中小企业员工须知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中小企业员工守则”。
员 工 须 知
为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的工作轻松愉快，现在明确告知公司的重要制度规定如下：
一、公司的基本政策和个人的基本要求：
1、公司在岗职工在被聘用、晋升、工作待遇方面享有均等的机会，考核竞聘上岗。
2、职工应熟知和牢记公司的各项管理规定、通知，自觉遵守公司规章制度规定。
3、在职员工必须服从公司在安全管理、品质管理、效率管理、成本管理、人事管理、行政管理以及公司的宿舍、食堂等等内容的规范管理，必须服从工作安排、岗位调动安排、规范履行职责，不得违规履行职责给个人和公司造成不必要的损失。
4、生产操作人员要求：不得涂指甲油，不得佩戴耳钉及耳环，双手不得佩戴首饰，不得化妆，不得刺青纹身，男生不得留长发（额前头发不长过眉毛，两鬓头发不得长过耳朵，后脑勺头发不得长于1公分）。
二、考勤管理
1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时时间段）
①、非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：
上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上加班 18:00-
②、夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:
上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上加班 18:30-
③、生产管理人员、生产员工每天早上须提早十分钟到公司组织和参加早会。
④、保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间。
2、休息时间：
①、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时间，依据生产需要调整休息日。
②、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。
3、出勤打卡相关规定：
①、打卡按照上下班规定时间排队打卡，无守秩序按《处罚条例》进行处置；中午上、下班
及下午下班、晚上加班打卡需间隔10分钟以上，上下班卡不得连着打，连着打卡的只算 打卡一次，其余部分按照旷工处理；未到下班时间，站在打卡机边上等候的按照早退处 理。
②、忘打卡人员需在24H以内向部门主管提交补卡单并进行审核，漏打卡人员需在得知漏打
卡的24H以内向部门主管提交补卡单进行审核，并统一在24H以内提交至行政部考勤员 处进行备案，无办理补卡手续或者逾期视提交者为旷工。
4、请假规定：
①、请假在一天以内(含一天)的由直接管理人审批；请假一天以上，三天以内（含三天）的由直接管理人核准后上一级管理人审批生效；请假三天以上的由直接管理人核准→上一 级管理人审核→部门最高领导签字后生效。
②、病假：须出具县级以上的相关证明，病假期间五天（含五天）内只发放基本工资的50%，五天以上至三十天（含三十天）只发放基本工资的30%；任何病假都取消补贴及满勤奖； 超过三十天以上的病假必须办理停薪留职。
③、事假：当天请假的，需在请假前2H内提交请假条履行审批流程后方为有效；隔天请假的1
需在前一天下班前两小时提交有效审批的请假条。
④、婚假、产假、陪产假、丧假：根据公司考勤细则规定给假，在销假后的一天内需提交相关证明。
⑤、如遇急事需请假的人员又无法到公司递交请假条的，需在上班之后1H内致电于直接主管
进行口头请假，超出1H无进行口头请假的视为旷工，销假后的当天须补请假条并附上相 关证明，超过时间无补请假条的视为旷工处理。
⑥、任何请假行为必须履行工作交接手续，必须有请假期间工作接手人的书面签字确认，并由工作接手人共同承担请假期间的工作责任。
⑦、请假工资的扣减公式：
［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］+全勤奖＝当月扣减的请假工资。
二、薪资规定：
［工资发放日期为每月15日，请假连续超过10天（含10天）的工资顺延迟一个月发放。］
1、薪资结构：
底薪￥1320元/月+满勤奖￥50元/月+餐补￥5元/天（规定享受人员）+加班费+其他补贴
（生产操作人员计件作业的工日按计件核算、按定额作业的工日按定额核算，非生产工 人按月薪制以入职时谈定的为准。）
2、满勤奖（转正后员工享有）：
每月￥50元，每月累计事假2H以内不扣满勤奖，超过2H不超过4H的扣满勤奖￥25元，超过4H的无满勤奖；迟到3～9分钟，扣5元；迟到至第10～19分钟，加扣10元；迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖；生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元；早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖；旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。
3、餐费补贴（一线员工享有）：每天补贴￥5元/人，无上班就不补贴、日请假4H以上者不补贴，公司可帮员工代订餐，每餐餐标在6元，订餐费用在每月工资里代扣，需订餐的员工须在每天早上9：00之前向直接管理人报餐，直接管理人在10：00之前将订餐名单提报给行政考勤职员，晚餐报餐时间截止15：00，订餐员工中午下班到打卡处找考勤员领餐，有报餐无来用餐人员餐费照扣，若员工自离，直接管理人无及时上报产生的餐费从直接管理人工资里扣取。无报餐却领别人餐的员工一经发现每次罚款50元。用餐完成后，员工须自行清理桌面垃圾，并将垃圾丢入垃圾桶，不得将垃圾扔在地上，一经发现，每次罚款50元，屡教不改者给予加倍处罚。
4、加班费（一线员工、物料员）：加班费每小时￥9元（暂定）；法定节假日加班，每小时￥15元。公司非生产岗系的职员因本职工作需要自行加班的，其加班费公司已包含在双方核定的月工资内。
5、其他补贴：
①、工龄补贴：在公司服务满一年的员工每月可享受工龄补贴￥50元/人，累加至￥300元封顶。
②、夜班补贴：根据生产情况需要加班延迟到晚上11点以后（即当天上班时间累计13小时以上者）的，可发放夜班补贴￥8元/天/人或按此标准外卖送餐。
③、防暑降温补贴（制作及包装员工、制作及包装的一线班组长、物料员、仓管员、搬运工、制作及包装的品检员、司机、厨工、保洁员、保安享有）：每年的七、八、九月三个月给 予补贴，每人￥100元/月；新入职人员当月上班15天以上者享有。
四、其他福利：
1、年终红包：根据当年度公司经营效益、员工的全年工作表现（包括奖惩情况）、员工服务时间等因素，给予员工发放年终红包。
2、新年开门红：春节后按公司规定日期上班第一天下班前，准时打卡上班的员工享有，公司
给予每人开门红包￥60元。
3、年休假：按照在本公司工作的年限，员工从入职之日起起算，工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年度内已享受婚假、丧假、产假的员工，不再享受年休假。年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工、年度个人请假10天的，不再享受年休假。年度内受警告处分员工不再享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。
4、社医保：公司按照劳动法规定缴交社医保。
五、工作服及个人物品柜管理（不得带长度宽度超过物品柜深度的手提袋、皮包或书包）：
1、生产区域及化验区域作业人员必须按照作业要求穿着工作衣，并佩戴帽子换拖鞋；换下的属于个人的鞋服必须放置在指定位置，不得带入生产区域及化验区域。
2、工作服及拖鞋必须定期清洗，冬天最少一周清洗一次；夏天最少一周清洗两次；由使用者自己清洗。
3、员工进公司所领取的工作服等费用（每件为￥30元）均在员工入职后前二个月的工资中分期扣除；员工在做满一年后公司退回该项费用。进公司不满一年的员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服费用不予退回。进公司满一年的员工，领取工作服之日起不满一年的。如员工离职，工作服费用不予退回。
4、入职员工领用个人物品柜需交￥10元钥匙押金，并领取押金条，离职之日凭押金条退领。
六、食宿管理：
1、用餐管理：在食堂用餐者，除公司补贴的金额外按规定扣减伙食费。
2、住宿管理：需要住宿者需提早三天申请，入住后宿舍卫生需自行打扫处理；公共区域卫生需保持整洁，垃圾不得乱扔；如要退宿请先将宿舍打扫干净后到行政部前台处办理退宿手续，卫生无打扫干净且搬离宿舍三天内未办理退宿手续的，罚款￥100元。
七、工作纠正性和纠错性的规定：
1、工作过程中发生的工作行为偏差，直接管理人需要进行有效性的工作纠正，必要时进行纠正性处罚。
2、工作完成后的工作结果出现错误，关联的责任人（含监督管理人）需要承担工作错误的结果性行为责任，承担纠错性的处罚。
3、不论是在工作的过程中体现、工作的结果体现、工作结束后的体现，只要给公司造成损失的都必须承担赔偿责任。
八、离职管理：
1、试用期员工须做满7天才有工资，试用期的员工离职须提早一周提交书面辞职申请书，到期后再办理离职表单手续；转正后的员工离职须提早一个月提交书面辞职申请书，到期后再办理离职表单手续。离职后由于本人在工作期间给公司造成损失未及时体现，责任追诉期为离职后一年有效期。
2、离职当天需提交离职交接单，并到各相关部门办理离职手续（包括工作鞋服、办公用品、劳保用品、工具、住宿、钥匙等等的退还），最后将离职交接单提交至行政部人事处方完成全部离职手续。
3、连续旷工三天、月累计旷工6天的、未办理任何手续未来上班的员工视为自动离职，自动离职的员工无工资。
对以上《员工须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处置。
员工签名确认：
日期：年月日
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