第1篇：招聘经理个人简历范文
招聘经理个人简历范文
简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。动辄5，6页的简历不会对求职有任何帮助，因为招聘人员不会仔细看你简历的细节。用人单位一般都会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。
尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。
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个人信息
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性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-衡阳 年龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身高： 175cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事经理、 人事主管、 高级专员
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2009-09 ～ 2011-09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科
2001-09 ～ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专
培训经历
2010-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80，90后员工》
工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2008-07 ～ 2011-08)
公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人力资源规划：
根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。
2、招聘与配置：
(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;
(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。
3、培训与开发：
(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;
(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;
4、绩效管理：
(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;
(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
5、薪酬福利：
(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;
(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
6、组织文化与结构：
(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。
(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、劳动关系：
(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的`签订和管理工作;
(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8、部门管理：
(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;
(2)负责部门人员培训、考核;
***公司名称 (2006-07 ～ 2008-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 一、人事管理
1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。
2、参与公司组织架构的制定。
3、负责招聘的计划、组织和实施。
4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理。
5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析。
6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈。
7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。
8、负责员工薪资核算以及离职结算。
9、负责管理员工社保、档案等。
10、负责员工劳动争议的处理。
二、行政管理
1、负责行政事务管理。
2、经营执照证件的申办年审，及政府部门公共关系。
3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。
4、制度起草及修订。
5、印章、车辆、公司证照管理。
***公司名称 (2004-06 ～ 2006-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 绩效考核专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述： 1、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。
2、制订公司绩效考核制度与实施流程，协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。
3、依据公司战略及经营计划的调整，不断修正并完善考核制度及考核指标，以适应公司不同发展阶段的要求。
4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况，跟踪并记录检查结果，及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况，指导、培训各部门开展绩效考核工作，确保考核客观、公平、公正。
5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作，依照公司流程与作业程序，对相关指标达成(考核数据来源)情况进行求证。
6、负责定期组织召开考核工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级领导汇报。
7、结合绩效考核结果，协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系，并将相关考核记录整理归档。
8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。
9、协助薪资专员进行市场薪资调查，参与公司薪酬体系的改革与完善。
项目经验
第16届广州亚运会餐饮服务项目 (2009-07 ～ 2010-10)
担任职位： 招聘经理
项目描述： 项目描述：金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。餐饮服务范围含亚运城运动员村，媒体村、媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15万人次，服务团队近3500人。
责任描述： 编制人员招聘计划、开拓招聘渠道，为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点，带领团队先后与劳务派遣公司、广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作，解决了短期内人员招聘的难题。
技能专长
专业职称： 中级职称
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练操作word、excel、ppt等现代办公软件。
技能专长： 1、具有七年(制造业、多元化业务集团、快速消费品行业)人力资源管理实操工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效考核、员工关系处理等模块。
3、熟悉国家劳动法律法规，曾成功处理了数十余起积压的劳动争议棘手案件。
4、文笔较好，能熟练起草各种行政规章制度，思路清晰，考虑问题细致。
5、责任心强，有良好的职业道德与素养，能承受一定的工作压力。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
其 他： 无
求职意向
发展方向： 人力资源管理资深经理人
其他要求： 期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。
自身情况
自我评价： 1、工作认真、责任心强;
2、具备较强沟通协调能力;
3、有很好团队合作意识。
第2篇：招聘经理个人简历模板
招聘经理是做什么的，他的个人简历要写些什么好呢?下面和*****小编来学习一番。
招聘经理个人简历模板
2006/07―现在 ***公司
所属行业：通信/电信运营、增值服务
人力资源部招聘经理
公司简介：内资集团公司，致力于开发专业手机终端软件及增值业务，总部设在北京，在22个省市设有分支机构。
工作职责：
1. 集团总部的招聘工作，对外地分公司和办事处的招聘工作进行指导和支持;
2. 规范公司各岗位说明书，建立公司各岗位胜任力模型，提高招聘效率;
…………
2003/08―2006/07： 康多斯(中国)软件技术有限公司
所属行业：通信/电信运营、增值服务
综合管理部招聘主管兼资源管理主管
公司简介：韩国上市公司的中国子公司，从事手机游戏的研发与推广。公司在韩国手机游戏市场占有率及份额均列第一。
工作职责：
1. 参与制定企业人力资源管理办法，建立公司招聘与人才甄选体系;
2. 对公司岗位进行了工作分析，编写各职位岗位说明书;
3. 及时了解各部门人员需求，制定合理的招聘计划并进行实施;开拓及维护现有招聘渠道;…………
小编介绍：
招聘经理
职业概述
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
职业素描
工作内容：
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职业要求：
1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
薪资行情：
一般年薪范围在8-30万元左右。在私企会稍低些，年薪大抵在6万-12万元左右，外企则会高些。
职业发展路径：
招聘经理需要具有独到的慧眼，掌管着企业的所有招聘工作，一般由人力资源
第3篇：招聘经理个人简历模板
招聘经理个人简历模板
在个人简历中有很多项目是不可缺少的，例如工作经历就是其中之一，而要写好个人简历中的工作经历，还需要了解每个要素。
个人信息
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性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1987-11-27 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡
身高： 178 公分 体重： 86 公斤
专业： 工作经验： 8 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘经理 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 司机/保洁/家政 小车司机 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南科技学院 专业： 大专 就读时间： 2003-09-01 至 2008-06-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 普通话 能力： 熟练
工作经历
公司名
第4篇：招聘经理个人简历word模板
招聘经理作为一个即将走上招聘人员事业工作的人员，自己应该对个人简历这一块经验丰富，下面来看看个人简历模板。
招聘经理个人简历word模板
目前所在： 花都区 年龄： 27
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 55 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 花都区,花都区,花都区
工作经历
广东富睿实业发展有限公司 起止年月：2005-01-01 ～ 2011-01-01
公司性质： 私营企业所属行业：房地产/建筑
第5篇：2106年招聘经理个人简历模板
导语：你可能听过招聘经理这个职业，但你可能对这个职业知之甚少，那么对于这个职业的同学来说，应该如何通过一份简历让大家认识自己呢?接下来我们一起来看看吧!
2106年招聘经理个人简历模板(一)
个人基本简历
姓名： ***
国籍： 中国
目前所在地： 荔湾区
民族： 汉族
户口所在地： 海珠区
身材： 162 cm 43 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 越秀区 荔湾区
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2010-09 ～ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：建筑与工程
