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走新型城市化发展道路，率先转型升级，建设幸福交通
（李 勇）
胡锦涛同志指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，这对于更好地落实科学发展观，具有重要的现实指导意义。对各级领导干部来说，如何围绕新形势、新任务，在对历史的反思、对现实的审视和对未来的探究中养成揭示矛盾、发现问题的习惯与能力，正视各种风险和危机，树立起强烈的忧患意识，走好科学发展这一道路，是我们必须下大力探索求解的一个重大现实课题。
古人说，生于安乐，死于忧患。忧患意识作为一种思维方式，就是要求我们居安思危，由安见危，既要对现实做出清醒、理性的判断和分析，也要对未来进行科学、合理的洞察和预见，这是领导干部不可或缺的精神自觉。忧患能促人警醒、催人奋进，大到一个国家，一个民族，一个政党，小到一个地区、一个企业，如果缺少忧患意识，就会安于现状，失去发展的生机和活力。我们一定要立足推进改革与发展的实践，善于总结历史经验，从历史发展的进程、规律中获得忧患的自觉，正视发展中存在的困难和问题，认清发展中面临的挑战和风险，更好地寻求化解矛盾、迎接挑战、突破困
境的办法和路径。
我们广州新天威交通发展有限公司是由新加坡康福德高有限公司与广州天河客运站有限公司合资成立的一家中外合资企业，我们将两个国度不相同的经营理念相互融合、取其精华，造就了新天威独有的经营、管理理念，成为富有特色的中外合资企业。面对经济社会发展存在的诸多矛盾和问题，我们只有正确认识和把握好行情，进一步增强忧患意识，才能实现更好更快的发展。从构建和谐社会，幸福广州的角度，只有增强忧患意识，尽快地把经济搞上去，和谐社会才有物质基础，调节各方面利益关系才有保障，发展中的一切矛盾难题才能迎刃而解；从统筹发展的角度，只有增强忧患意识，才能走新型城市化发展道路，率先转型升级，建设幸福交通。
目前，越是形势好了，我们就越要保持清醒头脑，进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气。这是对我们党一贯倡导的优良传统作风的传承，表明了我们党担当历史重任的强烈责任感。我们在推进科学发展的过程中，必须把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成的全过程，贯穿到各项工作中，大力弘扬“敢为先”的广东精神，攻坚克难、开拓进取，开创工作的新局面。勇于开拓创新。历史进步的本质是创新。应当说，这几年，通过反复倡导抓创新，我们创新意识有了明显增强，创新的氛围也日渐浓厚。现在的问题是，创新还没有走进基层的局面。为此，我们要注重在探索新思路、拓展新领域、创造新办法上多下功夫，打破趋易避难、求稳怕乱的惰性思想制约，努力把创新的触角延伸到解决深层次的矛盾和问题上。尤其是要落实和提高各部门化解矛盾、解决难题的责任和本领，在化解矛盾中争取主动，在解决难题中推进发展。用发展的方法解决发展中的问题，用教育引导的方法解决各种社会矛盾。及时调处化解旅客矛盾，早发现、抓苗头，把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。
敢于争创一流。只有确立工作的高标准，才会有工作的高起点，只有工作的高起点，才会有工作的新突破。始终保持党的先进性，抓好工作，创出业绩，必须牢固确立“争创一流”的工作思想，做到不满足于干过的工作，不满足于纵看有进步，不满足于完成任务。从我们来看，就是要不孤芳自赏，摆正位置看清自我，联系实际对照自我，找准差距纠正自我。无论是做哪一项工作，都要牢固确立精品意识、成果意识，不仅要注重完成任务的每一个过程，更要注重完成任务的每一个实效，也就是说，要植一颗树成一片荫，种一排树成一片林。不能干到哪里算哪里，干到什么程度算什么程度，要精益求精，精雕细琢，尤其是在大项目、重点工作上，要舍得下大力气，花苦功夫，把工作不断推向更高的层次。
增强忧患意识的关键环节，是把这种意识化为提高执政能力、推进经济更好更快的发展上。思路决定出路，格局决定结局。我们从实际出发，因地制宜，扬长避短，科学确立了未来五年发展路子。进一步解放思想。实践证明，每一次思想的大解放，必然会带来经济和社会的大发展。我们要把解放思想作为一个永恒的主题、一项长期的任务贯穿到每个领域、每个方面、落实到各项具体工作中。做到“五破五立”，即破除因循守旧的思想，树立开拓创新的观念；破除畏难退缩的思想，树立敢冒风险的观念；破除患得患失的思想，树立抢抓机遇的观念；破除盲目蛮干的思想，树立真抓实干的观念；破除本位主义的思想，树立大局整体的观念，不断使思想观念与环境的变化相同步，与形势的发展相吻合，以思想观念的大突破，谋求经济社会的大发展。
强化领导班子和干部队伍建设。在各部门领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强思想作风、学风、领导作风、干部生活作风建设。坚持正确的用人导向，注重选好配强各级党政干部，不断优化班子整体功能。扎实开展大规模干部培训，推动各部门干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。继续完善和推行“双推双考”，加强干部交流工作。加大调整不称职干部的力度，让不干事的领导干部无立足之地，真正形成干部能上能下的评价激励机制。同时切实强化公务员队伍建设，集中解决思想、作风、能力和效率等
方面存在的问题，坚持依法、公开、公正、精简、高效的办事原则，增强行政行为的透明度，提高办事效率和质量，努力建设一支“务实、高效、创新、廉洁”的高绩效队伍，为非企业又好又快发展奠定坚定的基础。
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