国防工业训储预备军官预备士官甄选作业要点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“士官选取体格检查表”。
國防工業訓儲預備軍官預備士官甄選作業要點
91.03.0
1國防部
一、目的及依據：
為積極發展國防工業，有效運用科技人才，落實全民國防，加強戰備，依據國防法第二十二條及兵役法第十一條授權之預備軍官預備士官選訓服役實施法之第二十一條，訂定本甄選作業要點。
二、甄選對象：
（一）在各大學校院或經教育部認可之國外大學、獨立學院與國防工業有關之理、工、醫、農、資訊等研究所畢業獲有碩士以上學位之役男，志願在與國防工業或國防科技有關之研發單位服務四年者。
（二）前款人員，需參加當年預備軍官考選，錄取為預備軍官資格者訓儲為
預備軍官，未錄取預備軍官資格者訓儲為預備士官，但九十年以前曾參
預備軍官考選者，得依成績證明文件報名。
三、國防工業範圍：
（一）國防部所屬科技研究發展及軍需生產單位。
（二）與國防有關之科技發展、研究計畫之大學校院、研究單位及公、民營位。
（三）國防工業範圍優先項目，由國防部於每年七月份公告之。
四、員額申請作業期程：
（一）國防部所屬單位：
每年十月一日前，就其編制員額或專案申請業經核定之員額狀況，檢討需求後，報由各總部（直屬單位逕送國防部人力司），於十二月一日前向國防部提出申請，其申請表格如附件一。
（二）各部會主管之所屬用人單位：
每年十月一日前，向主管部會提出員額需求大學校院申請限博士後研究），主管部會完成初審後，於十二月一日前向國防部提出申請，其申請表格式如附件二。
（三）中央直屬單位：
每年將需求員額，自行邀集專業委員完成初審後，於十二月一日前向國防部提出申請。
五、員額申請要件及審查：
（一）員額申請要件：
用人單位申請員額，必須提出完整之研發計畫，並明確定義研發工作範圍，且符合下列條件之一：
１已與國防單位簽定委託、合作契約者。２經國防單位辦理選擇性招標資格審查合格者或具備衛星工廠合格品項證書之廠商。
３所提國防科技工業有關研究計畫後，經審查與本部所屬單位可合作研發者。
４過去研發成果可直接轉換為國防運用，具未來合作潛力或對國防有貢獻者。
５研究計畫具有創新導向，成果可顯著提升國家經濟力、競爭力及國防工業能量。
（二）審查：
１各部會、中央直屬單位初審：
依用人單位所提研究計畫、經費來源及現有研發人力，按前項申請要件完成初審，並將審查書面意見及排定申請單位優先順序，送國防部複審，其審查表格式如附件三、四、五。
２國防部複審：
國防部於十二月底前邀請各提出申請部會之代表及專業單位、人員，組成審查委員會，完成複審。前項第一款所稱完整研發計畫，期程應為四年，未達四年之計畫必須訂定子計畫或備用計畫；所稱工作範圍，區分為基礎研究、應用研究、先進技術發展及產品系統的開發等部份。
六、員額分配及宣導：
（一）國防部於每年元月初公告合格申請單位及員額分配，並轉請教育部（軍訓處）分送各相關大學校院研究所公告。
（二）各用人單位於元月十五日前應上網公告具體資料（包括核定員額之研究計畫名稱、經費來源、工作性質、專長職務、待遇、福利、工作環境及整體研發人力、能量），並編印宣導資料，送各校院協助宣導及辦理接洽報名、申請、甄選、錄用、審查等事宜。
（三）宣導工作，必要時得由國防部會同各部會及用人單位，組成宣導組實施說明會。
七、報名及甄選程序：
（一）凡合於甄選對象資格之未役役男，概於元月十五日至三十日採網路報名，填具志願，經學校（院）軍訓室確認後申請報名，其申請表格式如附件六。
（二）各用人單位對已完成報名手續學生實施甄選考（面、口、筆）試，於三月十五日前完成網路甄選系統勾選，並於三月二十日前以正式電子文件將建議錄用名冊傳送所屬目的事業主管部會，其名冊格式如附件七。
（三）各主管部會應於四月十五日前彙整所屬用人單位初審後甄選合格之電
子文件名冊，函送國防部辦理複審。
（四）國防部應召集審查委員完成審查後，於五月中旬前核定錄取人員並上網公告。
八、預備軍（士）官教育：
（一）經核定錄用人員，按參加預備軍官考選成績績序，區分二梯次，依國防部通知指定時間、地點入營接受十二週預備軍（士）官基礎教育，並繳驗研究所畢業證件；排定第一梯次入營者，因未畢業得申請延長至第二梯次外，其他事故未能入營者，註銷其錄用資格，其註銷格式如附件八。
（二）教育期滿合格，發給預備軍（士）官適任證書，並由預備軍（士）官教育單位按後備軍人管理規則規定，辦理離營通知及資料轉移，分送戶籍所在地直轄市、縣（市）政府及團管區，以預備軍（士）官後備役辦理報到列管，其退伍證書併入兵籍資料袋內轉移，俟其服務屆滿至團管區報到時，再行發給。
（三）前款人員於接受預備軍（士）官教育期間，如被退訓、開除或成績不合格者，註銷其錄用資格，並依其原有身分，分別按「預備軍官預備士官選訓服役實施辦法」規定，處理其服役事項。
九、服務時間身分：
到服務單位任職日起服務四年，期間無論在國軍、研究單位、大學校院、公、民營單位服務，均無現役軍人身分。
十、工作調整：
（一）相關部會如因任務需要徵調訓儲預備軍（士）官時，徵調單位需檢附原用人單位同意函，報國防部核定改分配。
（二）錄用單位計畫變更或裁撤，無法容納現有訓儲預備軍（士）官時，由各用人單位向相關主管部會申請調整，經其同意後檢附同意函報國防部核
定改分配。
（三）調整之人員不列計當年申請員額，其原有服務年資併予列計。
（四）各用人單位應按申請時之職位專長任職，以從事特定之科技研究發展。
因計畫變更或裁撤訓，改分配之儲預備軍（士）官申請調整服務單位，列入爾後年度員額申請審查評鑑事項。
十一、進修及訓練：
（一）各用人單位應由研究計畫主持人或協同主持人負責輔導教育，培訓其專業學能，並得依工作需要派往國內外接受專業訓練或進修，進修及訓練時間經累計達二個月以上者，均不計入服務年限，並由用人單位報國防部列管。
（二）進修及訓練後延長服務期限，依各用人單位之規定辦理，惟不得少於進修及訓練時間，並應報國防部核備。
（三）進修及訓練與所任職務無關或未經核准者，註銷其錄用資格，其註銷格式如附件八。
十二、人事管理、待遇及出境：
（一）在服務期間，人事管理及待遇，悉依用人單位有關規定辦理，惟不得兼研究計畫以外職務。
（二）凡出國進修、公務、會議及休假等均應副知國防部。
（三）服務期滿後，當事人志願繼續服務，得依用人單位人事管理規定檢討議約辦理。
十三、相關兵役規定：
（一）服務期間，因個人事故未能履行約定，提前脫離職務或績效低劣經免職或解聘者，由各用人單位報國防部核定註銷並通知戶籍地團管區，予以臨時召集，除大專集訓及預備軍（士）官教育時間應折抵役期外，補足其應服之義務役期，其名冊格式如附件九。
（二）服務期滿，由各用人單位通報戶籍所在地直轄市、縣（市）政府及團管區，依有關兵役法規規定辦理，俟其至團管區報到，發給退伍證書，並副知國防部解除其管制。
十四、預算編列：
本規定所需各項經費由各單位編列預算支應之。
十五、績效考評：
為考評依本規定錄用人員分發到職後之工作效益，除由各用人單位確實考核外，國防部並由下列方式考評：
一、至用人單位實施預警或不預警方式訪查。
二、定期表報研發進度、成果。
三、參加國防部科技研討會。
前項考評經評鑑後排定支持之優先順序，做為爾後年度再申請核給員額多
寡、刪除或列入觀察之重要參考依據。考評計畫另訂之。
十六、本作業要點所需附表格式如附件一至九。
十七、本作業要點自九十一年七月一日起施行。
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