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技能岗位津贴实施办法
一、目的为实现重实绩、重贡献,向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策。进一步强化岗位意识,强化竞争激励机制,促进公司员工的管理和业务水平的进一步提高,根据公司实际情况,特制定本实施办法。
二、实施范围
公司所有技术岗位职工均享受岗位津贴制度。
三、津贴标准
公司内部津贴标准:
1、初级技工(转正之后):30元/月;
2、中级技工(任职满2年):50元/月;
3、高级技工(任职满3年):100元/月;
国家认证津贴标准:
1、初级技术职称(或技术职业资格证):200元/月;
2、中级技术职称(或技术职业资格证):300元/月;
3、高级技术职称(或技术职业资格证):500元/月;
四、发放要求
1、遵守公司规章制度,完成岗位职责工作。
2、取得职业技术资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。
3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关,且不跨行业。
五、有关问题
1、员工需要在本单位工作转正后方可享受津贴补助。
2、行政人事部根据考勤规定按月发放技术职称津贴。
3、本办法自公布之日起执行。
4、本办法解释权归人事部。
行政人事部魏陈梅
2012年6月14日
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