求职做份视频简历当“面霸”
那么如何加强企业对自己的认同感，从而增大命中率呢？黄女士说，一些有心思的同学会针对不同的`用人单位设计不同版本的简历，将该企业的文化风格和视觉标识LOGO融入自己的简历之中，从而告诉对方虽然自己还没进入该企业，但是对企业已有深入认识。这样的简历会比较受欢迎，因为用人单位会觉得求职者态度很认真，至少很用心准备，而不是盲目投简历。
4.突出该突出的
经常听HR说简历要突出重点，那么到底什么是重点？突出哪些重点才对呢？仕博顾问邱军涛先生说，简历的重点其实是因人而异的，比如说求职者来自 211工程重点院校，那么就应该突出自己的院校，而如果院校不怎么著名，那么就突出自己的专业，说明自己的专业学习十分扎实，很符合岗位需求。如果觉得自己的形象比较好，那么就可以附上照片，这样可以多获得一点印象分，反之对自己形象信心不足的同学就最好不要附照片了，否则很可能一面都难以进入。总的说来，根据自己的强项，突出该突出的重点，这样的简历才有竞争力。
温州女大学生推出视频简历
小叶(化名)是温州大学人文学院大四的学生。她视频简历的构思是——希望借助某个特定的场景、一些特写镜头来展开一段自我介绍。然后，再分三部分展现自己的特长和才艺：打一场英姿飒爽的羽毛球和篮球；再挥舞一下墨笔，写一行龙飞凤舞的书法；最后再跳上一段别有风味的傣族舞。小叶说，这叫“文舞双全”，非常全面地体现自己健康活力。
接着，她会结合这些才艺配上一段心理独白。“具体还没想好怎么配独白，但我总想做得个性一点，能体现自己的性格特征。”小叶嘻嘻一笑。视频简历的最后，小叶还要拉上她的同班同学、寝室室友以及比较熟悉的任课老师，让他们对着镜头再说上几句对她的个人评价。小叶认为，身边的朋友都是最了解她的人，可以通过他们的评价让用人单位初步了解她的为人和个性。
问及为何要如此大费心思做简历，小叶感叹：“实在是工作太难找！”前段时间，小叶去参加了一次人才招聘会。除了人山人海的应聘者外，还有一个现象让她印象深刻：有些企业仅看了一眼应聘者的简历就丢进了垃圾桶！怎样给自己制造更多的机会？考虑了很久后，小叶决定去做一份视频简历，将自己无法用文字表达的特点全部展现给用人单位！
海 投
不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。
网 申
即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
面 霸
指那些常常去面试找工作的人；也有说是指没有获得面试通知，却强行参加面试的找工作者。
群 殴
一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
拒 无 霸
指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。
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