杞梓里中心卫生院工作奖惩条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中心卫生院年度工作总”。
工 作 奖 惩 条 例
杞梓里中心卫生院 2009年5月
第一章总 则
第一条 根据国家和卫生法律、部门规章，结合我院行政管理和行风建设的实际情况，特 制定本条例。制定本条例的目的，是为进一步强化医院管理，树立良好的院风院纪，弘扬医务人员的职业道德，保证医院各项规章制度的落实，建立鼓励和约束机制，促进医院的健康发展，创建人民满意、平安、和谐卫生院。全体医护员工要模范遵守《医务人员医德规范》、《医院工作人员守则》。本条例适用于我院在岗工作人员（包括外出进修、学习及借用、聘用在本院的所有工作人员），来我院进修、学习等人员可参照本条例规定执行。
第二章奖励
第二条 对突出的好人好事，尽职尽责，全力以赴成功抢救疑难危重病人，为医院赢得良 好声誉的典型事例，除通报表彰外，给予100—400元奖励。
第三条 关心、维护医院声誉和病人利益，勇于举报行业不正之风，揭露损害集体利益的 人和事，经查实，除严格为举报人保密外，给予100—200元奖励。审计、财务等监管部门严格把关，认真督查审核，确实为医院挽回重大经济损失者，酌情给与奖励。
第四条 获得病人或外单位赠送锦旗、匾额、感谢信等，个人每次奖励30元，科室每次 奖励50元。在省级以上报刊受表扬，个人每次奖励200元，科室每次奖励500元；在市级以上报刊受表扬，个人每次奖励50元，科室每次奖励100元。拒收病人“红包”者，经查实，酌情给予奖励。
第五条 以第一作者发表在国外或作为SCI引用期刊（即国际核心期刊）的论著，每篇奖 励1000元；国家重点刊物上的论著，每篇奖励500元；发表在国家级刊物上的论著、国家及以上刊物（包括国外医学分册）的综述每篇奖励200元；省级杂志发表的论著（或相当于论著栏的论文），每篇奖励100元。
第六条 在市、县级举办的评比活动或竞赛中获得名次的科室和个人，分别给予表彰，并给予50元的奖励。
第七条 在全院医疗质量督查中连续三次优秀，科室每人奖励30元；科主任奖励100元。
第八条 全年无医疗纠纷、无出错（医技科室无病人和临床科室投诉）记录、床位使用率 不低于全院平均使用率的科室，且获得良好的社会和经济效益，年终给予每人奖励50元，科室主任奖励300元。
第九条 在全院各项创建活动、各专业理论、操作技能考核中前三名者，科室团体分别奖 励100元、60元、30元，个人分别奖励60元、40元、20元。
第十条 积极开展新技术、新疗法、新发明、获得经济、社会双效益的科室和个人，经院 医疗质量监控小组考核评定后，给予纯利润20%的奖励。
第十一条 为医院管理、科技进步、改革和发展提出合理化建议，采纳后取得明显效益者，酌情奖励。
第十二条 在公开发行的各级报刊、广播电视媒体上报导宣传医院，省级以上每篇奖励 100元，市级每篇奖励50元。
第十三条 工作认真、严格把关，及时发现并纠正严重差错和避免事故发生，酌情给予 100—300元的奖励。
第十四条 在科室长期或个案涉及高风险医疗服务，无任何医疗纠纷和事故发生，在院内 外得到一致好评的，给予50—300元的奖励。
第十五条 院长可根据每年工作情况，对医院有特殊贡献的科室和个人酌情给予奖励。
第三章处 罚
第十六条 全院各级各类人员、对病人服务态度生、冷、硬、顶或刁难患者；服务用语不
规范，用恶语伤人；与病人或家属吵架、斗殴者扣罚当事人100—200元。造成不良后果引起纠纷，当年度不予考核。
第十七条 在医疗活动中，科室收取现金，一经发现扣除当月全科奖金，免除科室负责人 职务（是党员的根据情节轻重给予党纪处分），并通报全院。个人私收现金，一经查实，处以5倍罚款。以上事例，金额巨大，情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。医药管理部门负责人、药品（器械）采购人员、医（药、技）师等相关人员收受药械“回扣”，严重违反“医疗质量管理年”活动要求，构成医药购销领域商业贿赂行为，交县卫生局和司法部门处理。
第十八条 在医疗活动中，严禁以任何方式收受“红包”，无法拒收的，应及时上交院办 或财务科。违者经查实后，除退还钱物外，处以5倍罚款和行政处分。如利用职权，采用刁难、拖延、暗示等手法，向患者索要吃喝，经查实，除退还钱物外，处以5倍罚款，并通报全院。
第十九条 凡在患者账上开“搭车药”、“搭车检查”，或在科室私取药物给他人或亲友使 用处以当事人5倍罚款，并视情节轻重给予行政处分。职工利用本人医保帐户，为他人开药、检查治疗者，取消当年医保帐户；若开药出售者，并按实际费用处以当事人5倍罚款，视情节轻重给予行政处分。
第二十条 一切医药用品，均由院方统一采购供应，任何科室和个人不得私自向患者销售 药品和医疗用品，违者除没收全部所得外，扣发当月全科奖金，处以5倍罚款，并通报全院。任何科室和个人未经院长同意，不得介绍患者到任何外单位购买药品和医疗用品，违者一经查实，处以当事人介绍外购金额5倍罚款，并通报全院。
第二十一条 按照《国家食品、药品管理法》及有关规定，药品和医疗器械临床验证，必 须经上级主管部门批准，通过合法途径，由院药事管理委员会统一组织安排，方可在临床应用。其验证报酬由医院统一审定分配，违者视情节严重和后果给予处罚。
第二十二条 倡导严谨治学精神，树立良好学术风气，反对学术造假不正之风。发现所撰 写论文有抄袭、剽窃、拼凑等现象者，专业技术职务推迟三年推荐。
第二十三条根据《执业医师法》、《医师外出会诊暂行管理办法》，职工不得在外从事本 专业的兼职工作。科室或个人未经批准，私自开展各种形式的横向联合，外出会诊、手术、体检、坐堂等，每发现一次罚款200元，没收全部所得，专业技术职务降级聘用一年。
第二十四条损害医院利益，私自“分流”病人，将本院能做的检查，手术或治疗及中 西药处方介绍到其他医疗单位，发现一次罚款300元，专业技术职务降级聘用一年，并通报批评。私自运用医院技术资料、设备器械、物资等牟取私利者，没收全部所得，并视情节处以罚款200—500元。
第二十五条 科室或个人在诊疗活动中，必须严格按标准收费，不得少收或不收费。违者 一经查实，处以当事人少收金额的5倍罚款，并视情节轻重予以行政处分。
第二十六条 不执行首诊负责制，科室或医师间推诿病人，不接受医务科或总值班的仲裁，扣罚当事人100元，造成不良后果另追究责任。不严格按《安徽省病历书写规范》中的要求进行住院和门诊病历书写，查处每违反一项条款，扣罚10元，经批评教育，屡犯不改者，予以停止执业3个月，经院医疗质量监控小组考核评议合格后方可回原岗位上岗。因病历没按要求书写，在医疗纠纷中因承担举证不利责任需经济赔偿者，直接责任人承担5—10%，科室承担10—20%，违反《医疗机构病历管理规定》及《医疗事故处理条例》，私自复印病历有关内容，或毁坏、偷窃、涂改病案，没有及时归档并丢失临床重要资料，把医生之间的不同意见或观点透露给病人，造成医患纠纷或其它不良后果者，经查实，扣罚当事人100—500元，造成经济赔偿的，承担相应的赔偿责任。
第二十七条 发生医疗纠纷，存在责任，涉及赔偿，将对管理者、当事科室、当事医师予 以追究，分别对院长、分管院长承担责任赔偿的1%，医务科科长或护理部主任承担责任赔偿的2%，科室主任承担责任赔偿的3%，当事科室承担责任赔偿的10%，当事医生承担责任赔偿的5%，停止执业1—3个月。
第二十八条 临床医生、护士及医技人员，违反操作或诊疗常规，发现一次扣罚50元，造成纠纷或事故的参照第二十七条处理。
第二十九条 急会诊必须随叫随到，一般院内会诊不得超过24小时，违反者扣罚责任人 50元，如发生不良后果者，视情节参照本条例有关条款处理。
第三十条严格遵守国家法律以及有关计划生育条例，违反者按规定从重处理；严禁非 医学需要的胎儿性别鉴定，违反者，经查实，罚款300元，停止执业，并移交行政部门处理。
第三十一条 弄虚作假开具假病历、假报告单、人情诊断书、人情假或不按病情需要，开 具人情处方等，每发现一次扣罚当事人50元；造成不良后果或引起纠纷的，并承担相应的法律责任。
第三十二条 违反毒、麻、精神药品管理办法，开具此类药品者，发现一次扣罚20元，造成不良后果的，加重处罚。盗窃此类药品或构成贩毒情节者，移交司法机关处理。
第三十三条 传染病疫情管理，根据院《传染病管理相关规定》执行，造成后果，将按有 关法律法规给予相应的处理。
第三十四条 病房医师、护士不按规定巡视病房，不观察危重病人病情以及输血输液等情 况，造成不良影响或不良后果者每次扣罚责任人10—100元，患者病情恶化或死亡，而医师、护士未能及时发现引起纠纷或事故的，参照有关条款处理。
第三十五条 禁止各科室或个人自行向病人销售各种生活用品，违者没收全部所得；屡次 发生不改者，处以当事人200元处罚，并追究责任人责任，扣发责任人或科室当月劳务奖金。
第三十六条 使用高档、精密仪器和大型设备科室，必须建立仪器每周运行情况检查登记 本；仪器、设备无操作规程，违章操作；万元以上设备无档案，维护管理不当造成仪器损坏或不能正常运作，扣罚责任人200元；人为的损坏、丢失，科室和当事人按4：6比例赔偿，并追究科室负责人及当事人的行政责任。
第三十七条 药品、物资保管人员违反安全管理规定，造成火灾、水灾、被盗或过期失效、变质等经济损失，视情节处以经济赔偿，并给予行政处分，后果严重损失数额达万元以上者，追究相应的法律责任。工作人员私自将药品、物质送人，处以5—10倍罚款。经盘点出现亏损，当事人或科室按实际亏损数额给予赔偿。情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理。采购人员或验收人员不负责任，不认真把好质量关，购进低劣产品，给医院造成经济损失者，视情节轻重处以等同数额经济赔偿。
第三十八条 科室负责人、护士长及其他财产管理人员因工作变动，必须办理固定资产等 移交手续，违反者并造成资产流失，由科室或个人各承担损失金额的50%。
第三十九条财会、收费及各类物资采购人员，为谋私利在账目、发票上弄虚作假，没 收非法所得，处以5—10倍罚款，视情节轻重予以行政处分；严重失职、违反财务制度造成损失者，追究有关负责人的责任，构成犯罪，移交司法机关处理。
第四十条未经请假或请假未办手续、未经批准而无故不上班者，按旷工处理。迟到、早退、擅离工作岗位，每次扣罚10元；超过30分钟以上者，按旷工论处，加重扣罚50元，全院通报批评，年度不得评优。一年内被查五次以上者，扣罚年终奖。各级各类人员值班时脱岗，扣罚50元；造成恶劣影响者，重罚100元。由此造成的纠纷或事故者，承担相应的法
律责任。总值班及科室不严格执行考勤制度，不如实上报考勤内容，每查到一次扣罚当事人或科室负责人20元。
第四十一条 上班时间串岗、带小孩、看电视、下棋、打牌、做私活、穿工作服上街购物 等，由此引起医患纠纷或事故的，涉及赔偿的按本条例有关条款执行。
第四十二条总值班人员脱岗，有事接通知无故不到现场，不尽职尽责处理和解决问题，扣罚50元。
第四十三条职工在工作时间闹纠纷，发生吵架、斗殴，扣罚当事人50—100元，单方 动手打人者，扣罚1—3个月的绩效工资，造成恶劣后果，待岗处理，报县卫生局予以行政处理，构成犯罪的移交司法机关处理，并承担相应的治伤医药费。双方因打架休息期间，停发一切工资。为个人利益无理取闹，胡搅蛮缠，干扰领导或职能部门正常工作，妨碍执行公务，扰乱医院秩序者，视情节轻重，扣罚200—500元。造成恶劣影响者，报县卫生局予以行政处分。构成犯罪，移交司法机关处理。上班时间不穿工作服，不戴护士帽，不戴胸卡，穿拖鞋，查到一次，扣罚5元。
第四十四条 使用空调科室，必须建立空调使用登记本。上班、下班时间不按要求开启和 关闭空调和水、电和照明设备，经发现一次扣罚当事人或科室50—100元。造成不良后果者，参照第三十七条有关条款处理。在病区、办公楼，私用大功率电器、私接电线、私烧电炉等，除没收电器外，每次扣罚50元。住家户偷电造成安全事故，经查实扣罚100元，并承担相应损失的赔偿。本院职工在病区、办公楼或科室停放自行车等交通工具，查到一次扣10元。
第四十五条 医院内停电、停水前，行政办公人员在接到有关部门通知后，应及时通知到 各科室，以便做好对大型仪器的保养工作和医疗工作的安排。后勤总务部门，在接到科室维修通知时，无特殊原因30分钟内必须到点服务，违者扣20元，后勤总务休假或因特殊原因不在时，总值班应积极参与或组织有关人员进行维修，否则造成诊疗工作延误或不良影响，扣罚50—100元。对因此而造成医疗纠纷和事故的，有经济赔偿的参照第二十七条处理。
第四十七条 院领导、职能科室负责人在晋升晋职、评优等方面接受职代会监督。因违反 组织原则，泄露会议内容，视情节轻重及后果，给予必要的经济处罚或行政处分。
第四十八条 职工参与赌博；观看、传播淫秽录像；参与卖淫、嫖娼、吸毒贩毒等，被司 法机关处罚的，院里给予100—500元罚款，并通报批评，年度不得评优。利用工作职权之便，猥亵、侮辱病人，犯有不正当两性关系等违反社会公德和职业道德者，视情节后果从严查处，直至开除公职，构成犯罪的移交司法机关处理。
第四十九条工作一贯表现不好，违反院纪院规，不服从工作安排，经多次教育不改者，由科室写出书面报告，经院办批准后作待岗处理，待岗1—3个月后，经过学习培训，在岗试用1—3个月后，仍不合格者，报请县卫生局作进一步处理。
第五十条其他违法违规事例，对照本条款最相似的条款处理。受惩罚人员的材料，均 进入个人技术或医德医风档案，与年终考核、晋升晋职等挂钩。以上处罚事例，情节特别严重者，报县卫生局作进一步处理。
第五十一条本条例由院长办公会负责解释，当事人不服处罚的，15个工作日内向卫生行政主管局复议。
第五十二条本条例经2009年4月16 日职工代表大会会议讨论通过，自2009年5月1 日起实施，并报县卫生局备案。医院内其它规定与本条例不一致的，依照本条例执行。
歙县杞梓里中心卫生院
2009年4月25日
老庙初中社会治安综合治理工作意见为认真贯彻落实《洛川县2011年社会治安综合治理工作意见》，努力构建和谐教育，打造平安校园，全面提高教育教学质量，特制定以下工作意见：一、指导......
杞梓里中心学校第四届校园文化艺术节主持词开场白（黄）：各位领导（吴）：各位来宾（王）：家长朋友们（洪）：亲爱的同学们:合大家上午好!（黄）：光阴似箭,日月如梭,第四届校园文化艺术节又如约走进了我......
杞发„2011‟72号关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的通知各镇干：为强化机关干部的监督和管理，严明镇机关工作纪律，推进镇机关作风整治活动深入开展，建设一支廉洁、高效、......
张炉集镇中心卫生院奖惩管理办法一、考勤上午7:30—8:00签到、8:00—8:30签到者为迟到。8:30以后上班者为旷工。（迟到者罚款50元，旷工者罚款100元）。下午1:30—2:00签到、1:30......
安全生产工作奖惩办法一、一年二次考核得分高于95分为本院“先进科 室”，并可推荐有关人员为“先进个人”并给 予奖励100元。 二、考核成绩得70分或发生事故的处以扣发科 室......
