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医院职工继续教育管理条例
医院职工继续教育是关系到提高医院职工人员素质，促进医院发展，提高医疗技术水平，实施科技兴院的一项重要措施。根据国家职工继续教育的有关文件精神，结合本院的具体实际，特制定我院职工继续教育管理条例：
第一条，总则：
随着改革的继续深入，医疗卫生机构经营机制和人事制度的改革都进入了攻坚阶段，重视和加强对技术人员的培训，特别是对拔尖人才的培养显得越来越重要，在今后的职工继续教育中，除按照国家职工继续教育的文件规定对现有职工进行继续教育外，要突出对人才的培养，职教工作要遵循“一个适应，五个结合”的原则，即：适应医院改革发展和医疗市场需求的需要，把眼前急需和医院长远建设需要相结合；基础培训和专科培训相结合；普遍培训和重点择优培训相结合；坚持自学与送出培训相结合；临床培训与科研培训相结合。做到目标明确，责任落实。
第二条，织管理：
1.职工教育工作由一名主管领导负责，由科教科、医务科、护理部、人事、财务、工会及有关部门共同组成职工继续教育委员会。
2.职工继续教育委员会的职责：
2.1制订本院落职工教育发展的规划和每年的培训工作计划。
2.2订出每年职工继续教育的财务预算。
2.3审批各科申报的培训计划。
2.4检查监督培训工作计划的实施情况。
3.职工继续教育委员会组成。
主任委员：
副主任委员：
委员：
办公室主任：
第三条，划程序管理：
1.依医院财务情况，提取工资总额的3%作为职工再教育的专项费用。根据当年医院的具体情况，重点发展，培育项目制订总体目标规划。
2.各科依院规划，拟定科室具体的培训申请项目和计划，临床医疗和医技科室申报的计划由医务科初审登记；护理系统由护理部初审登记再转交科教科；医院组织的各种学习班，进修班由各部门提出意见由科教科汇总，经职教委员会讨论通过主管领导审批后，科教科登记备案并组织实施。
3.对临时性培训计划，应由科室依实际需要，提出申请上报科教科，交主管领导审批，经院长批准后实施，重大计划则必须经院职教委员会讨论通过后，方
可执行。
4.对违犯规定者，医务科、科教科要及时纠正并追查责任，上报院职教委讨论，给予当事人以相应的处罚。
第四条，训方法及相关的问题：
1.岗前培训：对新上岗的人员，（指新调入人员），必须先进行岗前培训和医院有关制度教育，经考试合格后先试用三个月，由科室考核评审合格，上报医教科登记，院长批准后才能正式受聘。
2.正式院毕业分配的卫技人员，先经岗前培训后再到有关科室轮转或试用一年，由医务科、科教科组织考核合格，经院长批准后方可固定专业，由科室聘用。
3.院内拜师培训，对本院有条件的科室，（具有较深造诣的专家）则由科室依本科实际，拟定培训计划，培训目标，经院职教委讨论通过，由医务科、科教科主持被培养者，和导师签订培训合同，定时进行考核如达到目标，给予导师相应的报酬，承认受训者规范化培训合格，并上报上级主管部门备案。
4.外出进修学习：
4.1科室提出计划、项目、培训目标及具体受培训人（受培训人员至少在本院工作二年以上，）上报科教科。
4.2科教科对计划内人员进行相关专业理论考试，考试成绩作为进修必备条件之一。
4.3对成绩合格者经院职教委讨论通过，列入进修
计划，由主管领导签字后组织实施。
4.4科教科按每年核定教育资金严格把关，按计划
培训，非特殊情况下不做计划外安排。
4.5科教科负责审核由院领导、科室主任和被培训
者共同签订培训目标协议书后，方可同意外出进修学习。
4.6进修期间工资照发，进修费、住宿费、先由进修者暂借或自己垫付，学习结束返回后，经三个月的实践，按照预定目标进行理论考试与科室评估及专家评估相结合，考核合格者则全部给予报销。如未达到培训目标，则由考核组提出具体报销办法。
4.7进修期间只报一次往返路费，不得擅自提前返回，如有特殊情况必须先履行请假手续，经主管领导批准后方可，否则，一切费用处理。
4.8学习一个月内每天发补助费15元，进修三个月内每天发补助费8元，三个月以上每天发补助费4元，加班（值班）费每天补助8元。
4.9对合同工进修规定：
4.9.1在院工作3年以上；
4.9.2工作表现突出，科室推荐；
4.9.3经综合考评合格者；
4.9.4进修费用先个人承担（全自费），回院工作后经
评估达到合格者，每年返还20%，直到还清，并享受在职员工同等待遇。
4.10借调人员进修规定：
4.10.1在院工作3年以上；
4.10.2工作表现突出，科室推荐；
4.10.3经综合考评合格者；
4.10.4工资照发，进修费用先个人承担，回院工作经评估合格后每年返还20%直到还清。并享受在职员工同等待遇。
4.11凡进修人员走前必须与院签定进修协议书，并履行其责任。
4.12进修回院时，需交3万字以上读书笔记一篇，2000字以上综述（内容：所学专业掌握情况、心得体会、计划开展的工作，为医院发展提出建设性的建议等）经审核方可纳入学分管理及综合考核。
4.13对进修期间表现特别突出的人员，医院将根据所获得的荣誉称号给予表扬及一次性奖励200-300元，以资鼓励。
5.自学及函授学习：
5.1本院鼓励自学和不脱产学习，但必须具备以下条件：
5.1.1专业必须对口；
5.1.2不具备大专以上学历的在职职工；
5.1.3必须经科室同意，报科教科登记，由主管领导批准。
5.2函授学习，在离岗面授期间一切费用全自理。
5.3函授或自学考试成绩合格获毕业证者，本院依照规定承认其学历。
5.4对不对口第二专业学习，费用全自理，离岗面授期间，没有工资，只发生活费200元，其它一切费用自理，毕业后不报学费，但毕业后承认其相应学历。
6.学历教育：
6.1对脱产学历教育，原则上不鼓励脱产上学取得的学历，但对个人没有学历的在职卫生技术人员，可以由个人申请，科室上报科教科，交职教委讨论通过后由主管领导审批后实施。
6.2学习期间一切费用全自理，没有工资。
6.3如学习期间确实生活有困难，经院务会讨论每月发给200元生活费。
6.4学习结束，成绩合格，取得毕业证者，承认其学历。
7.报考研究生学习：
7.1本院鼓励报考研究生，但应具备以下条件。
7.1.1本科生工作二年（不包括脱产、全自费学习者）大专工作满三年。
7.1.2专业技术考核必须合格。
7.1.3必须个人申请经科室同意，上报科教科，经院职教委讨论通过。
7.2与本院先签订服务协议，（报本院临床研究生必备）。对本院委培的研究
生，学习期间，本院承担相应的有关费用发固定工资部分，毕业后承认学历，按合同服务年限逐年报销费用。但如毕业后服务未按服务协议执行，则要加倍赔偿医院在学习期间所付出的一切费用。
7.3鼓励参加函授研究生班学习，医院可以先承担50%的学习费用，对报考脱产参加国家研究生学习者没有工资，一切费用由个人承担，按国家有关规定办理。
7.4对已取得研究生毕业证并遵守协议者，按国家规定享受其待遇，费用全报。
7.5对取得结业证并遵守协议者，承认学历，费用报50%。
7.6凡取得硕士研究生毕业证者，可以报考参加博士、研究生学习，其待遇按本文件七款前5条执行，但如果再报考其他专业硕士研究生者，不享受上述待遇。
8.参加继续教育项目学习班及论文交流会
8.1对省外论文交流会原则上不准参加。（个别科室特别需要参加者，经院长批准方可）。
8.2省（兵团）内举办有关学习班及论文交流会议，各科可依情况，经科主任同意，上报科教科审核费用后，报主管领导批准参加。
8.3当年未上报师科技项目科室，不得参加省外继续教育项目学习班。
8.4参加省外继续教育项目学习班要与本专业上报项目内容相符，方可批准参加。
8.5凡不经科室、医院同意，自行参加学习班者一切费用自理。情节严重者给予处理。
9.报考外语学习：
9.1鼓励自学和不脱产学习外语，鼓励参加国家级英语过关考试。
9.2凡自学取得国家级BFT合格证者，报销考试费用，出国进修学习优先考虑，并一次性奖励300元。
9.3凡自学取得国家级英语六级合格证者，报销考试费用，出国进修学习优先，其他按国家规定待遇执行，一次性奖励500元。
9.4凡自学取得国家级英语四级合格证者，报销其考试费用，并一次性奖励300元。
10.报考执业证学习：
10.1按国家规定必须取得执业证（如执业医师、执业护师及微机上岗证等）专业技术人员，学习考试费用自理。
10.2凡取得执业药师合格证者，按国家规定报销每年培训费及一次性往返路费，其它自理。
10.3凡报考技工并取得合格证者，报销培训费及一次性往返路费，其它自
理。按规定培训期间没有工资，只发给200元生活补助费。
第五条：奖罚办法
1.发表论文
1.1鼓励撰写论文，凡每年在国家级刊物上发表有价值论文6篇以上者，除报销版面费用外，奖励2000元；5篇以上者，除报销版面费用外，奖励1000元；3篇以上者，除报销版面费用外，奖励500元；2篇以上者，除报销版面费用外，奖励200元。（个人或科室）
1.2凡每年在省级刊物上发表有价值论文8篇以上者，奖励600元；6篇以上者，奖励500元；3篇以上者，奖励300元；2篇以上者，奖励100元。
1.3凡一年内省级以上发表论文为零的科室，罚款2000元。
1.4发表在国家级刊物上（如：中华医学会主办、卫生部主办、各高校主办等）的论文报销其版面费，发表在《农垦医学》《兵团医学》上的论文，报销其版面费的60%外，其它刊物一律不予报销。
1.5获国家级优秀论文一、二、三等奖或交流大会一、二、三等奖，由科教科统计备案，经院专业委员会论证属实，可分别奖励300元、200元、100元，以资鼓励。
1.6获省级优秀论文一、二、三等奖或交流大会一、二、三等奖，由科教科统计备案，经院专业委员会论证属实，可分别奖励200元、100元、50元，以资鼓励。
2.报师科技项目：
2.1鼓励各科开展新技术，新项目的科研活动。
2.2凡每年上报师科技项目并经师审核立项达5（项）的科室，院奖励科室3000元；达3项的科室，院奖励2000元；达2 项的科室，院奖励500元。
2.3凡连续3年未立项科室（师级），罚款2000元。
3.报师成果奖及师（兵团）科技进步奖：凡获奖者，按院《科技进步奖励办法》执行。
第六条：本条例自职代会通过之日起执行原规定的有关条款，凡与本条例有矛盾者，一律以本条例为准。
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