工作积极性评价由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何评价工作积极性”。
工作态度和积极性评价
第一级: 对上司安排的工作不能按时完成，当上司问到时才说明原因。第二级: 工作能够按时完成，对效果不关心，也不反馈。
第三级: 工作完成过程中有问题或困难反馈给上司，工作尽可能提前完成，完成后及时反馈给上司，主动请上司对效果进行检查和评价。第四级：任务完成过程中预计会影响节点或效果的及时给上司反馈，工作总能提前完成，每次都会主动征求上司对效果的意见。如有困难或问题自己想办法解决或找资源协调解决，自己解决不了的，提供解决问题的建议请上司参考做决定。
第五级：达到第四级，并且对职责之内的事情，不管上司是否交代或要求，都会主动：
A、制定计划并与有关人员沟通确认，计划完成节点反馈给上司。
B、执行计划过程中及时协调资源和控制进度。
C、完成后对结果进行检查，如未达成及时补救。
D、对完成的工作及时反馈并征求上司意见，每次都进行总结，对发生过的问题制定预防性措施，避免类似问题再次发生。
编号：1工作积极性问卷调查各位同事：为提高员工积极性，按总经办工作安排，综合部开展了本次影响工作积极性的问卷调查，以便分析原因，消除影响工作积极性的因素，提高工作积极性，同时完......
河北大学2008届本科生人力资源管理专业结业论文论如何调动员工积极性摘要领导者想要实现对下属员工积极性的全面调动，那么就必须立足本职岗位，认真分析下属员工的追求特点，注意......
在职场中有一个积极的心态十分关键，工作积极性的论文有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！摘 要：本文从为员工提供挑战性适中的工作，为员工创造机会均等、公平竞争的环......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇提高工作积极性的话，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
如何保持工作积极性一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。对策：多请示，早汇报。自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领......
