低职高聘及奖励津贴办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“低职高聘暂行办法”。
阜新市第二高级中学
校内教师低职高聘及奖励津贴发放办法
为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，弘扬爱岗敬业和奉献精神，建设一支思想道德高尚，业务素质精良，富有责任感的教师队伍，根据我校实际，制定本办法。一，低职高聘办法
1，低职高聘人员的条件
1）热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，2）具备所要高聘职务的教师资格
3）上年度业务考核为优秀
2，聘任期及待遇
低职高聘的期限为一年（当年的9月1日至次年的8月31日）；聘任期内享受所聘职称的工资待遇
3，解聘
有下列情形之一者，学校可解聘：
1）聘任期满一年
2）聘任期内有违法乱纪行为
3）聘任期内有违反教师职业道德行为
4）聘任期内有重大教学事故
5）聘任期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的二，奖励津贴办法
1，获奖励津贴人员条件
1）热爱教育事业，模范遵守教师职业道德，2）上年度业务考核为优秀的无高聘职称资格的教师
2，奖励津贴发放
奖励津贴按月发放，时间为一年（当年的10月1日至次年的9月30日）高级教师每月40元；中级教师每月30元；初级教师每月20元。
3，奖励津贴停发
有下列情形之一者，学校可停发奖励津贴：
1）奖励津贴发放期满一年
2）奖励津贴发放期内有违法乱纪行为
3）奖励津贴发放期内有违反教师职业道德行为
4）奖励津贴发放期内有重大教学事故
5）奖励津贴发放期内有违反学校规章制度的行为，并影响极坏的三，说明
上述两项待遇就高不就低。
阜新市第二高级中学
2005-11
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