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心系员工立足发展
全面开展创建虎煤星级员工之家活动
中共虎台煤业分公司委员会
一、积极参与、重在创建，党政工形成共建一个“家”的整体意识 几年来，我们按照集团公司工会的要求，一直没有间断创建员工之家的活动，在调动员工积极性、强化民主管理、提高企业管理水平、促进经济发展等方面起到了积极作用。为了深化建家活动，今年以来，集团公司工会又做出了创建星级员工小家活动的决定和安排。我们感到，创建星级员工小家是集团公司摆脱困境、实现扭亏增盈后，重振矿区精神、立足矿区发展的一个新举措，是在原有建家基础上的升华和发展。为此，我们在建家工作上重点树立了三种意识：
一是共建意识。年初，分公司党政班子在考虑全年工作时，确定了构筑标志型企业，实现可持续性发展的战略目标。围绕实现这一目标，我们又提出了“共铸同心工程”的工作主题，其根本目的就是通过“共铸同心工程”，上下一心、干群一心、党群一心，靠凝聚人的力量促进企业可持续性的发展。在我们精心设计“同心工程”的时候，集团公司工会又提出了创建星级员工小家的活动要求。我们认为，建星级员工小家与共铸同心工程是一致的，核心都是为了如何教育人、引导人、凝聚人, 调动人的积极性而设计的活动载体，融合了我们依靠谁、为了谁的办企业方向和宗旨。同时，开展星级员工小家建设在某些方面进一步地丰富了“共铸同心工程”的内容。基于这种认识，我们没有把建星级员工小家的活动单纯看作是工会组织自身的事情，而是党政工共同的责任、共同的义务。分公司总经理张德利、党委书记王建跃对建家工作十分重视，班子专题例会研究建家工作，听取了工会的建家工作打算，并围绕如何把家建得更有凝聚力，提出了许多建议。特别是围绕改变煤矿“傻大黑粗”的形象，改善员工的物质文化生活条件，提出了许多新的设想和打算，并通过确定目标、确定工期、落实责任，使这些设想一件件地得到落实。二是建“大家”意识。企业好与坏，与员工的切身利益息息相关。目前，我们分公司有员工8108人，在虎万地区，还有怡和公司和集体企业几个单位，包括员工家属和离退休员工，有近10万人。人们都把矿山的兴旺与发展作为“主心骨”，矿里好了，大家心里有底，反过来，大家心里就没有着落。从某种意义上讲，建家就是建企业，建企业就是建虎万地区这个“大家”，只有把企业建好了，安全稳、产量超、效益高、环境美、生活好，才能保一方平安，才能保地区稳定，才能保地区经济繁荣。
三是创新意识。过去，我们在小家建设上虽然做了一些工作，但是受当时客观条件和观念的影响，小家建设有一定的局限性。基础工作、硬件设施以及内涵建设等方面都不同程度地存在着一定的差距，尤其是在环境建设、形象建设方面还存在较大的“欠帐”。为了提高建家的质量，一方面，我们着重于星级小家的内涵建设，分公司工会制定了开展创建星级员工小家的活动方案，强化了基础工作，确立了8项30条建家考核内容。同时，我们还注重“四个结合”，即建家工作与创建文明区队活动结合，与员工的等级评定结合，与党内创建五好党支部、党员责任区活动结合，与矿井质量标准化结合，进一步丰富和充实了星级小家建设内涵。另一方面，在建家的基础设施投入和环境改造上，坚持有时代感，不搞过时的工程。搞就让它不落后，把有限的资金集中起来用好。今年的井口改造、山南工业区的改造、分公司院内的改造，都是基于这种想法干起来的，而且每干一处都成为一个“亮点”。
二、围绕中心、突出重点，选好建家工作的切入点和落脚点
1、围绕安全建家。在建家活动中，我们把大量的精力用到了建安全小家上，从严管理、强化教育，努力营造一个人人关注安全、关爱生命的安全之家。今年以来，从分公司党委到分公司工会各级组织，充分利用各种形式，分阶段、有步骤、有针对性地对
广大员工进行了“珍惜生命、珍惜岗位、珍惜家庭”为主要内容的安全思想教育；进行了“反习惯性作业、根治‘三违’常见病”为主要内容的照章作业意识教育；进行了谁违章、谁下岗和告别违章、告别伤害、创造幸福的从严意识教育。6月份以来，围绕解决“真严”还是“假严”的问题，我们又在全公司开展了全员的安全整风活动。按照分公司工会的统一安排，各车间分、支会把每名员工的“全家福”镶在展窗内，工人下井前都看一眼“全家福”照片，目的是提醒员工为了家庭幸福，时时刻刻要注意安全。特别是分公司工会广泛发动员工，围绕安全工作重点和难点，开展提合理化建议和科技攻关活动；组织劳动保护检查员开展安全隐患排查；抽调优秀员工代表组成安全监督检查小分队，分成三个班次定期开展安全大检查。上半年，共征集合理化建议2473件，确立科技攻关项目24项，查处“三违”498人次，排查各类隐患167件。通过这些教育和活动的开展，进一步提高了广大员工的自主保安意识，使矿井的安全生产保持了相对的稳定，严重“三违”明显减少，扼制住了零打碎敲事故的苗头。
2、围绕生产建家。今年以来，各级工会组织狠抓了形势任务教育，围绕安全生产、生产准备、重点工程广泛开展了各种生产竞赛活动，调动了广大员工生产积极性。综采一队和综采二队是集团公司两个重点采煤队，产量占公司80%以上。在78002#和68002#战线长、瓦斯大、煤炮多、顶板落煤困难的情况下，这两支采煤队从干部到工人始终保持一种争创一流的精神，把苦干实干和依靠科学的态度有机地结合起来，坚持正规循环作业，合理割煤放煤，月月超额完成公司下达的原煤生产任务。上半年，综一队出煤85万吨，超产27万吨；综二队出煤51万吨，超产1.6万吨，两个采煤队都达到了年产百万吨水平。围绕降低成本，降低消耗，各级工会组织还狠抓了班组核算，大力开展了双增双节活动。上半年，双增双节共创价值513万元。同时，分公司工会坚持重心下移，抓住生产班组长这个“兵头将尾”，加强了对班组长的培训，开展了争当模范、优秀班组长
竞赛活动。
3、围绕提高员工素质建家。为了提高员工队伍素质，我们一方面对员工进行政治思想教育。今年以来，按照集团公司党委和工会的要求，在分公司广大干部和员工中实施了“理论武装工程”，学习了江总书记“三个代表”重要思想和“5.31”重要讲话，制定了《虎台煤业分公司二00二年精神文明建设规划》和《虎台煤业分公司开展公民道德建设活动方案》，利用理论辅导、报告会、演讲会、知识竞赛、办培训班等各种形式进行党的基本路线和理想信念教育。另一方面，狠抓了员工队伍的技术业务培训。做到井上抓培训，井下搞练兵，本着缺什么学什么的原则，组织员工学技术、学业务，大练基本功。四月份，我们利用销煤的淡季，对四个综采队和普采队成建制的脱产培训两天，并在全公司员工中开展了以安全生产300题为重点的全员大学习、大考试、大竞赛活动。在采、掘、机、运、通16个工种中开展了岗位技术练兵比武活动。上半年，分公司共举办区队长培训班5期240人，班组长培训班4期194人，支部书记、工会主席培训班2期120人，特殊工种培训班10期509人，“一通三防”应急培训班10期5951人次，通过培训，使员工队伍技术业务素质有了一定的提高。
三、改善环境、多办实事，树立虎煤之家的新形象 第一、改善煤矿工作环境。我们始终把改善员工作业环境作为塑造企业形象、凝聚员工力量的大事来抓。井下抓标准化，井上抓文明化。今年以来，矿井质量达标从“心脏”向“外围”扩展，由井下向井上延伸，解决了采掘一线安全“老大难”和赃、乱、差问题。采、掘、机、运、通各系统都达到和保持了新颁布的达标标准。上半年，涌现出了21个集团公司标准化示范点、80个分公司的标准化岗点。井上文明化也同步大上。我们在去年改造环境的基础上，今年又新建了长安广场、山南工业园区、矿院透视围墙，扩建了院内“馨苑”花园，改造了检修中心厂房，美化了选煤厂工业园区等。使矿容矿貌实现
了绿中有美、美中有净、净中有亮的人与自然的和谐。装饰一新的人车站，宽敞明亮的井口，使升入井的员工感到心情格外的舒畅；休闲广场给虎万地区的老人和孩子们带来了欢乐；科技之花、虎跃、方圆等几处雕塑打造着企业的文化品位，昭示着人们要用勤劳的双手“托起明天的太阳”。井上井下作业环境和工作环境的改善，使员工井下有了安全感，井上有了舒适感。同时，我们还为车间区队小家新添了桌椅、办公用品、生活用品等基础设施，小家建设“硬件”得到加强，基层区队小家都有了新的变化、新的提高、新的面貌，极大地改变了煤矿工人的形象。广大员工是看在眼里，喜在心头。
第二，千方百计为员工办实事。一是为家住市内的员工解决了乘车难的问题。同市公汽公司联系，每天早晚在矿前发3辆大客车；二是解决员工吃饭难的问题。过去，矿院内外个体饭店好几处，有些小商小饭背着饭兜到工业厂房卖饭，工人又吃不好，也很不卫生，而且公司食堂还闲置。经过公司班子研究，采取自愿的形式，个人拿一点，分公司补一点，每天解决一份班中餐，这件事深受员工的欢迎。到目前，就餐人数已超过6000多人，大家同吃“一锅饭”，这“锅饭”吃出了家的感情，把干部与员工的感情拉近了，把企业的凝聚力增强了；三是实行“企务公开、民主议事”制度，狠抓私设小金库、截留员工奖金等各种不正之风。干部办事的透明度提高了，密切了党群干群关系；四是开展了扶贫解困送温暖活动。分公司科级以上干部与困难员工结对子、帮穷亲。分公司工会还建立了自然灾害救急基金、重病急患互助金、扶贫解困互助金。上半年，公司共拨付救济款20万元，保证了困难员工的基本生活。
第三、开展丰富多彩的文化活动。在改善员工生产、生活环境的基础上，我们完善了俱乐部灯光球场设施，建立了长安休闲广场、馨苑花园、矿院音乐喷泉广场等四个文化娱乐基地，以工会积极分子为骨干组建了体育活动小分队、文艺活动小分队、青年军乐队、满族秧歌队、舞龙舞狮队和老工人曲艺队等十余支队伍，常年开展丰富多彩的文
娱、体育活动。分公司工会还经常组织电影晚会，每年都举办正月十五灯会、大型广场文艺晚会、歌咏大会、交谊舞晚会以及书法美术摄影展、故事演讲等。这些活动不仅丰富了员工文化生活，更激发了员工热爱矿山，建设矿山，用勤劳的双手装扮矿山的热情。今年上半年，由于我们心系员工，立足发展，全面开展创建星级小家活动，调动了员工生产建设的积极性和创造性，促进了矿山经济发展。安全上杜绝了“一通三防”等重大事故，安全形势呈现良好态势；生产上实现原煤生产182万吨，创出了历史最好水平；利润上超额完成了集团公司下达的指标。近年来，分公司先后被授予“全国模范职工之家”、“全国文明矿”、“省文明单位”、“市花园式企业”等称号。分公司上下呈现出人气兴旺、政通人和的可喜局面。
2002年8月
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