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抓住关键 突出重点 夯实基础
全力营造稳定和谐的发展环境
稳定是做好一切工作的前提,创造一个有利于企业持续有效发展的稳定和谐环境,是我们各级党组织的重要任务。几年来,我矿认真贯彻落实油田公司和厂党委关于做好稳定工作的指示精神,把稳定工作作为一项重要任务,层层强化责任意识,扎实细致的开展工作。全矿党员、干部都能够从大局出发,上下一心、团结协作、齐抓共管,通过用制度约束,用方法引导,用经验创新来达到以情感人,以诚待人,以理服人的效果,共同维护了稳定和谐的生产秩序。
打造信息网络,做到触角前移。进一步加强信息员队伍建设,畅通信息报送渠道,坚持落实执行好稳定信息收集掌握、汇总分析、跟踪反馈和汇报制度。坚持定期排查和集中排查相结合,做到矛盾和问题及时发现,不稳定隐患及时消除,准确全面地掌握稳定工作的第一手资料,牢牢把握住工作主动权。把稳定工作的着力点建在班组、延伸到家庭,打造至上而下的稳定工作网络,逐级形成了从队到班组,从班组到家庭的规范稳定信息渠道。将班组中的党员和骨干组织起来,让他们担当稳定工作信息员,对下用最质朴的语言做说服解释工作,对上及时反馈信息。有利于随时了解队伍思想动态,及时疏导。也使员工反应问题的渠道更加通畅,避免了员工直接与干部对话可能存在的顾虑,提高了基 1
层思想政治工作的时效性和人性化程度。坚持做到“三有”、“三个掌握”、“三个及时”。三有:有信息工作记录;有班组人员及家庭成员信息名册,有谈心家访情况记录;三个掌握:掌握本班组人员及家庭成员思想稳定情况,掌握本班组人员家庭的实际困难情况,掌握本班组人员及家庭成员中重点人的动向;三个及时:及时与班组人员及家庭成员进行沟通联系,及时帮助协调解决班组人员家庭实际困难,及时向单位汇报班组人员及家庭成员的思想状况。
定期分析形势,做到情况准确。坚持召开一次员工队伍和特殊群体稳定工作现状分析汇报会,深入基层听取意见和建议,掌控一般性问题,为化解矛盾获取第一手资料,做到“四先四早”,即预警在先、瞄准问题早消化;教育在先、重点对象早转化;控制在先、敏感时期早防范;调节在先、矛盾纠纷早处理,把问题解决在萌芽之中。力求在“细、控、稳”上下功夫,即在“细”上做工作,达到了解思想,熟悉情况;在“控”上想办法,做到沟通到家,宣传到位;在“稳”上勤思索,力保措施有效,积极稳妥。对于每个单位的帮扶对象,还要按居住生活范围、按生活困难程度、按思想变化情况进行人员分类。目的是在发现出现问题时对症下药,有针对性的做好稳定工作。
加强动态管理,确保掌握及时信息。随着企业改革和发展,稳定工作的对象,也不只限于解除劳动合同人员,即有非在职与企业有一定关联的人员,也包括在职员工。就保证在职队伍稳定
而言,必须把稳定工作融入日常管理和思想政治工作之中。这就需要在“动态”中加强管理,在“动态中”做好工作,在“动态”中赢得稳定。使稳定工作由“被动接受难题”向“主动寻求突破”转变。像员工一样思维,体会他们对各种问题的感受。根据政策执行要点触及那些员工的现实利益或影响其潜在利益来预测员工的稳定问题。及时发现问题,及时沟通,及时化解一些思想情绪和实际问题,帮助员工树立开心工作、快乐工作的良好氛围。
细讲政策聚人心,增强对各级组织的信任感。在抓稳定工作中我们感觉到,少数人对单位或组织不信任,做出过激行为,往往是因对企业有关政策不理解而导致。要想达到和谐稳定,必须耐心做好政策宣讲工作。实践中我们及时把上级文件精神、领导讲话、有关通知等传递给每个人,为了体现组织的诚意,队干部亲自登门送书、宣讲政策,还适时召集解除劳动合同的党员回单位过组织生活。我矿有部分有偿解除合同人员常年居住在外地,对油田的政策不能得到及时的了解,为了使这部分人能够掌握油田的新政策、新形势,基层书记总是及时的给他们打电话,有时要用掉半个多小时的时间细致的为他们解答疑问,当出现不能回答的问题,总是主动帮他们联系上级部门,直至得到使对方满意的答案为止。
发挥政治优势,落实责推进帮扶责任制。为了落实帮扶责任制,帮扶责任人不定期深入家庭走访了解情况,通过“五个结合”,即:平时沟通与关键时刻教育相结合、普遍性教育与重点人管理
相结合、单位做工作与家人做工作相结合、正面掌握与侧面了解相结合、信息员走访与领导干部探访相结合,及时掌握人员信息动态。并将稳定工作亲情化,晓之以情动之以理,使思想政治工作入岗位、入家庭、入内心,拉近干群之间的距离,把协调服务工作做深、做细、做扎实,通过帮群众解决实际困难,营造一种透明的良好环境,让员工真正感受到组织的关怀与温暖。
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