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对中国工人罢工的合法性分析
首先，罢工是指一定数量的劳动者为改善劳动待遇而在工作场所集体停止工作的行为。联合国有公约规定劳动者“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使这项权利”，要求缔约国尊重劳动者的罢工权。但有资料显示共产党成立之初就多次利用罢工来维护和保障工人的权益。1975、78年中华人民共和国宪法中的公民权利包括罢工自由，但其后把罢工自由从公民权利删掉了，理由为：我们是社会主义国家，职工是企业的主人，罢工权没有必要特别保护。我认为这个理由太过于荒谬了，首先我国现正处于社会主义初级阶段，并且会继续好长一段时间，而且在现实中，工人并没有成为企业的主人，企业还是资本家的企业。
我国的法律虽然取消罢工权，但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。其它某些国家，如墨西哥，罢工虽不违法但会受到政府的严密监察。所以可以这样讲中国没有禁止罢工的法律规定，所以在中国罢工并不违法。
但是，我国的罢工立法总体而言是不完整不健全的。由于宪法和法律没有明确规定“有权罢工”，并且缺乏罢工权利保障和罢工权利行使的具体规范，致使目前我国集体劳动争议和集体行动的处理处于一种缺乏规制的状态中。这种情况一是表现为目前我国多数的自发罢工行为的无序化和不可控的状况；二是表现工人的合法罢工得不到有效的法律保护。
尽管从我国现行法律规定中无法导出“罢工违法”和“罢工有罪”的结论，如上所述，目前的我国的成文法是认可罢工的合法性的。如同市场经经济初期一样，对于罢工的指责和惩治，是以罢工违犯了其他法律作为理由的。一是罢工是否违反《集会游行示威法》。这一说法混淆了罢工和集会示威的概念。二是认为罢工是否违反《劳动合同法》。指责罢工违法者，其理由为，罢工是单方面拒绝履行劳动合同，既违约又违法，罢工是集体行为所以是集体违法。
在我看来罢工现象的存在是必然的，政府应在立法上做出适当的规定，适应当今社会的发展，规定罢工权，会有利于维护劳动者的合法权益，有利于协调改善劳动关系、及时恢复生产运行和增进社会的安定团结秩序。国家政府应对合理罢工加以保护，对违法的不合理的错误罢工予以限制和禁止。因为罢工权只是有积极意义，而并无消 极作用。罢工作为一种维权活动，并不影响社会稳定，反而为社会稳定提供有效的保障
因此，对于罢工的立法恐怕是一个首先需要解决的问题，赋予了工人合法的罢工权利，避免了罢工的无序性及其导致的不良后果；而且也为公司应对这样的突发事件提供了指导原则和方向。
陈俊广
09会计学2班
200940103203
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