塔尕尔其乡干部考核评价办法(定稿)_干部考核评价办法

其他范文 时间:2020-02-27 16:58:10 收藏本文下载本文
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XX乡干部考核评价暂行办法

为了进一步规范和提升“4211”工作机制运行水平,不断提高乡党委、政府的执政能力和执政水平,进一步规范机关干部德才表现和工作业绩,激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新,提高干部队伍的整体素质和工作效率,确保各项工作任务的完成,并为干部年终考核提供依据,结合本乡实际,制定本办法:

一、考核要求

每月考核一次,每季度一小结、半年初评一次、年终总结一次

二、考核范围

以各部室为单位进行考核,部室全体干部参加。借调的机关干部,凡借调期在半年以上的在所借调单位进行考核,借调期不满半年的在原单位进行考核;调训的机关干部,所调训单位须提供有关情况,在原单位进行考核;由单位派出学习、培训、脱产进修的机关干部,由原工作单位进行考核,其学习、培训的有关情况,由所在学习、培训单位提供。

三、考核内容及负责部室

干部考核内容包括:考勤情况、学习情况、卫生打扫情况、值班情况、工作任务目标完成情况。考核于每月末由部室自行组织,根据考核内容及部室成员综合评议确定干部考核等次。

(一)考勤情况:

1、早点名(工作需要时进行晚点名)情况,由党政办负责; 2、每次召开大小会议之前出勤情况,由党政办负责; 3、干部联系点出勤情况,由联系点领导负责。

(二)学习情况:

1、乡机关组织的政治理论学习、“双语”学习时,人员在位情况,由党建办负责;

2、记录学习笔记和撰写心得体会情况;由党建办负责

3、乡机关组织的政治理论和“双语”测试情况,由乡党建办负责。

(三)卫生打扫情况:

1、部室卫生:主要指各部室环境卫生、办公室卫生打扫情况,由各部室负责人负责。

2、个人卫生:主要指宿舍卫生,由乡机关统一组织检查。

(四)值班情况:

值班情况主要是指夜间值班人员在位情况,联系清真寺情况,由乡稳定办负责。

(五)工作任务目标完成情况

干部工作任务完成情况按所在部室领导安排的经济、党建、精神文明建设、维稳等任务指标的完成率计算。由各部室负责人负责。

四、考核等次及奖罚标准

(一)考核等次

考核分三个等次:在当月各方面成绩较为突出,得到上级部门肯定的个人评“优”;工作平平,没有做出突出成绩也没有造成任何工作损失的个人评“良”;政治、业务素质难以适应工作要求,工作不作为,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误的个人评“差”。

当月有旷工表现及“双语”测试不及格的,一律评为“差”。

(二)奖罚标准

干部考核实行百分制,其中考勤情况占20分、学习情况占10分、卫生打扫情况占10分、值班情况占10分、完成任务情况占50分。

※处罚标准:

1、考勤情况:

(1)凡每次早点名(晚点名实行时也计算在内)、召开大小会议迟到1次扣2分、罚款10元。

(2)未到联系点开展工作或旷工1次扣10分,罚款150元。(3)按照正常手续请假的不计算在内,是事假的需写明请假事由,是病假的需开所在治疗医院的证明。

2、学习情况:

(1)凡每次政治理论、“双语”学习迟到1次扣2分,未参加者扣5分。

(2)学习笔记记录不全、未撰写心得体会或未按时上交的扣2分。

(3)政治理论、“双语”测试成绩不及格者扣3分。

3、卫生打扫情况:

(1)未参加打扫部室环境卫生、办公室卫生的扣5分。(2)宿舍卫生被评为差的个人的扣5分。

4、值班情况:

(1)凡夜间值班不在位者扣5分,罚款50元,并处以连续值班3天的处罚。

(2)落实“两项”制度不到位,未能按时参加联系清真寺者扣5分,罚款100元。

5、工作任务目标完成情况:

干部工作任务目标完成情况,由各部室负责人对所在部室干部安排部署的工作任务目标完成多少进行自行评估,并给予相应的分值。

※奖励标准:

(1)每月考核,评“优”者,给予50元奖励;评“良”者,不奖不罚;评“差”者,给予50元的罚款。如连续出现4次评“良”的情况,也要给予个人50元的罚款。

(2)每季度兑现一次奖罚。

中共XX乡委员会

二〇一五年三月二十日

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