）
周英明陈云波黄大新韦辉杨昌贵陆东飞
杨世君张冬
主持人：陈云波
第三组：学生科、保卫科（8人）
马德峰许宗礼韦萍农加防蒋州德杨英炎
唐桥连刘树华
主持人：韦萍
第四组：办公室（15人）
吕德明胡玉萍黄健飞赵丽莉苏爱群冯莉萍
姚芙蓉梁忠奎王小东李美妮韦燕明江荣福
参加会议，不述职：冼庆佳鲍英吉黄宇宁
主持人：胡玉萍
五、结果评定。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果经公示无异议后，上报市人力资源和社会保障局备案。处级干部的考核等次由上级主管部门报市委组织部进行评定和备案。
百色市财经职业技术学校
2013年12月23日
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