许昌市农发行根植合规文化结硕果由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农发行合规”。
许昌市农发行根植合规文化结硕果
今年以来，许昌市农发行以“合规文化根植年”为载体，突出四项重点，努力使全行上下充分接受合规理念、形成合规习惯，全面推进各行、各岗位和各环节依规办行，促进了全行各项业务的稳健发展。止2015年11月底，各项贷款94亿元，较年初增加15亿元，创历史新高；日均存款8.5亿元，较年初增加1.7亿元。在接受的内外部检查中，差错率、违规率均呈明显下降趋势。
明职责，使责任“立”起来。许昌市分行以打造“法治农发行”为根本出发点，全面推进依法治行，建立健全依法治行管理体制，成立行长任组长、副行长为副组长、各部室负责人为成员的合规文化建设领导小组。围绕“合规文化根植年”，深入推进“法制农发行”建设，保证活动人人参与，有效落实。通过采取多种有效措施，大力推进合规示范行的引领效应，完善合规工作机制、建立合规督查机制，通过抓关键少数人、重要业务领域、重点敏感岗位，全面推进各级行、各岗位和各环节依规办行，有效防控合规风险，提高合规管理水平。
定规矩，使机制“活”起来。一是深入开展合规讨论。五月份，在全辖组织开展合规经营大讨论活动，统一行动全员参与，开展了一把手“讲合规”、部门经理“倡合规”、广大员工“议合规”等合规教育宣传活动2次，参与人次140人，基本达到全员参与。二是落实合规例会制度。市分行由主管合规管理工作的副行长牵头，组织资金计划部门、信贷与风险管理部门、财务会计部门、信息科技部门、人力资源部门、监察部门等定期召开合规管理工作领导小组会议，研究主要条线操作风险管理工作开展情况及暴露或潜在的操作风险，提示操作风险。累计召开合规周例会49次，合规月例会12次。三是完善合规检查监督。严格落实合规检查指导方案部署，围绕可持续发展主题，对2015年度市分行机关、各县行的决策行为、经营行为和问责行为进行检查和自查。四是建立员工合规档案。按照干部管理权限，为全体员工建立了员工合规电子档案，同时将合规培训、奖励积分、违规积分以及关键少数人、重要业务领域、重点敏感岗位轮岗管理情况等纳入员工合规档案管理。
重规范，使制度“实”起来。一是落实信贷全流程管理。明确贷款准入、贷款调查、担保、合同签订、贷款支付、贷后管理等环节制定各环节工作标准和要求，实行信贷员尽职管理，做到权、责、利相结合。发挥大客户组帮助指导作用，做到信贷投入与智能投入有机结合，主动帮助企业分析形势，做好维护。二是规范信贷合同文本管理。积极开展合同文本自查，对新增合同文本，实行出帐前法律审查和作业监督双线控制，市县两级行、信贷会计部门层层审查把关；全面落实合同及担保承诺等法律文本双人面签制，保证了信贷批复刚性条款的严格落实。三是加强合规长效机制建设。坚持合规管理例晨会制度，加强员工违规积分管理，对年度内达到负24分的员工离岗培训。认真落实合规评价、内控评价制度，继续将合规管理纳入全行经营管理综合考评，加强员工职业操守及法律合规知识的培训。对财会基础工作、“一加强、两遏制”、总行监事会、银监局等检查问题进行认真整改，并举一反三，促进合规经营。
提成效，使执行“强”起来。通过“合规文化根植年”活动的开展，完善了各项合规工作机制、建立了合规督查机构，通过关键少数人、重要业务领域和重点敏感岗位具体措施的落实，为落实改革实施总体方案奠定坚实基础，有效防控了合规风险，提高了合规管理水平。一是合规文化理念已深入人心。“合规创造价值”、“合规人人有责”、“违规零容忍”等合规理念深入人心，使干部员工养成了“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯，实现了由“要我合规”向“我要合规”的转变，在全行营造了良好的合规文化氛围。二是制度执行力进一步增强。全行员工履行职责意识、遵章守纪意识、合规经营意识和防范风险意识进一步增强，有效推动了业务经营工作开展，提升了制度执行力，促进了合规经营，进一步激发了全行干部员工的积极性、主动性、创造性，为促进业务稳健经营奠定了坚实的基础。
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