2月聚模考申论试卷解析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“申论专项练习四模考”。
第一题、1.假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。（25分）
要求：（1）问题全面明确；（2）对策建议具体可行；（3）不超过300字。
赋分说明
要点如下：
1.媒体、企业缺少宣传劳模精神； 2.新时代工人缺少认可度、自豪感； 3.无法回到农村；
4.缺少归属感，两地迁徙； 5.环境枯燥，得不到人性关怀。
对策：
1.宣传、认可与自豪； 2.生活问题，增加归属感； 3.完善社会福利 4.部门监管 5.人文管理
阅卷人具体操作细则：
以上问题为每个2分；对策为每个3分，问题与对策相加为每个5分； 每点根据概括是否准确以及表述是否清晰等情况，酌情给1-4分； 言之有理的答案酌情1-2分；错别字3个字扣1分。1.媒体对新时代“新工人”的宣传认可度不够；
2.新时代“新工人”在社会缺少尊敬与认可、自豪感、自由，以及理想难以实现； 3.新时代“新工人”客观上已经无法回到农村的社会现实的问题；
4．大多生活在农村，工作在城市，两地之间的奔波与迁徙，对企业或城市缺少归属感；
5、新时代“新工人”在工作中责任心表现不足，工作单调枯燥，缺少人性的关怀
建议：
1.媒体、企业加大劳模的宣传力度，增加认可度，提升自豪感； 2.解决子女教育、住房等问题，使新工人融入城市问题，增加归属感； 3.完善社会福利和保障制度，加大宣传和引导，制度惠及到新工人； 4.有关职能部门对企业的监管力度，确保劳动者权益； 5.引导企业进行管理创新，进行人文化管理；
第三题、2.根据给定资料3，对我国部分制造企业的两种发展方式进行概括。（15分）要求：内容全面，分条作答，200字以内。
赋分说明
要点如下：
1、以代工制造为主导的发展模式
2、以产业结构转型升级为主导的发展模式
3、低技术含量和劳动密集型产业链
4、丧失劳动力优势，工业化发展陷入困境
5、向产品设计、研发和营销两头延伸
6、现代制造业中拓展现代服务业,二、三产业分离
7、自主创新、自主品牌 阅卷人具体操作细则： 以上每点2分； 未分条作答扣4分；
每点概括必须准确，未用原文表述但言之有理的答案酌情给0-1分； 错别字3个字扣1分。表达分1分。中国制造业两种不同的发展模式分别是：
以代工制造为主导的发展模式：1.依赖低技术含量和劳动密集型产业链；2.随着劳动力优势丧失，艰难维持，甚至破产，工业化发展陷入困境。
以产业结构转型升级为主导的发展模式：1.向产品设计、研发和营销两头延伸；2.实施二三产业分离，在现代制造业中拓展现代服务业，使服务业走上专业化、社会化和市场化发展的道路；3.提升自主创新能力，塑造自己的品牌。
第四题、3.假设某市总工会领导阅读了“给定资料7”后，拟在全市制造企业中开展“蓝领创新”活动，请以“XX市总工会”的名义，代写一份倡议书。（20分）
要求：定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力。不超过500字。
赋分说明
要点如下：
1、制造业目前面临的困难。
2、“蓝领创新”的定义。
3、推广“蓝领创新”的有利形式。
4、相关奖励
5、呼吁和号召。阅卷人具体操作细则： 以上每点4分；
没有题目扣1分，不符合公文形式扣1分；
每点根据概括是否准确以及表述是否清晰等情况，酌情给1-4分； 言之有理的答案酌情1-2分；错别字3个字扣1分。倡议书
广大职工同志们：
你们好！制造业一直是我市的支柱行业，为我市创造了巨大利润，这其中离不开广大职工同志们的辛劳。感谢大家的付出和努力。但是，我市的制造业一直以加工为主，缺少自己的独特品牌和技术创新，随着代工企业逐渐外迁，我市加工订单日益减少，效益也逐渐下滑，长此以往必将导致严重后果，所以工会建议在全市制造企业中开展„蓝领创新‟活动”。
“蓝领创新”活动最早是由宝钢集团提出的，即鼓励一线工人立足本职岗位搞一线研发，使工人发挥更大价值。继宝钢集团后，全国有很多其他企业也搞了类似活动，提高了产品生产率，节约了成本。我市制造行业也有很多经验丰富的老员工和思想活跃的新员工，大家奋战在工作前线，相信一定也有很多好的点子，希望大家能踊跃的参加到“蓝领创新”活动之中，用自己的智慧和双手展现新时代工人的力量。
为了激励大家参加到“蓝领创新”活动之中，工会也设置了奖励机制，对给出好点子的员工给予一定物质奖励，并且有机会把新技术推广到相关产业。同志们，“蓝领创新”关乎我市制造业的发展，请大家积极参与。为了度过这个瓶颈期，为了我们美好的明天，我们一起努力！工会办公室 X年X月X日
第五题、4.以“新时代工人的力量”为题，自选角度，写一篇文章。（40分）
要求：要求：（1）中心明确，思想深刻；（2）内容充实，有说服力；（3）语言流畅，1000~1200字。
赋分说明
一类文（30-40分）紧扣主题，结构完整，逻辑严谨，切身感受论述详实。
二类文（20-29分）比较符合主题，结构比较完整，逻辑比较严谨，论述切身感受。
三类文（10-19分）基本符合主题，结构基本完整，逻辑基本严谨，没有论述切身感受。
四类文（10分以下）不符合主题，结构不完整，500-800字之间每50字扣一分，500字以内只可得5分。
新时代工人的力量
“咱们工人有力量”这支昂扬的旋律唱出了属于工人的时代自豪感。当今“80后”“90后”的新一代农民工，成了新时代的工人主体，面对我国制造业的发展困境，“中国制造”的再发展关键在于发挥新时代工人的力量。发挥新时代工人的力量是时代的必然需求。中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。中国靠廉价劳动力优势支撑起来的工业化进程似乎陷入了某种困境。但是困境也总是伴随着机遇，在中央发布的关于产业转型政策文件中，培养和发挥新时代工人的能力已经成为党和政府工作的重点。眼下正处于“十二五”时期，我国新一轮经济建设中亟须新时代工人的力量。发挥新时代工人的力量，重点在于培养知识型工人。知识工人是创造力的源泉，也是新型企业用工的一种方向。培养知识型工人首先涉及到学校模式问题，职业学校不仅是需要政府的大力支持，也应该让用工企业扮演更重要的角色，毕竟企业作为实际主体，对于技术需求的了解会更加深刻、更有发言权。其次在学习模式上要让企业和学校之间做到工学结合，只有这样才能真正锻炼出知识和技术相结合的人才。再次，培养机制也要结合社会实际进行突破创新，当前社会存在大量80、90后的农民工，这批人都接受了义务教育，具备良好的基础文化知识，因此企业与职业学校可以摸索一种工人的委培制度，主动引导他们进入学校委培，学习后由相关部门与学校进行考核，让社会大量潜在优质劳动力得到解放。
发挥新时代工人的力量，核心在于机制上鼓励工人的创造力。宝钢模式告诉我们，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。企业作为实际管理者，也应该在本身的体制机制上寻求突破口。我们必须认识到工人在实际生产过程中的经验是丰富的，对于生产的理解甚至超过一些专家。企业如果能建立相关激励制度，把工人这些生产经验或者是建议收集起来作为改进方向，一方面加强了企业的生产能力，提高了企业竞争力，另一方面也加强了工人的荣誉感和企业归属感，对企业稳定发展有巨大的积极作用。
发展新时代工人的力量，根本在于提高对工人的社会认可。工人在社会建设中的作用毋庸置疑，可是为什么当前的社会认可度不高?一是社会当前观念存在一些误区，享乐和拜金主义横行，年轻人只追求轻松高薪酬的工作，对于奉献社会的工人职业缺乏了起码的敬重。二是工人的劳动保障制度落实情况尚不足人意，工人的劳资纠纷时常发生。因此，一方面我们要在思想上大力宣传工人精神，树立工人典型，让工人精神薪火相传。另一方面，对恶意压榨欺骗工人的行为予以严厉打击，提高劳动待遇，维护好工人的权益和劳动尊严。只有这样才能树立工人的主人翁精神，才有工人奉献精神。
《时代》周刊的中国工人予以世界经济温暖的微笑昭示着中国新时代工人拥有不可忽视的正能量。相信通过观念的转变，制度的出台和落实，工人的力量将在建设“中国梦”的舞台上大放异彩。
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