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汕头市共青团固本强基工程现场会交流材料
坚持以党建带团建夯实企业团组织基础
共青团汕头港务集团有限公司第四分公司总支部委员会
汕头港务集团第四分公司是粤东地区专业的煤炭装卸企业，公司的主要特点是设备的自动化和机械化程度较高，职工队伍较为年轻，青工人数占职工总数的53.3%。近年来，公司党总支部坚持以党建带团建，使团组织的生活置于党组织的领导之下，通过开展创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动和组建青年突击队，不断加强团的思想建设、组织建设和队伍建设，围绕港口的生产建设中心，大力实施共青团固本强基工程。主要做法有：
第一，狠抓组织建设。组织建设是共青团工作的生命线。公司党总支把选配好团干部作为切入点，按照政治强、作风正、纪律严的标准，选配组织观念强、文化素质高、作风正派且群众基础好的优秀年轻共产党员作为团总支（支部）书记，并按期进行了总支（支部）委员会的换届选举，保证了团组织的先进性。为有利于党支部“一帮一”、“一带一”活动的横向开展，团总支将下辖各团支部置于党总支下辖各党支部的领导之下，使推优工作落到实处，基层团组织服务青年的作用得以充分体
1现。为有利于团总支部与下属团支部的纵向联系，总支部委员兼任各团支部的书记或委员。在公司党总支的正确指导下，团的组织机构健全，组织制度落实，工作开展良好。
第二，注重思想建设。正确的思想是青年投身实践的重要保证。团总支坚持团的组织生活制度，健全“三会两制一课”，团总支书记参加党总支中心组学习，并根据党总支及上级团组织的部署，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，及时开展形式多样的思想教育和学习活动，使团员青年树立坚定的信念，追求崇高的理想。1997年以来，有36名青年团员向党组织递交了入党申请书，有30名团员青年参加了入党积极分子的培训，在公司76名共产党员中，由团总支部推优入党的就有19名，其中有2名优秀的青年女工，新的一年又有5名团员青年被列入今年党组织的纳新对象。通过树立先进集体典型，把省、市“青年文明号”门机二班作为推广和实践思想政治工作的标杆，促进了团总支思想政治工作的全面铺开。在集团开展的港情与形势教育活动中，门机二班向公司全体职工发起倡议，倡议全体职工积极围绕效率和服务两个关注点，为公司生产经营多做贡献。广大职工积极响应，努力工作，2002年公司完成货物吞吐量195.33万吨，为下达年度计划的108.52%，超额完成集团公司下达给公司的全年经济考核指标，今年上半年公司也实现了时间过半、任务过半的目标。
第三、加强队伍建设。队伍素质是企业可持续发展的潜在动力。针对公司党总支提出坚持以人为本，内强素质的要求，团总支一方面正确引导团员青年对新知识的紧迫渴求，激励他们勤于学习，刻苦钻研，通过开展“青年岗位能手”、“优秀技术新人”和“优秀技术人员”评选活动，鼓励岗位成才，树立“多一份操作技能，少一分下岗担忧”的思想，变“要我学”为“我要学”，从而形成学科学、学技术、一专多能的好风气；一方面努力培养青年的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，近二年来，公司就完成技改创新18项，青年技术骨干组成的QC小组取得成果12项，其中“门机振动机构的料流控制”等三个项目荣获交通部“优秀质量管理小组”奖；另一方面，由于受地区经济的影响，港口经营形势严竣，团总支结合部分青年目前存在的消极心理，有针对性地开展经济形势和港情教育，提高团员青年分析问题的能力，树立战胜困难的信心，进一步处理好国家、集体和个人三者关系，识大体，顾大局，甘于奉献，不懈进取。
第四，充分发挥助手和突击队作用。只有围绕党的中心工作，团的工作才能不偏离方向，才能得到广大团员青年的拥护和支持，团组织才有凝聚力和战斗力。优质服务和创造效益是港口行业一贯坚持的宗旨，通过签订《港风责任书》和推行服务承诺，使优质服务的职责落实到每一个团员青年身上，同时
开展单船劳动竞赛，激发青工的劳动热情，使班卸船量记录不断被刷新，今年以来单班产量超过万吨就达30次，服务质量逐年提高。为了降低成本，广大团员青年在团总支的领导下，自觉支持公司的一系列改革举措，积极投身开源节流的活动，开展工艺创新，收旧利废，努力挖潜，使公司单位成本逐年下降，取得了明显的经济效益。团总支还根据公司党总支各个时期的中心任务，配合工会、女工委员会卓有成效地开展一系列的企业文化活动，如开展了“满意在港口”、“创建交通邮电系统文明窗口单位”、“园林式单位”、“巾帼文明岗”等活动，组织了拔河、乒乓球、卡拉OK、安全、计生知识竞赛、技术比武、演讲等活动，今年“五一”、“五四”节期间，还举办了抗“非典”全民健身体育比赛，提高了员工的主人翁意识，增强了企业凝聚力。
汕头港务集团公司第四分公司团总支在公司党总支的领导下，坚持“团结青年、教育青年、服务青年”的宗旨，以极大工作热情，不断夯实企业团组织基础，为造就一支高素质的港口青工队伍而努力奋斗。
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