模拟招聘大赛会议备忘录由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模拟招聘大赛宣传内容”。
会议备忘录
会议时间：2010年11月5日16:05至17:40
地点：302教室
参会人员：工商管理60801全班人员
主 持 人：杨 建 邦
备忘录整理人：肖 见
议题与目标：
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办“模拟招聘大赛”。
问题及措施和方法：
1.举办时间：2010年11月6日10:05至11:45。
2.模拟招聘大赛的比赛方式如何？
以小组对抗的形式进行。抽签决定对抗分组为：
1组vs 3组，2组vs 1组，3组vs 4组，4组vs 2组
3.模拟招聘大赛前期准备
（1）各组在模拟招聘大赛前必须模拟成立一个公司并拟写公司的概况、招聘的职位以及相关的招聘要求，在比赛开始后由一名小组成员按次序上台宣读。
（2）各组在模拟招聘大赛前必须拟好活动策划方案及本小组成员的工作安排，在比赛开始前通告组委会。
（3）各组在模拟招聘大赛前确定一名组员作为应聘者并做好应聘简历。
4.模拟招聘大赛中各小组的工作
（1）各组在模拟招聘大赛中推荐一名组员，带上简历，到对应组的模拟公司
应聘。
（2）在模拟招聘大赛中未参与应聘的成员应予应聘者评分。
5.模拟招聘大赛后各小组总结工作
（1）模拟招聘大赛后各组做好总结并于星期一下午17:00前以电子稿的形式
提交于学委。
（2）模拟招聘大赛后各组当场把全部原始资料提交给班级学委。
6.比赛胜负评定：
（1）主招聘方为主导评委，其余两组为大众评委，各占一票。
（2）三个评委中有两个赞成通过则应聘成功，少于两票则应聘失败。
（3）应聘成功小组加五分，失败不加分。
（4）每次应聘结束后由各小组对应聘者点评，视点评质量加2—3分。
工商管理60801班班委
2010年11月5日
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