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清远市佳的美电子科技有限公司 法律法规测试试卷
满分：100分考试时间：90分钟
姓名：工号：部门：职位：得分：
一． 选择题（2′×10）
1．用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系
A．订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日
2．是劳动合同的必备条款的是（A）
A.工作内容及工作时间B.试用期C.补充保险与福利待遇
3．竟业限制人员限于用人单位哪些人员（A）
A 高级管理人员B.高级技工 C.普通员工
4．用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（C）
A用人单位与劳动者约定适用期的B用人单位与劳动者约定保密事项的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的5．支付劳动者经济补偿的月工资是指（C）
A 全市上年度职工十二个月平均工资
B全市上年度在岗职工十二个月平均工资
C 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
6．用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬与劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准
A 不得低于B 不得高于C 可以等于
7．（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A 被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C被责令关闭、撤销的8．可以约定劳动者违约金的是（C）
A 劳动者提前解除劳动合同B 提供上岗前培训C 违反保守商业秘密的约定
9对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（A）确认
A．劳动行政部门B 工会C 劳动争议仲裁机构或者人民法院
10．用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工
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二． 填空题（2′×10）
1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受（社会保险和福利）的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（三十六小时）。
3．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5）天；已满10年不满20年的，年休假（10）天；已满20年的，年休假15天。
4．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时（一次付清）劳动者工资。
5．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（20％）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止）时间的劳动合同。
7．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
（二）倍的工资。
8．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（申请调解）、（仲裁）、（提起诉讼），也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
9．劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
（二）年以上的固定期限劳动合同。
10．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿）责任。
三． 判断（2′×5）
1．用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（错）
2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对）
3．在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位应提前三十日通知劳动者，解除劳动合同（错）
4．工资总额由六个部分组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。（对）
5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（对）
1．用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
2．签订无固定期限劳动合同的几种情形在《劳动合同法》里面是如何规定的？
3．《劳动合同法》中关于解除员工劳动合同的经济补偿金的计算是如何规定？
4．小明刚从学校里出来，企业给他的月薪是2175元。他想了解一下自己的日工资以及小时工资，跑到人力资源部门来询问，请问您如何为他解答？
案例一：2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年休假的劳动报酬。（附：小陈截至2008年的累计工龄已有11年，她2009年应享有10天的带薪年休假，在端午节期间她合并休过5天年休假。小陈在2009年在该单位的工作天数是200。）
请问：该单位是否要支付未休年休假的劳动报酬，法律依据是什么？（10′）
案例二：2009年10月20日，邰某某经劳务市场介绍被某食乐城酒店招为服务员，双方签订从2009年11月30日至2010年11月30日为期1年的劳动合同。某食乐城酒店为了培训新招人员和有助于营业决定做培训并同他们8人签订了培训协议书，从北京某饭店聘请了8名专业技术人员。他们既负责对新招68名服务员的岗位培训，又在相应岗位服务，半年后，8名技术人员完成任务返京，某食乐城酒店为其支付费用80万元人民币。同时，邰某某等68名新招人员全部上岗，每人月工资2000元，食宿费由食乐城酒店负担。2010年8月15日，邰某某获悉某宾馆招用服务员，食宿费全包，月工资2800元，邰某未经现在公司同意私自到某宾馆应招上岗。事发后，该食乐城酒店曾多次规劝，要求履行合同，被邰拒绝。该食乐城酒店遂把邰和宾馆上告要求赔偿。
请问：该企业可以获得那些赔偿，企业状告宾馆是否有法律依据？（10′）
案例三：齐某、肖某是一家采矿厂工人，这两名职工于2009年5月进入一家企业工作的，进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定，自进厂当学徒开始，即交2000元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”，3年后，“保证金”不计利息地全部退还，中途未经本人同意擅自离厂的“保证金”不予退还。2010年6月底，这两位职工提前30天向厂长递交了辞职报告，30天后未经批准就离厂了。在他们离厂后，厂方于当年8月15日经研究做出了对他们的处理决定，扣留他们2010年6月7月工资作为对厂方的经济损失赔偿，2000元“保证金”依“招收协议”规定不予退还。
请问：该乡镇企业那些地方触犯了法律法规，该如何处理，法律依据是什么？（10′）
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