招聘经理是做什么的,他的个人简历要写些什么好呢?下面和*****小编来学习一番。
招聘经理个人简历模板
2006/07―现在 ***公司
所属行业:通信/电信运营、增值服务
人力资源部招聘经理
公司简介:内资集团公司,致力于开发专业手机终端软件及增值业务,总部设在北京,在22个省市设有分支机构。
工作职责:
1. 集团总部的招聘工作,对外地分公司和办事处的招聘工作进行指导和支持;
2. 规范公司各岗位说明书,建立公司各岗位胜任力模型,提高招聘效率;
…………
2003/08―2006/07: 康多斯(中国)软件技术有限公司
所属行业:通信/电信运营、增值服务
综合管理部招聘主管兼资源管理主管
公司简介:韩国上市公司的中国子公司,从事手机游戏的研发与推广。公司在韩国手机游戏市场占有率及份额均列第一。
工作职责:
1. 参与制定企业人力资源管理办法,建立公司招聘与人才甄选体系;
2. 对公司岗位进行了工作分析,编写各职位岗位说明书;
3. 及时了解各部门人员需求,制定合理的招聘计划并进行实施;开拓及维护现有招聘渠道;…………
小编介绍:
招聘经理
职业概述
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位,并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
职业素描
工作内容:
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职业要求:
1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
薪资行情:
一般年薪范围在8-30万元左右。在私企会稍低些,年薪大抵在6万-12万元左右,外企则会高些。
职业发展路径:
招聘经理需要具有独到的慧眼,掌管着企业的所有招聘工作,一般由人力资源
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