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转变作风 有效落实
提高工作质量
为了严格落实司法厅副厅长、监狱管理局局长谢晖监狱在全区监狱干部大会上的讲话精神，认真在 “八个方面下功夫”，库车监狱结合局全年绩效考核中存在的问题，在认真查找存在问题的根源后，在新一年即将来临之际，采取了以整顿工作作风为主，拓宽考核方式、改变考核模式、强化考核作用，以考核促进有效落实的多项举措。
岁未不松劲、工作严要求。监狱局11月26日对库车监狱监绩效考核组后，库车监狱通过层层查找反思后，没有松懈，工作上更加严格要求，继续发挥拼搏奋战的精神，深化在全监狱开展主题为“规范行为，落实制度，确保安全”活动，对整改问题及跟踪证情况多次检查。并将彻底解决屡查屡出问题作为12月各单位的工作难题进行布署。
开展周工作情况汇报会。12月20日开始，规定至此后每周一上午召开上周工作总结及本周工作安排会议。要求不能强调客观理由，只找主观原因，目的就是每周对每月各部门工作计划完成程度、完成中存在什么问题，没有完成的原因，对天实施者有何时处做的不足的，及时进行反映，便于立即解决存在问题，不把问题堆积到月底。广泛参与，认真反思。面对2010年局绩效考核存在的45个问题，监狱及各部门多次召开会议，认真查找存在问题的根源，相关科室每个人对于检查出的问题从自身进行了挖掘，同时21日下午，监狱再次就绩效考核存在问题在机关休体民警中进行了测试，各位民警根据不同部门存在的问题，如何整改效果最好进行了认真的解答。通过这种全员参与、一次次的反思，大家对检查出的问题以及每个人在这些问题中担当的责作，有了更加切身的体会，同时也对民警个体在监狱工作中的重要性有了更加直观的体会。
完善考核手段、改变考核方式。针对存在问题认真查找根源，有些问题屡查屡犯、有些安排落实不力、有些工作拖拉推诿究其原因就是考核不够全面、不够公平，考核相对疲软所致，这些或多或少的都对监狱整体工作的推进造成的影响，为扫清监狱工作快速发展的障碍，各项工作共同发展，监狱召开两次考核工作专题会议，完善考核手段，改变了传统的以台帐为主要考核的方式，开展综合性检查的考核方式，采取集中与平时考核相结合方式，突出主要工作成效为依据开展考核，形成考核良性促进机制，最终形成工作主动、落实自觉的工作态度。为认真做事想做事、做好事、做大事的人创造一个良好氛围。
以上举措的认真开展，无疑会有力的推动库车监狱工作作风的极大转变，让落实的力度加快，对提高监狱工作质量有积极的促进作用，为实现首要标准创造健康发展空间。
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