关于做好全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各类服务高校毕业生考核工作通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政事业单位和公务员”。
关于做好2011年度全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各
类服务高校毕业生考核工作通知
玉政人社发„2011‟43号
各乡镇党委、政府，市直各部门，市属各事业单位: 为切实做好全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生年度考核工作，根据国家、省、市关于公务员、事业单位工作人员、各类服务高校毕业生考核的法律法规和相关政策，现将有关事宜通知如下：
一、考核时间
2011年全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生的年度考核工作从2011年12月12日开始，至2011年12月底结束。
二、考核对象
全市乡镇、党政群、检法机关、参照公务员法管理单位副主任科员以下公务员和工作人员；事业单位副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤人员；在各单位服务的进村社区、“三支一扶”、到基层服务高校毕业生和组织选调生、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医工作高校毕业生。全市副主任科员及以上公务员、参照公务员法管理、事业单位副科级以上管理人员（含兼任专业技术职务的管理人员）按照市委考核结果确定等次。
三、考核内容、标准及等次
公务员的考核要按照《公务员考核规定（试行）》规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。事业单位工作人员和“三支一扶”等服务高校毕业生的考核按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和《玉门市“三支一扶”和到基层服务高校毕业生管理办法（试行）》规定，以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出工作业绩。事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
四、考核的方法和程序
公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生的考核，严格按照《公务员考核规定（试行）》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行，由各单位分别成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作，按干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核备案。
（一）公务员年度考核按下列程序进行：
1.被考核公务员（含选调生）按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；填写由甘肃省人社厅统一印发的《公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核登记表》。
2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。4.由本机关负责人或者授权的考核工作领导小组确定考核等次。5.将考核结果通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
6.对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
7.考核工作结束后，由单位填写《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核备案呈报表》、《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核人员花名册》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
（二）事业单位工作人员、“三支一扶”等高校毕业生年度考核按下列程序进行：
1.被考核人个人总结、述职，填写由省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，高校毕业生按类别填写《玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务、选聘到村任职）高校毕业生年度考核登记表》和《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》。
2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。3.被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。
4.单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，在人社局核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员并提出考核等次意见。
5.单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示；服务高校毕业生根据平时考核和年度述职交流、“六个一”等完成情况，按规定比例确定优秀等次的初步人选并进行公示。
6.单位考核工作领导小组填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。
7.考核工作结束后，由单位填写《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
五、优秀等次人员的比例核定
1.年度考核前（2011年12月12日-20日），各单位填写《甘肃省公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表》一式两份，按干部管理权限分别到市委组织部、市人社局职改办核定本年度优秀比例和人数，未经核定优秀比例和不按规定和要求开展考核工作的单位，不予审核备案和兑现有关考核结果。
2.公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位应参加年度考核的人员总数的15%以内。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省级以上主管部门与组织人社部门联合表彰的先进单位（提供证明材料），经核准后，优秀比例可适当上浮5%，但最高不超过20%，对平时考核工作完成不力、培训任务完成不好的单位要降低优秀指标比例。
3.“三支一扶”等高校毕业生优秀比例一般掌握在10%左右，选聘生优秀比例控制在全市选聘到村任职高校生总数的20%以内；组织人社部门根据平时考核手册和年度述职交流、“六个一”完成情况研究讨论考核结果。
六、填报表格
（一）公务员机关（参照公务员法管理单位）提供： 1.市委组织部、市人社局批准的《甘肃省公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表》；
2.《公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核登记表》；
3.《公务员机关（参照公务员法管理单位）工勤人员年度考核登记表》；
4.《公务员机关（参照公务员法管理单位）年度考核备案呈报表》；
5.《公务员机关（参照公务员法管理单位）年度考核人员花名册》；
6.被评定为优秀等次人员《平时考核手册》及单位呈报考核结果文件。
（二）事业单位提供：
1.行业主管部门审核，市委组织部、市人社局批准的《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》；
2.《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》； 3.《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》； 4.《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》； 5.《事业单位工作人员年度和聘期考核结果通知册》和被评定为优秀等次人员《平时考核手册》人手一本；
6.考核工作总结。
（三）“三支一扶”等各类高校毕业生提供： 1.《玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务）高校毕业生年度考核登记表》；
2.《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》；
3.调研报告； 4.工作总结。
七、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据；事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职位、岗位、工资以及聘任、续聘、奖励、培训、辞退的依据；“三支一扶”等各类高校毕业生的年度考核结果作为使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。要根据年度考核规定，严格兑现考核结果：
1.公务员年度考核结果的使用：
（1）公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
①累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
②累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
③确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； ④被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
⑤享受年度考核奖金。
（2）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进；
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
③一年内不得晋升职务； ④不享受年度考核奖金。
（3）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
①降低一个职务层次任职；
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
③不享受年度考核奖金；
④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
2.事业单位工作人员考核结果的使用：事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。专业技术人员、工勤人员可申报高一级职务资格或考评高一级工种。事业单位工作人员凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。被确定为不合格或有两次基本合格（视为一次不合格）的，在新调整的工作岗位考核仍不合格的，单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。3.“三支一扶”等高校毕业生考核结果的使用：“三支一扶”等高校毕业生考核结果为基本合格的，市人社局调查核准后协同服务单位积极开展工作谈心、业务指导等工作。服务期间若出现一次考核不合格的，经调查核准后报省、市有关项目办同意，可终止其服务协议，并取消其享受的相关优惠政策。
八、相关事宜
1.新录用的公务员在试用期内、新聘用的事业单位工作人员在试用（见习）期内，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职（转正）和定级的依据。
2.调任、转任的公务员和调入的事业单位工作人员，由其调任、转任或调入的现工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任或调入前的有关情况，由原单位提供。
3.挂职锻炼的公务员和事业单位工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
4.单位派出学习、培训（进修）的公务员和事业单位工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训（进修）表现确定等次。其学习、培训（进修）的相关情况，由所在学习、培训（进修）单位提供。
5.病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。
6.公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。7.公务员和事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
（1）公务员和事业单位工作人员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（2）受党纪处分的公务员和事业单位工作人员，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字„1998‟19号）文件执行。
8.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
9.未完成年度培训任务的公务员和事业单位工作人员的年度考核不能评为优秀等次。
10.“三支一扶”等高校毕业生年度请假（含病假）30天及以上，或年度在村（社区）达不到90个工作日的，当年不得评为优秀；年度在村（社区）达不到80个工作日，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。
11.各单位在考核时，要认真检查《平时考核手册》的填写和领导定期签注考核意见情况，对不按规定实施平时考核，不能提供平时考核情况的单位和个人，市委组织部、市人社局考核审核备案时一律不予备案。拟评为优秀等次人员的《平时考核手册》必须交市委组织部、市人社局职改办检查审核，没有《平时考核手册》、审核不合格或未经审核者，个人年度考核一律不得定为优秀等次。12.对无正当理由不参加年度考核的公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等高校毕业生，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。
九、考核结果的审核备案
各机关事业单位于2011年12月31日前完成考核工作，并按干部管理权限，党群检法机关及所属事业单位的考核结果报市委组织部审核备案；乡镇、政府部门及事业单位的将考核结果报市人社局审核备案，同时提供相关备案材料。
所有备案附件必须按照要求报送
1.公务员年度考核登记表(16K纸张双面打印)； 2.公务员机关工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；
3.公务员机关年度考核备案呈报表(A4纸张)； 4.公务员机关年度考核人员花名册(A4纸张)； 5.参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；
6.参照公务员法管理单位工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；
7.参照公务员法管理单位年度考核备案呈报表（A4纸张）；
8.参照公务员法管理单位年度考核人员花名册（A4纸张）；
9.甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(8K纸张双面打印，或到人社局417办公室领取)；
10.甘肃省事业单位年度考核审核花名册（A4纸张）； 11.甘肃省事业单位年度考核审核统计表（A4纸张）； 12.玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧站工作）高校毕业生年度考核登记表(16K双面打印)；
13.玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单(16K双面打印)；
14.甘肃省公务员（参照公务员法管理单位工作人员、事业单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表（A4纸张）。
本通知所含考核程序、填报表格及备案材料请到玉门人事人才网（www.daodoc.com）下载。
中共玉门市委组织部 玉门市人社局
二〇一一年十二月七日
（点击下载文件及表格）（点击下载文件扫描件）
中共富阳市城市管理综合行政执法局委员会富城法委〔2008〕2号关于做好2007年度公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知各支部：根据富阳市人事局《关于转发＜浙江省公务员......
关于做好2010年度XX县公务员、事业单位工作人员考核工作的通知各乡（镇）党委、人民政府，县直各有关单位： 为做好我县公务员、事业单位工作人员2010年度考核工作，根据百人社函[2010......
关于做好2010年度XX县公务员、事业单位工作人员考核工作的通知各乡（镇）党委、人民政府，县直各有关单位：为做好我县公务员、事业单位工作人员2010年度考核工作，根据百人社函[2010]......
附件7 关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知皖人社秘〔2011〕388号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各部门(单位)、各人民团体、各大学（组织）人事处：事......
关于做好我市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局柳人社发„2010‟26号关于做好2009年度我市行政机关公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）人事劳动和社会保障局，市直......
