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后勤工作人员绩效工资考核方案（讨论稿）
铜川市新区楼村中学
二 O 一 二 年 二 月
后勤工作人员绩效工资考核方案
（讨论稿）
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。
3.尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。
三、考核对象
实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。
四、考核内容及分值
1．师德行风。（20分）
2．履职情况。（30分）
3．正常出勤。（20分）
4．工作实绩。（30分）
五、考核标准
1．师德行风（20分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守新区教育分局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）无故不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣2分。
（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣5分。
（3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣2分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣5分。
（4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处的，绩效考核直接定为0分。
（5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣5分；
（6）工作时段中饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。
（7）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分；
（8）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣2分。
（9）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣
2分。
2.履职情况（30）
（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人2分。
（2）消毒工作时按规定要求，穿戴工作衣帽，衣着整洁，发现一次不按规定穿戴扣1分。
（3）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，一次扣2分。
（4）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣5分。
（5）工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣5分。
（6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人3分。
（7）食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-5分。
（8）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-5分。
（9）卫生防疫工作失职受到教育主管部门批评的，每次扣1-5分。
3.出勤情况（20分）
（1）鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按
规定履行请假手续。
（2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签到每次扣1分。
（3）除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超5天，每天扣2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，一般因病请假，超5天,每天扣2分。
（4）不履行请假手续，无故旷职，每天扣2分。
（5）按时到岗。如迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。
（6）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣2分。
4．工作实绩（30分）
（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。
（2）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣3分。
（3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣5分。
（4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，除按学校相关规定惩戒责任人外，每一例扣10分。
（5）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。
（6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、5和3分。
六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。
1、把区财政下发的人均教师绩效工资30%的经费中的80%作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基本绩效工资额度。
2、工作量权重系数：由于后勤岗位的工作性质不同，为了公平，根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。具体如下：宿舍管理员的工作岗位权重系数为1.0；食堂工作岗位的权重系数为1.1.3、奖励绩效工资：
（1）师德行风奖：100元。师德行风考核为满分奖励100元，师德行风考核满分为20分，每1分对应5.00元。
（2）全勤奖：凡一学期无病事假，出满勤，给予出勤奖每月20.00元。如有病事假，扣除当月的出勤奖（病假扣10.00元；事假扣20.00元）（直系亲属的婚、丧假不扣）
（3）加班补助：依上学期惯例酌情增加。
（4）安全奖：200元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的，奖励200元，发生安全责任事故的则不享有此奖励。
新区楼村中学
201212
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