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人力资源的部门职责（精选13篇）由网友“黄泰京”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的人力资源的部门职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：人力资源部门职责
1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;
2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;
3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;
4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
篇2：人力资源部门职责
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
篇3：人力资源部门职责
1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
篇4：人力资源部门职责
1、在各大网站发布招聘信息;
2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试;
3、每日更新各网站简历库;
4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;
5、协助上级安排的其他事务性工作;
篇5：人力资源部门职责
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
篇6：人力资源部门职责
1. 负责公司招聘计划的制定;
2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;
3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;
4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;
5. 完成领导交办的其他事务性工作。
篇7：人力资源部门职责
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
篇8：人力资源的部门职责
1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;
2、建立并完善招聘体系与培训体系;
3、协助员工绩效管理、晋升管理;
4、协助员工管理等工作。
篇9：人力资源的部门职责
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展
篇10：人力资源的部门职责
1、负责人力资源系统维护及信息更新;
2、负责员工考勤管理与统计;
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确;
6、上级安排的其他各项事务。
篇11：人力资源的部门职责
1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);
2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;
3、校园招聘会支持;
4、入职离职异动办理;
5、招聘数据统计(周报/月报/年报);
6、完成上级主管交代的其他工作。
篇12：人力资源的部门职责
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况
2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展
3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作
篇13：人力资源部门职责概述
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
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