员工入职规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工入职管理办法”。
酒店员工入职规定
一、新员工入职前须办理健康证明（已有在有效期内健康证的除外）。健康证办理：
1、地点：襄阳市疾病预防控制中心（地址：襄城檀溪路76号，咨询电话：0710－3604407）；
2、体检时间：每周一至周五上午08：30至12：00，下午14：30至18：00；
3、要求：60元/人，体检时每位员工需携带身份证或有效身份证明材料。
★★温馨提醒：请妥善保管体检发票，入职满6个月后凭体检发票酒店方可予以报销。
二、新员工须按下列要求提交各项资料：
1、身份证复印件1张（正、反面均要复印）；
2、学历证书复印件1张；
3、学生证复印件1张；
4、一寸彩色证件照4张；
5、凡继往有工作经历者，需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明文件（原件）并加盖单位公章；
6、提供本人身份证办理的农业银行储蓄卡账户。
三、新入职员工办理相关手续后，须持有《制服申请表》到制服房领取工装；到员工餐厅领取饭卡，酒店为员工提供工作餐，就餐时候应该严格遵守餐厅相关规定。办完以上手续到所在部门报到，由所在部门负责人签字（注明上岗日期）后，需把《制服申请表》交回到人力资源部。酒店所发放的制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册等物品及资料请妥善保管。
★★特别敬告：如有遗失，须按如下标准赔偿：餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册各20元；员工工作
皮鞋根据使用月份进行扣款。（工作皮鞋成本价÷12=月使用折旧费。）
四、员工要求入住宿舍，需先填写入住申请并签定《酒店员工宿舍管理条例》，自备床上及个人洗漱物品。
员工应严格遵守员工宿舍的各项规章制度。如果出现违反相关宿舍管理规定，接受相关经济处罚。★★温馨提醒：宿舍地址：鱼梁洲桥头米高美住宅区六楼至七楼
五、员工入离职时务必需要特别认真阅读及填写以下表单：
1、新员工入职须仔细阅读《新员工入职通知表》；
2、劳动合同处理：酒店员工劳动关系全权委托集团指定的天全名盛人力资源管理有限公司代理；
3、员工离职处理：试用期内员工离职须提前3天（含）以书面形式提出申请，或以3天的工资代替，经
批准后方属有效；转正为正式员工后，离职时需提前一个月，在部门领取并填写《辞职申请表》，或以一个月的工资代替，经批准后方属有效；员工离职须在最后工作日结束后一周内，由本人至人力资源部办理离职手续。员工离职时应将制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌等酒店所发物品及相关培训资料如数归还酒店。
★★特别敬告：因员工个人原因未及时、准确填写并上交上述相关申请表而造成的所有损失,酒店不承担
任何经济补偿和责任赔偿。
六、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前应向直接主管请示，得到同意后可下班，如有特殊情况，必须向所在部门分管的主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
七、员工有下列情形之一的，酒店可予办理离职手续，但保留员工薪资直至下列情况消失后予以发放：
1、造成的损失未承担的；
2、掌管的酒店财物未交接的；
3、员工服装及员工宿舍用品私自带离酒店的。
八、员工旷工达到7日以上视为自动离职，酒店将给予无偿解聘；员工家庭住宿地址及联系电话如果发生变化，以书面形式告之人力资源部。（电话:0710－3488888内线:8325）。
九、本人承诺本规定及其它统计资料中所提供的联系方式与个人自然情况是真实有效的，如有变更应在变更后7个工作日内以书面形式告知酒店，否则由此造成的一切后果均由本人承担。本规定一式两份，双方各执一份。
十、对员工不辞而别、非法占有酒店财产，酒店有向辖区派出所、员工家庭告之的责任和义务，并保留法律追诉的权力。
对以上《新员工入职规定》及《员工手册》本人已清晰了解并同意,且一定会严格遵守酒店的相关管理制度,如有违反愿意接受酒店相关处罚。
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