51job与智联易才人事外包的区别由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“51job智联招聘”。
企业HR部门在挑选人事外包供应商的过程中，主要关注两个方面：供应商的全国整合架构、供应商实操流程的设计，这是做好人事外包服务的两个最为关键的因素，切勿因为老板或者其他来自部门的压力，而麻木追求花哨的服务内容或低廉的价格，不管是怎么样的服务内容都必须要具备一定的服务能力，不管在低廉的价格，都必须有优秀的整合能力，下面我们简单举例阐述目前业内相对知名的民营外包供应商。
前程无忧与智联易才的区别：
1.企业架构的区别：
一，加盟方式扩充网点：近年来易才为业内急速扩张起来的新秀，但在其中多个地区采用了加盟方式，加盟合作能够解决网点问题，但毕竟双方属于合作关系，完全不能相互牵制，人事外包在实际操作中讲究的就是高效性、零失误，因为社保的少缴漏缴及晚缴，在工伤、生育问题上影响非常大，在加上加盟商在解决员工答疑时态度、专业度完全不可控，这会给员工心态造成极大的影响，一个好的人力资源供应商能间接让员工感受到企业对他们是如此的重视，但只要供应商稍差就会有可能激起民愤。
（加盟意味着：不同加盟商利益分配难题、质量管控能力难题、指令高效性及特殊事务处理难题）
二，自有网点转包：目前市场上能做到各地网点均入驻自有服务团队的外包供应商仅前程无忧一家，外服等老牌国企外包公司目前也同样不能做到，主要因为入驻团队需要成本。易才在此问题中采用了将自有网点转包的方式，此方式依然会产生质量控制问题。
2.实操方面的区别：
一，hro系统：我司为行业内首家采用系统完成全国外包流程线上操作的供应商，目前系统已经升级至第三代投入财力已经达到600万美元，在整个过程中经过多层把控将少缴漏缴规避在0失误中，为企业的HR部门减少了很多不必要的麻烦，正因为这样的服务质量，我司的服务人数已经达到60万人，目前已经开启了新的时代，我们的系统已经开放了薪资代计算功能，这将是行业内的一次革新，将迎来行业内的再次追赶；相比之下，易才于10年才开始逐步过度到系统操作，经验尚浅。
二，审计流程：此内控过程属于行业内独家，我司为纳斯达克上市公司，受中国法律及美国法律的监督，我们的每一个流程必须符合上市公司标准，外审由知名的普华永道定期审计，内审方面出集团内审组外，我司人事外包部门还特别设立了部门内审小组，主要正对账务流程及用工社保流程的把控，每天不停重复做的事情就是核对全国各地员工的社保缴纳情况，查找疏漏，目的同样是为了给企业HR部门减少不必要的麻烦。
三，服务指令：整个服务过程中，我们默认为一对一沟通，有服务主任单独对接指令信息，再将指令下发到全国，由于所有网点均为自有团队操作，形成了高效的上下级沟通机制；相比同级调度或合作加盟方式，要更为准确高效，绝对避免了沟通过程中的无效指令、推脱指令的现象。
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