设计师工资评定方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“设计师工资调整方案”。
设计师工资评定方案
六、设计经理
（底薪2000元/月）
条件标准：在公司工作7个月以上，并且表现优异者。可参加设计经理晋升评定。
评定资格：
1、熟练掌握公司各部门工作环节的链接及对各个环节的沟通。
2、对产品及产品报价熟悉，并且能按照公司给予的方法认真执行。
3、为人礼貌，谦虚好学。
4、工作勤劳，任劳任怨，愿意为公司付出。
5、人际关系好，团结集体。
7、听从公司各项安排。
8、尊重公司内部人员，及上级领导。
9、每一订单的完整性（包括：沟通、设计、量尺、报价、签单、下单、安装、售后）。
10、独立（量尺、与客户沟通、下单、算报价）。
11、熟练顾客沟通技巧，懂得产品销售技巧。
12、对顾客特别热心，了解顾客心理。
13、具备组织会议及相应管理能力。
14、独立完成设计整个过程，设计能力及沟通能力强，不跑单、漏单。
15、具备培训其他设计人员能力。
16、有极强的上进心，懂得自我学习、自我进修。
17、能控制局面，及一切突发事件。
18、熟悉设计整体工作流程。
19、总体抓住所有订单，能够自我审单，督促其他设计成单。
20、能管理好设计团队，组织大小会议，总结自我管理方法。
21、总结设计方法技巧，提出改进设计状况。
22、时刻分析市场，对市场有一定的了解。
23、可总揽全局，带领设计团队完成工作。
24、独立拆单、发单、传单、对单及配件。
25独立设计展厅样品，使公司的展厅产品不断推陈出新。
为了更好的使人才得到发展，为了体现公司人性化管理。特发行此方案，主要针对各设计人员制定，你们优异的表现及良好的工作状态会给你们带来意想不到的惊喜。是人才的你，还在等什么？努力做好工作，勤奋学习，积极上进。放开心中的胆怯，大胆的申请晋升并尝试晋升给你带来的快乐吧！
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