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干洲供电营业所
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第一季度员工思想动态分析汇报
按照公司开展员工思想动态分析工作的要求，我支部认真开展员工思想动态分析，通过召开座谈会、班组长会议、找员工谈心等形式。客观真实地掌握员工的思想状况。
一、本所员工思想总体状况；
本所员工思想稳定，工作热情较高，能自觉遵守各项规章制度，较好地履行工作职责，严格执行安全操作规程，无违章违规行为发生；员工具有较好的政治思想品质，能积极参与政治理论学习活动，并能要求进步，在政治上与公司党组保持高度一致。
二、存在的问题
1、当前，公司对员工在素质、知识、技能等方面提出的要求越来越高，个别员工认为工作上的要求还可以适应，要经常面临考试、调考，确实感到有些力不从心，压力很大。
2、公司将按照定岗定编要求，全员实行竞争上岗。员工的危机意识在增强。部份老员工认为和年轻员工竞争岗位，面临知识老化、技能考核、竞争上岗等现实压力，觉得有些不公。
3、企业的发展和个人收入问题。公司去年实现国网一流目标，今年提出创农电综合管理标杆和标准化台区A级达标率100%目标。员工希望能为公司发展贡献一份力量，也期待员工
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收入能够有所增长。
三、采取的措施
针对上述情况，我所通过找个别人员谈心、做工作，对他们进行教育引导，进行思想教育，提高思想认识，引导他们充分利用业余时间学习理论知识和业务技能，提高自身素质，让他们认识到只有把自身工作做到更好，才能适应公司发展的需要。
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2010年4月12日
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