经纪人及店经理绩效考核阶段性补充规由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“店面经理绩效考核”。
经纪人及店经理绩效考核阶段性的补充规定
一、针对经纪人及店经理考核制度的补充规定：
所有经纪人职级、店经理职级的保级标准及晋升标准不变，按照已颁发的《经纪人及店经理绩效考核制度第5版》执行；
二、经纪人考核的补充规定：
对于3个月累计业绩＜9000元（包括3个月累计业绩为 0）的各层级经纪人可延期保级3个月进入新的考核期（无论那一层级的经纪人均保级至实习经纪人级别）。延期保级考核期间薪资为：2000元,延期保级考核期间须完成业绩:10000元/3个月。对过往业绩不予累计,只考核延期保级期内业绩；
三、店经理考核补充规定：
1、对于3个月累计业绩＜30000元的各层级店经理可延期保级2个月进入新的考核期（无论哪一层及的店经理均只能保级至实习店经理）。担保期间薪资为：3000元，担保期间的业绩指标为50000元/2个月。对过往业绩不予累计,只考核延期保级期内业绩。
2、对于30000＜3个月累计业绩＜75000元的各层级店经理，均予以保级。进入新的考核期（新的考核期为3个月）。
四、说明：
以上各条款中及原有绩效考核制度中涉及到的业绩均指财务每月实入业绩。
以上补充规定自2011年8月1日起执行！
自8月1日起所有经纪人及店经理按以上补充规定计入新一季考核期。不再累计及追溯过往。
中宇慧通资产管理有限公司人力资源部
2011-8-1
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