公司园林绿化手册由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“园林绿化公司管理手册”。
公司园林绿化手册
第一章 总则
第一条：为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定具体了解，在工作中认真执行和遵守相关规定，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制定本手册。
第二条：制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和早就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条：本手册仅适用本公司全体员工
第二章 员工义务
第四条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第五条：员工必须树立爱公司如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第六条：员工必须遵守学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、技术、业务水平。
第七条：员工必须遵守本公司制定的各项规章制度，维护公司秩序，信誉及形象做好自己本职工作。
第八条：员工要协同合作，相互团结，相互重叠，相互配合，相互支持，形成合力。
第九条：员工必须认真努力工作，必须保质保量完成本职工作。
第三章 员工权利
第十条：公司要与员工签订劳动合同，员工享有劳动保护的权利。
第十一条：劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。
第十二条：新员工招聘，应出示身份证，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，并执行1—3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十三条：员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好财务、技术资料等清理交接工作。
第四章 工作纪律
第十四条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准矿工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和作于工作无关的事。
第十五条：运功应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十六条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十七条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好的形象。
第十九条：员工在外营业窗口或其它对外交中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌好：“您好，***公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第二十条： 员工服从所属部门主管的领导。各级领导对公司总经理的指示应全力以赴，认真执行，不得违抗，各部门相互牵连的工作要主动承担。不得互相推诿。
第五章 考勤和请假制度
第二十一条：上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司做出决定，并发书面通知各部门执行。
第二十二条：考勤工作各部各门自行负责进行。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、矿工、工伤、加班、公出等项目。每月十五前交财务为核发资和扣发款的依据。
第二十三条：员工因病、因事请假，必须先提出申请，经所在的部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
第二十四条：员工因公负伤，报请假总经济同意签字后，按工伤有关规定处理。
第六章 工资待遇
第二十五条： 员工享有获得劳动报酬和福利的权利。
第二十六条：员工工资按职务、职称、生产技能、义务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。公司实行承包计件、日工资和月工资相结合的薪酬办法。
第二十七条：公司的工资管理由公司办公室具体负责，每月依据个人和考勤实际，有财务造册报总经才理批准发放。公司的发工资为次日十六日。
第二十八条：本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，实时地调整工资，工资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。
第二十九条：员工因公外出可享受午餐补贴，补贴以出勤天数记法。
第三十条：本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守：员工宿舍管理规定。”
第三十一条：本公司免费为员工提供午餐。
第七章培训
第三十二条 ：员工享有学习和培训的权利。
第三十三条：所有员工均需接受本公司政治和业务技能培训。公司也要选派人员赴外培训进修。第三十四条：经本公司培训的员工，应为公司服务，具体按双方签订协议执行。
第八章安全保卫
第三十五条：公司安全生产工作由总经理负责，按分工建立逐级和各部门安全责任制，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或警告以致辞退。第三十六条：员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并真确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第三十七条：加强对易发生的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第三十八条：加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生工作重质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（及事故处理原因不清不放过、事故责任不追究不放过，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。
第三十九条：值班人员严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。重大事件如偷窃、火灾等应立即报警。
第四十一条：员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博：不准偷挪公务，损坏设备；不能偷拿他人财物或私拿他人财务或私拿拆他人信件、电报等邮件。
第九章：卫生守则
第四十二条：办公室及宿舍要建立卫生值班制度，应做到物品摆放整体，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十三条：每个员工都要自觉搞好个人卫生，衣物保持清洁，养成良好的卫生习惯。
第四十四条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂：禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止之外墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋、赤裸上班。
第四十五条：不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。
第四十六条： 各部门工作区域的卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十章：奖惩制度
第四十七条：本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖惩分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第四十八条：对于有下列十个方面的有工员工，给与一次性奖励和经常性奖励；
1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的：
2、为本公司研制、开发适合市场的的新产品、新产品做出显着成绩的；
3、为本公司打开市场销路，对公司经济增长做出积极贡献的；
4、维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金的；
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提供效率的;
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的；
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的；
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
9、在完成生产任务或工作任务，提高工作质量或者服务质量方面，做出显着成绩的。
第四十九条：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给与经济处罚和行政处分。经济处罚分为；罚款、赔偿经济损失。行政处罚分为警告、和辞退。
第五十条：对犯有以下过失行为的员工，分别给与已下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的人员，予以警告批评，三次以上者予以罚款。
（1）上班迟到、早退或中途遛号在一小时之内的（超过一小时作矿工半天处、超过四小时作矿工一天论处）；
（2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作时有非工作性串岗、脱岗或嬉闹的；
（4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
（5）攀折、损坏、挪用公司树木、花草的；
（6）厕所、浴室、处用水龙头不关的（7）未经批准擅自留宿外来人员的；
（8）在员工宿舍撕拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的；
（9）在营销和对外交往中，工作态度粗暴；
（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为的，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工予以经济处罚，对公司造成损失的要酌情予以赔偿；
（1）非电工人员、乱拉、乱开用电设备的；
（2）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
（3）在本公司范围内干私活的；
（4）上班睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
（5）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，单位造成不良后果的；
（6）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
（7）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
（8）旷工一天的；
（9）谎报虚报考勤的；
（10）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（11）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（12）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（13）有赌博或打架斗殴行为的；
（14）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害的本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（15）因工作失职，造成财产受损或失窃的；
（16）发生质量事故，造成经济损失的；
（17）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（18）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
（19）盗窃本公司他人财务的要予以辞退。
第五十一条；对严重违反劳动纪律的规章制度的员工，清洁特别严重的，可送交公安、司法机关处理。第十一章；负责
第五十二条“手册”各条规定自发布之日其执行。
第五十二条本手册各规定解释权属公司。
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