彩北街道办事处社区工作者、协理员考核实施意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“长春市二道区社区”。
彩北街道社区工作者管理考核办法
为切实加强对社区工作者的管理，努力打造一支高素质的社区工作者队伍，全面提升社区工作整体水平，强化社区工作纪律，改进社区工作作风，树立良好的基层队伍形象，更好的为社区居民服务，结合社区工作实际，现制订彩北街道社区工作者年度管理考核办法。
一、考核对象
社区工作者（含“两站”人员和康复协调员、综治专干）
二、考核原则
进一步调动社区工作者的工作积极性，增强服务意识、责任意识，转变工作作风，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，赏罚分明。
三、考核内容
包括工作纪律和工作业绩两个方面内容。
四、考核制度
1、严格执行请假制度。三天内事、病假向社区书记请假，三天以上向街道党工委副书记请假，请假时一并上交请假条，坚决杜绝临时请假现象，全年累计事假7天以上、病假10天以上（婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、住院等特殊情况除外）取消评先评优资格，事假、病假超过1个月以上，从第二个月起停发当月工资，其工资由所在社区核定，可发放给替其工作的人员或由社区统一入
账，事、病假超过三个月以上的按有关程序予以免职、罢免和解聘。未出勤时间超过一个月以上的人员，年底社区兑现未出勤期间不予兑现奖金。
2、严格遵守作息时间。社区工作者工作时间为早8：00-17：00，不得迟到或早退，每迟到或早退一次扣款10元，全年迟到和早退累计在20次以上，社区工作者年底测评为告诫等次以下。工作时间外出要主动在去向板上写明，如出现脱岗现象或与去向板去向内容不符，提出严肃批评并扣款10元，工作时间内请假也要上交请假条。
3、树立社区工作者文明办公形象。工作人员不着奇装异服、不染重发和涂抹彩色指甲、工作时间不准大声喧哗、上网聊天、打游戏、打扑克、打瞌睡、吃零食等，发现一次扣款10元。对群众反映强烈的不文明行为，还要责令其写出书面检查。
4、严格遵守勤政廉政纪律。社区工作者不得以各种理由收取办事群众和地区百姓的好处费，坚决杜绝吃拿卡要现象，一经查实将严肃处理，情节严重的移交纪委部门，并依照程序罢免社区工作者职务。同时，不要在公共场合说不利于街道、社区发展的话，做不利于街道社区和谐的事，一经查实，将对其严肃批评教育，责令整改，情节严重的依照程序罢免和解聘社区工作者。
5、热爱和乐于奉献社区工作岗位。社区工作者和岗位协理要有热爱社区工作的事业心、责任感和敬业精神，熟练掌握本职岗位业务知识，了解其它岗位业务知识，保质、保量、高效完成工作任务，对工作造成重大失误和恶劣影响的，按有关程序予以免职、罢免和解聘，同时给予社区书记严肃批评。
6、树立争先和创优意识。社区工作者和岗位协理要树立正确的绩效观念，工作中有争先创优意识，社区工作者业务能力在全区综合排名位居最后一名的，将由社区居民委员会和街道主管业务部门进行培训，以提升工作水平，连续两年排名最后或检查不达标的，按有关程序予以免职、罢免和解聘，取消下届换届参选资格。
7、培养良好的工作综合能力。社区工作者工作要有思路、有创新。由于工作业务能力、方式方法、服务态度等制造出的矛盾，形成不稳定因素，造成到街道上访或越级上访的，责令其本人与社区书记共同写出书面检查予以整改，情节严重的按有关程序予以免职、罢免和解聘工作者本人。
四、考核办法
1、社区工作者考核情况由社区书记负责。书记在考核中要认真负责、铁面无私、严格查处各种违反社区和街道制度的行为，不得隐瞒和袒护。如出现不公或造成不利于团结的局面，将做出严肃处理。
2、每月月初向街道组织委员和街政助理上报社区上月考勤情况。并于月初在社区范围内向全体参加考核人员通报上月考核情况。
3、对社区工作者的考核，街道相关部门将采取抽查和定期检查，并结合征求意见、谈话、测评等方式，作为对社区工作者工作纪律和工作业绩的另一考核依据。
五、奖惩规定
1、以上扣款全部上缴社区居民委员会，用于社区活动经费或奖励其他人员，做到账目记录清晰，如罚款留作他用将给予社区书记严肃批评。
2、社区工作者的考核分为优秀、称职、告诫和不称职四个等次，对连续3年获得称职以上称号的社区工作者和岗位协理，在下届换届选举时，同等条件下优先作为候选人或优先聘用。
3、对考核中被评为告诫和不称职的社区工作者，街道党工委和办事处要对其进行专门的培训，经再次考核仍为不称职的人员，按有关程序予以免职、罢免和解聘，取消下届换届参选资格。
4、对全年出满勤者，年底社区给予奖励200元。
注明：除社区工作者和两站人员外，其他人员不参加年底社区按《指导意见书》考核兑现，但社区居民委员会可根据社区实际情况和其他人员的工作表现给予适当的奖励。
六、以上考核实施意见执行日期为2011年1月1日始。
彩北街道党工委彩北街道办事处
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