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玄武区骨干教师年度考核实施意见
（试行稿）
骨干教师是我区教师队伍的中坚力量，应具备较高的思想觉悟和师德修养，有与时俱进的教育理念，有较强的教育教学能力及较高的教科研水平和认真负责的工作态度，能立足全市和全区，乐于接受市、区、校安排的各项工作，在区、校教育教学工作中发挥积极作用，自觉履行骨干教师的基本职责。为对各类骨干教师履行职责的情况进行考核，特制定我区骨干教师年度考核实施意见。
一、考核对象：
江苏省特级教师、南京市学科带头人、南京市优秀青年教师、玄武区学科带头人、玄武区优秀青年教师
二：考核内容：
从师德、工作量、教学效果、教学研究、发挥作用等方面进行考核。
三、考核办法：
1、考核遵循“过程与终端相结合”、“自评与区评相结合”的原则，由下而上进行考核。
2、每年12月，考核对象对照骨干教师职责，对自己上一年履行职责的情况进行总结，填写考核表（简要说明年课时数，所教班级学生成绩，课题、论文、讲座、公开课名称及级别，所指导的青年教师的姓名、教学成绩、课题、论文、公开课、竞赛等情况），打出自评分，并附上相应证明材料的复印件。
3、学校成立骨干教师考核小组，对本校骨干教师年度发展情况进行考核。通过教师、学生和家长民主评议，考核骨干教师师德表现。根据原始材料，核实考核表，属实无误后签字盖章，连同佐证材料，汇总上报区教师进修学校，同时学校留存一份备案。
4、“玄武区骨干教师工作室”对各级骨干教师和各校骨干教师队伍建设情况进行考核。区骨干教师队伍建设工作领导小组最终认定考核结果。
5、考核合格标准：
江苏省特级教师：190分；南京市学科带头人：170分；南京市优秀青年教师、玄武区学科带头人：150分；玄武区优秀青年教师130分。
师德表现不合格的骨干教师年度考核不合格。
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