简历必须具备的三个特点
社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。下面是关于简历必须具备的三个特点，欢迎阅读！
简历最基础三个特点
网申是进入某公司的第一步，对于考生来说十分重要，如何保证简历不被刷下来是考生必须掌握的技巧。
一、成功的简历一定有明确的求职目标。
一个人对自己的未来是否有清晰的规划，是否对求职保持着诚恳的态度，往往就体现在简历内容里。因此，目标明确的简历，所有的.内容都是旨在达成目标，简历内容的叙述都有利于获得应征职位。
二、成功的简历能够突出求职者的过人之处。
“天生我材必有用”，每个人都有自己值得骄傲的技能和才华，重要的是这项技能和才华是否是与求职岗位相匹配的，如果答案是肯定的，那么就要在简历中毫不吝啬的展现出来，才能吸引HR的注意。展现才能并不是要大家用华而不实的语言吹嘘自己，那么什么是最有力的展现过人之处的方法？最实用的就是用事实和数字说明。不要只写“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼。应距离说明曾经的一些经历，才能有说服力并给人深刻印象。
三、简历中适当表达对招聘单位的关注 可以吸引招聘单位的关注和好感。
当简历写完之后，重新审查一下，验证一下是否能够在十秒钟内看完所有认为重要的信息。因为一份简历被认真阅读的可能性非常小，所以在简历开头部分简洁清楚的资历概述，不仅方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，也可以让阅读者产生进一步仔细阅读的愿望。
拓展：校园招聘招网申简历如何出彩
信息实事求是，勿言过其实
网申简历中的基本信息和教育经历的填写一定要实事求是，所有的个人信息都将会作为你的入行档案保存起来，信息不实的话万一被查到是一定会影响信誉的，例如工行的招聘公告中就有”应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，公司将有权取消其应聘资格，解除相关协议约定”的说法。可见信息真实的重要性！然而这并不是最重要的。上文我们已经提及，实习期间表现优秀的话有直接拿到秋招offer的机会，万一你实习表现优秀，最后拿到offer之前的资格审查出了问题，那就是自己坑自己了！得不偿失的事相信大家都不会做！
看清需求作评价，勿“驴头不对马嘴”
赵本山的小品中说：猫走不走直线完全取决于耗子。同样的，网申简历怎么写取决于HR的需求。一句话总结就是：要什么有什么！
简历中自我评价的填写也是重头戏，正确地定位自己也是HR关注的点。但是盲目的罗列优点是极其不明智的做法，“对症下药”才是王道啊~例如邮储在招聘客户经理的时候职位要求中会明确提及“有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神。”，如此明显的暗示希望同学们会发现。这个时候同学们在应聘该岗位时自我评价就应该向“沟通能力强、善于协调、吃苦耐劳”等字眼靠拢，特点明确，让HR第一眼就能看出来，你就是那个可以胜任该岗位的人！偏离公司对岗位的基本要求，多优秀的特质都难以出彩，因为“不合适”！么！
简历即“简”勿长篇大论
HR阅简历就像高考作文的判卷老师阅卷一样，文章分数高不高往往就在于老师看到文章的前几秒钟！简历质量的高低也是如此，何谓简历？即简！简单明了，不要语言冗杂让人看不到重点，要知道HR是没有时间把每一份简历都仔细研究一下的，因此语言简洁，突出关键词显得尤为重要！
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