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员工关爱基金会章程
目录
第一章总则
第二章基金来源
第三章基金会组织
第四章员工关爱基金会资助期限与标准
第五章员工关爱基金管理
第六章附则
第一章总则
第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。
第二章基金来源
第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。
第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员
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工关爱基金会资金垫底。
公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。
第六条员工捐款以自愿原则。
第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。
第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。
第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。
第三章基金会组织
第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。
员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。
第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：
（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。
（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。
（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。
第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。
员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱
基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。
第十三条员工关爱基金会委员常务委员会职责：
（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作。
（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记帐等有关工作。
（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。
（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案。
（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。
第四章员工关爱基金会资助期限与标准
第十四条员工关爱基金会资助的主要对象：
（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为志愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。
（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
第十五条员工享受员工关爱基金会资助待遇的标准：
（一）员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。
（二）员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助；
（三）员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：
3000元到5000元，基金给予30％的资助；
5001元到7000元的，资助40％；
7001元以上，资助50％。
第十六条员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。
员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照第十五条标准的50%资助。
第十七条资助金最高金额不能超过基金会资金。
如发生重大自然灾害或重大疾病等特大事故需要更多资助时，由员工关爱基金管理委员会进行全公司的个案捐助活动。
第十八条员工有下列情形之一，不享员工关爱基金会关爱受资助：
（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。
（三）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
（四）因不可抗拒的灾害造成员工关爱基金无力承受时，暂停关爱基金。
第五章员工关爱基金管理
第十九条员工关爱基金资助申办：
（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。
（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。
第二十条员工关爱基金的管理：
（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、帐目的完整和安全。
（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并作出公告。
第六章附则
第二十一条本章程的修改、解释权归员工关爱基金会管理委员会。
第二十二条本章程已经员工关爱基金会管理委员会审议通过，自2011年2月1日起实施。
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